อาจารย์ ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
บทความหมวดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

บทความเรื่อง เทคนิคการสัมภาษณ์ ผู้สมัครงานระดับผู้จัดการขึ้นไป

อาจารย์ ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
Executive Coach Leadership and Strategic Development Consultant
แหล่งรวมความรู้สำหรับผู้ที่สนใจพัฒนาตนเอง รวมบทความ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เทคนิคการสัมภาษณ์ ผู้สมัครงานระดับผู้จัดการขึ้นไป
update 15 มี.ค. 57

    HRD ท่านใดที่ต้องมีส่วนเกี่ยวข้อง กับการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน กันบ้างครับคงเป็นเรื่องน่าหนักใจ พอสมควรนะครับว่าเราจะถามคำถามอย่างไรเพื่อให้ผู้สมัครงานได้โชว์ศักยภาพ ของตัวเองออกมาให้มากที่สุด และ สามารถคัดเลือก ได้ว่าเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่สมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสัมภาษณ์ผู้สมัครระดับ ผู้จัดการขึ้นไป ยิ่งไม่ค่อยกล้า ใหญ่เพราะโดยส่วนใหญ่แล้ว HRD ที่สัมภาษณ์นั้นตำแหน่งต่ำกว่าและอายุน้อยกว่าทั้งนั้น

  ถ้าคุณเป็น HRD ที่ต้องทำหน้าที่นี้แล้วอยากให้เชื่อมั่นในตัวเองครับว่าเราทำได้และมีเทคนิคดีๆที่ช่วยให้ผู้สมัครได้ ใช้ศักยภาพตัวเองได้เต็มที่ขอแนะนำและแลกเปลี่ยนพื้นฐานเทคนิค ดังนี้ครับ

หมวดข้อมูลทั่วไป (HRD ทำเป็นปกติอยู่แล้ว)
   อบรมบริการ ประวัติตามใบสมัคร
   อบรมบริการ ประสบการณ์การทำงานในอดีต
   อบรมบริการ ความสามารถในตำแหน่งงานที่สมัคร
   อบรมบริการ สิ่งที่สนใจในทางเลือกมาสมัครที่องค์กร

หมวดแสดงศักยภาพของผู้จัดการ (สำคัญ)
   อบรมบริการ วิสัยทัศน์
   อบรมบริการ ภาวะผู้นำ
   อบรมบริการ ความเชี่ยวชาญในตำแหน่งงาน
   อบรมบริการ ทัศนคติ
   อบรมบริการ การบริหารทีมงาน

   ตัวอย่าง คำถามสำหรับหมวดนี้ครับ เช่น ..
   อบรมบริการ คุณคิดว่าตำแหน่งงานที่ต้องทำถ้าได้รับการคัดเลือก ต้องทำอะไรบ้าง ?
   อบรมบริการ ถ้าคุณได้รับตำแหน่งนี้แล้วจะมีวิสัยทัศน์อย่างไร ?
   อบรมบริการ คุณคิดว่าจะทำให้ แผนก / ฝ่ายงานนี้ เติบโตอย่างไร ?
   อบรมบริการ คุณคิดอย่างไรกับทีมงานที่ไม่ค่อยกระตื้อรื้อร้น ?
   อบรมบริการ คุณจะทำอย่างไรให้ลูกน้องที่ไม่กล้าพูด แสดงความคิดเห็นบ้าง ?
   อบรมบริการ ถ้าหากทีมงานมองเป้าหมายเป็นเรื่องยาก คุณจะจูงใจเขาได้อย่างไร ?
   อบรมบริการ คุณคิดว่าพนักงานใน แผนก / ฝ่ายนี้ ควรมีคุณสมบัติที่ดีเรื่องใดบ้าง ?
   อบรมบริการ คุณจะทำอย่างไรให้ทีมงานมีความสามัคคีเพิ่มขึ้น ?
   อบรมบริการ คุณเคยทำงานในลักษณะนี้มาบ้างหรือไม่ ? ถ้าเคยเราให้ฟังหน่อย
   อบรมบริการ ถ้าลูกน้องในทีมมีทัศนคติเชิงลบ คุณจะทำอย่างไร
   อบรมบริการ คุณมีแผนในการสร้างทีมงานอย่างไร ถ้าคุณได้รับตำแหน่งนี้ ?

Untitled Document


   คำถาม เหล่านี้เป็นตัวอย่างแนวทางในการถามที่ช่วยให้สมัคร ได้แสดงความคิดเห็นในด้านต่างๆ เป็นคำถามเปิดกว้างความคิดเห็นไม่มีถูกหรือผิด แต่จะสะท้อนตัวของผู้สมัครว่ามีแนวคิดเชิงกลยุทธ์และมีภาวะผู้นำมากแค่ไหน อยากให้HRDพยายามจดคำตอบแล้วนำส่งผู้บริหารอีกครั้ง เชื่อแน่ว่าผู้บริหารจะมีข้อมูลในการตัดสินใจเลือกได้มากขึ้นครับ

   ลองเลือกคำถามเหล่า นี้ไปปรับใช้ดูและสร้างคำถามประเภทนี้ขึ้นมาด้วยตัวเองก็ได้โชคดี มีโอกาสสัมภาษณ์งานผู้จัดการแล้วอย่าทิ้งโอกาสดีๆอย่างนี้ไปนะครับ คุณจะได้ประสบการณ์มากมายในการฟังคำตอบจากคำถามเหล่านี้แน่นอนครับ การเตรียมตัวก่อนการสัมภาษณ์ HRD ควรเตรียมคำถามที่จะใช้ถามไว้ล่วงหน้าเลยนะครับเพราะอาจจะคิดไม่ออกถ้ารอไปคิดระหว่าง สัมภาษณ์ควรใช้สมาธิในการฟังความคิดของเขามากกว่าที่จะไปนึกคำถามครับ

   ลองนำเทคนิคนี้ไปลองใช่ดูนะครับ หวังว่าคงเกิดประโยชน์กับงานมามากก็น้อยครับ

<< กลับหน้ารวมบทความหมวดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
Training and Group Coaching
MSS   MSS   MSS
 
 
 
   CULTURE ARTICLES
เส้นทางการ สร้างค่านิยมในองค์กร   บทความเรื่อง เส้นทางการ สร้างค่านิยมในองค์กร (Core Value)
การสร้างวัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร   บทความเรื่อง การสร้าง วัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร
วัฒนธรรมการโค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง   บทความเรื่อง วัฒนธรรมการ โค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง
   COACHING ARTICLES
การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)   บทความเรื่อง ความหมายของการโค้ช (Coaching)
การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)   บทความเรื่อง การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)
บ้านแห่งการเปลี่ยนแปลง   บทความเรื่อง บ้านแห่งการเปลี่ยนแปลง
   BRAIN ARTICLES
สมองส่วนคิดและสมองส่วนอารมณ์   บทความเรื่อง สมองส่วนคิด และสมองส่วนอารมณ์
กระตุ้นศักยภาพของสมอง   บทความเรื่อง กระตุ้นศักยภาพของสมอง
   COMPASS ARTICLES
เป้าหมายในชีวิตที่เรียกว่า “SMART Goal”   บทความเรื่อง เป้าหมายในชีวิตที่เรียกว่า “SMART Goal”
ปรับเปลี่ยนกระบวนการคิด   บทความเรื่อง ปรับเปลี่ยนกระบวนการคิด
   SERVICE ARTICLES
ก้าวสู่ผู้นำในการเป็นผู้ให้บริการ   บทความเรื่อง ก้าวสู่ผู้นำในการเป็นผู้ให้บริการ
 
Copyright @2013. All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited. 112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
โทรศัพท์: 0-2732-2345 , 0-2374-8638 / แฟกซ์ : 0-2375-2347 / E-mail : csentraining(@)gmail.com, cocoachentraining(@)gmail.com
 
|