บอกต่อหน้านี้
In-House COURSE
( Inhouse Group Coaching & Training)
 
อาจารย์พันธุ์บุณย์ ทองสังข์ หลักสูตร ความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร
(Employee Engagement)
วิทยากร (Lecture) , วิทยากรที่ปรึกษา (Process Consultant)
กระบวนกร (Facilitator) , ครูฝึก (Trainer) , ผู้ฝึกสอน (Coach)
 
หลักการ/แนวความคิด

มีพนักงานเพียง 16 % เท่านั้นที่มุ่งมั่นและทุ่มเทเพื่อความสำเร็จขององค์กร ส่วนอีกกว่า 80 % บ้างก็กำลังหางานใหม่ บ้างก็อยู่ไปวัน ๆ ทั้ง ๆ ที่องค์กรก็พยายามจูงใจอย่างเต็มที่ไม่ว่าจะเป็นผลตอบแทน สวัสดิการ ความก้าวหน้าในอาชีพ แต่ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น และที่สำคัญจะทำอย่างไรดี

ความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร(Employee Engagement) เป็นตัวชี้วัดที่มีประสิทธิภาพที่สุดตัวหนึ่งของการวัดความสำเร็จขององค์กร เนื่องจากพนักงานที่มีความผูกพันต่อองค์กรสูง มักมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะยังคงอยู่ มีความรู้สึกเป็นเจ้าของ(Sense of Belonging) ทำให้พนักงานทุ่มเทแรงกายแรงใจ และปฏิบัติงานในส่วนที่ตนรับผิดชอบให้สำเร็จจนสามารถบรรลุเป้าหมายขององค์กรได้ หรือกล่าวในทางกลับกันคือ หากพนักงานในองค์กรรู้สึกว่าตนไม่ได้มีความผูกพันต่อองค์กร ไม่ได้รับการดูแลที่ดีพอหรือรู้สึกไม่มีคุณค่าในองค์กรของตนเองแล้ว ก็จะรู้สึกเบื่อหน่ายต่องาน ทำงานโดยไม่มีความกระตือรือร้น และลาออกจากองค์กรไปในที่สุด

 
วัตถุประสงค์ เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม
1. มีความรู้ความเข้าใจในเกี่ยวกับความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร
2. ทราบถึงปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพักงานต่อองค์กร
3. ตระหนักในความสำคัญของความผูกพันของพนักงานที่มีผลต่อความสำเร็จขององค์กร์
4. สามารถนำความรู้ที่ได้รับไปใช้ในการสำรวจความผูกพันของพักงานต่อองค์กร
 
เนื้อหาของหลักสูตร (Course Outline)
1. แนวคิดเกี่ยวกับความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร
       โค้ชชิ่ง ความหมายและความสำคัญของความผูกพันของพักงานต่อองค์กร
     โค้ชชิ่ง องค์ประกอบของความผูกพันของพักงานต่อองค์กร
     โค้ชชิ่ง ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพักงานต่อองค์กร
2. เทคนิคในการจัดทำแบบสำรวจความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร
       โค้ชชิ่ง ขั้นตอนในการจัดทำแบบสำรวจความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร
     โค้ชชิ่ง หลักคิดและวิธีการในการจัดทำแบบสำรวจความผูกพันของพักงานต่อองค์กร
     โค้ชชิ่ง ปัจจัยความสำเร็จในการจัดทำแบบสำรวจความผูกพันของพักงานต่อองค์กร
 
วิธีการฝึกอบรม
ใช้แนวคิดกระบวนการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning) มุ่งเน้นการเรียนรู้ผ่านสื่อการเรียนการสอนและกิจกรรมต่างๆ โดยผู้เข้ารับการอบรมจะมีโอกาสแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ศึกษาและพัฒนาทักษะในการคิด การวิเคราะห์ การเขียน การอภิปรายกลุ่ม การนำเสนอและการแสดงออกที่เหมาะสม
 
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน
 
 
 
Email :
Password :

  •  สมัครสมาชิก... FREE!!!
  •  ลืม Password
     
    หลักสูตรที่เปิดอบรมเร็วๆนี้
    Group Coaching
    การใช้หลักการ NLP กับการสื่อสารสร้างสัมพันธ์
    วันที่ 20 มกราคม 2558
    โดย อ. ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
    Group Coaching
    การพัฒนาตัวเองด้วย 6Q สู่ความสำเร็จ
    วันที่ 21 มกราคม 2558
    โดย อ. ณัฏฐา วงศ์รัตนพิบูลย์
    Group Coaching
    การขายและการบริการอย่างที่ปรึกษา
    วันที่ 23 มกราคม 2558
    โดย อ. ไพรัช วนัสบดีไพศาล
    Group Coaching
    การแก้ปัญหาและการตัดสินใจ ด้วยเครื่องมือนักคิด สำหรับผู้นำ
    วันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2558
    โดย อ. ณัฏฐา วงศ์รัตนพิบูลย์
     
    Copyright @2013. All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited. 112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
    โทรศัพท์: 0-2732-2345 , 0-2374-8638 / แฟกซ์ : 0-2375-2347 / E-mail : infoentraining(@)gmail.com, crmentraining(@)gmail.com
     
    |