กลับหน้ารวมสาระบทความ
สาระบทความของ EnTraining
บทความเรื่อง เรื่องที่(ไม่)ยาก…ของหัวหน้างานมือใหม่
ตอนที่ 2 : ประโยชน์ 3 ด้านกับการพัฒนาตนเอง  
 
Share
จากบทความตอนที่ 1 ทุกท่านได้เห็นกรอบชัดเจนแล้วกับความสามารถที่หัวหน้าพึงมี วันนี้จะทำให้หัวหน้างานมือใหม่ เห็นประโยชน์ของการพัฒนาตนเองกับ 7 (Competency)เก่งสำคัญได้อย่างชัดเจนมากขึ้น สำคัญสุดหากเราเห็นว่าการเปลี่ยนแปลงหรือพัฒนาตนเองเพียงแค่การเริ่มต้นที่เรานั้น มีประโยชน์ คูณ 3 อาจช่วยกระตุ้นให้เรานั้นอยากพัฒนาตนเองด้วยความกระตือรือร้นมากขึ้นค่ะ มองประโยชน์ 3 มุมมองดังนี้ค่ะ
1. ประโยชน์สำหรับตนเอง กับ 7 (Competency)เก่งสำคัญ
• มีกรอบการพัฒนาตนเองชัดเจน
• มีการวิเคราะห์เป้าหมายกับสิ่งที่ตนเองเป็นอยู่ และคำตอบคือการพัฒนาเพิ่ม
• มีการวางแผนการพัฒนาอย่างมีรูปแบบและใกล้เคียงสิ่งที่เป็นจริง
• มีแผนการพัฒนาศักยภาพของตนเองเพื่อแข่งขันได้ทั้งในและนอกองค์กร
• มีแนวทางการทำงานรูปแบบใหม่ๆได้อย่างไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง
• มีแผนการดำเนินชีวิตฉบับของตนเอง
2. ประโยชน์สำหรับทีมงาน กับ 7 (Competency)เก่งสำคัญ
• มีรุ่นพี่ที่ดีในการพัฒนาตนเองสู่การเป็นหัวหน้างานมือใหม่
• มีโค้ชที่ดีหากต้องการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งหัวหน้างานมือใหม่
• สร้างทัศนคติที่ดี ต่อการก้าวขึ้นตำแหน่งหัวหน้างานมือใหม่
• มีวิธีการต้นแบบไว้ให้เห็นชัดเจน ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง
• มีชีวิตการทำงานปัจจุบันที่ดีขึ้นมีความสุขมากขึ้น
• มีอนาคตที่ดีในการพัฒนาตนเอง อย่างมีเป้าหมาย
3. ประโยชน์สำหรับองค์กร กับ 7 (Competency)เก่งสำคัญ
• ใช้เป็นกรอบในการบริหารงานบุคคลขององค์กรด้วยกลยุทธ์การพัฒนาคน เช่นการสรรหา พัฒนา รักษา อย่างมีมาตรฐาน
• ใช้เป็นนโยบายกำหนดเส้นทางการเติบโตของพนักงานได้อย่างชัดเจน
• สร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนให้กับคนที่อยากพัฒนาตนเอง
• สร้างขีดความสามารถในการแข่งขันให้กับองค์กรได้อย่างดี
• ระบบการทำงานมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ฉบับนี้อ่านแล้วเห็นชัดในด้านคุณค่าการพัฒนาตนเองอย่างน่าสนใจ เราเปลี่ยนแปลงเพียงคนเดียวแต่ได้ประโยชน์รอบด้าน หากเราพัฒนาตนเองได้มากขึ้น ก็สามารถนำเรื่องราวเหล่านี้เป็นเรื่องเล่าหรือนำไปสอนผู้ที่สนใจได้อย่างน่าภูมิใจ ในสไตล์ที่เราชอบและรัก
“มุ่งมั่น ทุ่มเท เป็นเสน่ห์คนทำงาน”
รักในสิ่งทำ มุ่งมั่นทำในสิ่งที่รัก อุปสรรคเป็นเรื่องสนุก มีความสุขกับการก้าวข้าม
ฉบับหน้า มาลงรายละเอียดกันนะค่ะ ว่า 7 (Competency)เก่งสำคัญ กับการเป็นหัวหน้างานมื่อใหม่ นั้นเป็นอย่างไรกันบ้าง เรามาร่วมกันปั้นหัวหน้างานในฝัน กับการเป็นหนูทดลองกันก่อนนะค่ะ ตอนหน้าพบกับ Competency ที่ 1 การเก่งงาน เราเหมือนหรือต่างอย่างไร ร่วมกันค้นหานะค่ะ
 
ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
ผ่าน Facebook ได้แล้วที่นี่
 
 
Copyright @2013. All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited. 112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
โทรศัพท์: 0-2732-2345 , 0-2374-8638 / แฟกซ์ : 0-2375-2347 / E-mail : csentraining(@)gmail.com, cocoachentraining(@)gmail.com
 
|