อาจารย์ ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
บทความหมวดการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

บทความเรื่อง วัฒนธรรมการโค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง

อาจารย์ ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
Executive Coach Leadership and Strategic Development Consultant
แหล่งรวมความรู้สำหรับผู้ที่สนใจพัฒนาตนเอง รวมบทความ วัฒนธรรมองค์กร วัฒนธรรมการโค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง
update 14 มิ.ย. 59

เดี๋ยวนี้! ผมมีความสุขทุกครั้งที่ได้คุยกับทีมวิทยากรของสถาบัน ไม่ว่าจะเป็น กลุ่มใหญ่ กลุ่มย่อย หรือแม้กระทั่งคนเดียว

สิ่งที่ผมได้เรียนรู้จากทีมวิทยากรเสมอมา คือ การสอนแนว Training and Group Coaching ต้องฝืนตัวเอง เพื่อให้ได้มาตรฐานการสอนที่ดี

การฝืน คือ การฝึกตัวเองให้ดำเนินการสอนในสิ่งที่เราไม่คุ้นเคย เพราะการสอนแนว Training and Group Coaching ใช้การผสมการให้ความรู้กับการชวนคิด เพื่อทำให้ผู้เรียนนำความรู้ใหม่เชื่องโยงกับความรู้เก่า และศักยภาพของผู้เรียนออกมาใช้สร้างการเปลี่ยนแปลงให้ตัวเอง

การพบกันทุกครั้งจะเป็นการแลกเปลี่ยนในเรื่องการสอนที่แต่ละคนไปดำเนินการมาแล้ว อยากทำให้ดีเพิ่มขึ้น แล้วอยากให้ผมแนะนำ

ผมมักใช้กระบวนการโค้ช (Coaching Process) กับทีมวิทยากรเสมอ เพราะต้องการให้ทุกคนเห็นและรู้สึกได้ว่า คำตอบอยู่ในตัว (ศักยภาพ) ของทุกคนอยู่แล้วครับ

การใช้กระบวนการโค้ชกับทีมงาน ทำให้ทุกคนเกิดความเชื่อมั่นในตัวเองเพิ่มขึ้น เพราะรู้ตัวเองว่า ที่ยังทำได้ไม่ดีเพราะเหตุใด? และอยากทำให้ดีขึ้นควรทำอย่างไรด้วยตัวเอง?

การที่ผมไม่บอก ไม่ใช่ว่าไม่รู้ หรือไม่อยากบอก แต่ผมอยากให้ทุกคนคุ้นเคยกับการฝึกคิดด้วยตัวเอง และได้เรียนรู้การใช้คำถามของโค้ชจากผม เพราะถ้าสามารถทำให้เขาคิดเองได้ เขาก็จะได้เรียนรู้ 3 เรื่องหลัก คือ

    เทคนิคการฟังอย่างเข้าใจในสิ่งที่โค้ชชี่อาจไม่ได้พูด (Active Listening) เพราะหลายครั้งผมได้ยินและเข้าใจในสิ่งที่เขาเป็นอยู่และเขาก็นึกไม่ถึงว่า ตัวเองเป็นอยู่

    เทคนิการใช้คำถามเปิดเชิงบวกกระตุ้นให้คิด (Powerful Question) มีลักษณะอย่างไร จึงจะสามารถทำให้คนคิดได้ด้วยตัวเองทันที

    ความรู้สึกของโค้ชชี่ที่อยู่ในกระบวนการโค้ช เพราะตัวเขาเองได้เป็นโค้ชชี่ในเวลานั้น ทำให้เขาเกิดความเชื่อมั่นในกระบวนการโค้ชมากขึ้น และเกิดขึ้นจากภายใน ไม่ใช่การท่องจำ

ผมมีความสุข เพราะเห็นทุกคนมีความสุข ที่ปลดล็อกตัวเองไปได้ มีแนวทางในการพัฒนาตัวเองต่อไปได้ด้วยตัวเอง เกิดความเชื่อมั่นในตัวเองอีกครั้งครับ ความสุขเล็กๆ ที่เกิดขึ้นกับพวกเราในฐานะทีมวิทยากรสถาบันเอ็นเทรนนิ่ง ครับ ถึงแม้จะไม่ค่อยได้เจอกันก็ตาม

ผมดำเนินการอย่างนี้กับทีมวิทยากร เพื่อสร้าง "วัฒนาธรรมการโค้ชในทีมงานตัวเอง" ก่อนครับ เพื่อให้ได้รูปแบบที่เป็นจริงในการไป "สร้างวัฒนธรรมการโค้ชในองค์กรลูกค้าครับ"

<< กลับหน้ารวมบทความหมวดการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
Training and Group Coaching
MSS   MSS   MSS
 
 
 
   MEMBER ENTRAINING
อบรม สัมมนา
สมัครสมาชิกกับเอ็นเทรนนิ่ง
รับสิทธิพิเศษมากมาย ดังนี้

สมัครฟรี !
ทำแบบทดสอบ AQ ฟรี !
รับส่วนลด Public Course 10% ทันที
รับข่าวสาร,เครื่องมือต่างๆ ก่อนใคร
และสิทธิพิเศษอื่นๆอีกมากมาย
   CULTURE ARTICLES
เส้นทางการ สร้างค่านิยมในองค์กร   บทความเรื่อง เส้นทางการ สร้างค่านิยมในองค์กร (Core Value)
การสร้างวัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร   บทความเรื่อง การสร้าง วัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร
วัฒนธรรมการโค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง   บทความเรื่อง วัฒนธรรมการ โค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง
   COACHING ARTICLES
การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)   บทความเรื่อง ความหมายของการโค้ช (Coaching)
การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)   บทความเรื่อง การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)
บ้านแห่งการเปลี่ยนแปลง   บทความเรื่อง บ้านแห่งการเปลี่ยนแปลง
   BRAIN ARTICLES
สมองส่วนคิดและสมองส่วนอารมณ์   บทความเรื่อง สมองส่วนคิด และสมองส่วนอารมณ์
กระตุ้นศักยภาพของสมอง   บทความเรื่อง กระตุ้นศักยภาพของสมอง
   COMPASS ARTICLES
เป้าหมายในชีวิตที่เรียกว่า “SMART Goal”   บทความเรื่อง เป้าหมายในชีวิตที่เรียกว่า “SMART Goal”
ปรับเปลี่ยนกระบวนการคิด   บทความเรื่อง ปรับเปลี่ยนกระบวนการคิด
   SERVICE ARTICLES
ก้าวสู่ผู้นำในการเป็นผู้ให้บริการ   บทความเรื่อง ก้าวสู่ผู้นำในการเป็นผู้ให้บริการ
 
Copyright @2013. All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited. 112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
โทรศัพท์: 0-2732-2345 , 0-2374-8638 / แฟกซ์ : 0-2375-2347 / E-mail : csentraining(@)gmail.com, cocoachentraining(@)gmail.com
 
|