แชร์ประสบการณ์ที่ได้จากการดำเนินการสอน (T&GC)
บอกต่อหน้านี้

เรื่อง จุดมุ่งเน้นที่เป็นองค์ประกอบสำคัญของ
แนว Training & Group Coaching

Executive Coach Leadership and Strategic Development Consultant
update 8 SEP 2014

เคล็ดไม่ลับของการฝึกอบรมแนว Training & Group Coaching (T&GC) ที่ผมใช้ดำเนินการสอนอยู่นั้นมีที่มาอย่างไร ?

วันนี้ตั้งใจเล่าแนวความคิดของตัวเองในการเลือกสอนแนวนี้ครับ ย้ำครับว่าเป็นการเล่าเรื่องไม่ได้บอกว่าดีหรือไม่ดีนะครับ

จุดมุ่งเน้นที่เป็นองค์ประกอบสำคัญของแนว Training & Group Coaching
   อบรม สัมมนา การใช้หลักการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning)
   อบรม สัมมนา การกระตุ้นให้ผู้เรียนคิดผ่านกระบวนการ Training & Group Coaching
   อบรม สัมมนา การให้หลักการของเนื้อหาเพื่อให้ผู้เรียนคิดวิธีการเอง
   อบรม สัมมนา กิจกรรมเพื่อให้ผู้เรียนพิสูจน์หลักการด้วยตัวเอง
   อบรม สัมมนา การทำให้ผู้เรียนสร้างกระบวนการเปลี่ยนแปลงตัวเอง

ผมขออนุญาตเล่าความหมายและ รายละเอียดในแต่ละเรื่องตามที่ผมนำมาใช้นะครับเพราะคำเดียวกันอาจตีความหมายไม่เหมือนกัน และวิทยากรแต่ละท่านก็นำมาประยุกต์ในการสอนไม่เหมือนกันเพราะคำเหล่านี้เป็นคำกลางๆที่แต่ละคนเลือกมาใช้ตาม Style ของแต่ละคนครับ

อบรม สัมมนา การเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning) :
ผมมุ่งเน้นให้ผู้เรียนตั้งความคาดหวังก่อนการเรียนรู้เพราะผู้ใหญ่เรียนรู้ในสิ่งที่อยากเรียน แล้วจูงใจให้ผู้เรียนมี Commitment กับตัวเองในการนำไปประยุกต์ใช้ เพื่อผู้เรียนรู้ใช้สิ่งที่สามารถนำไปใช้ได้ทันที

อบรม สัมมนา กระบวนการสอนแบบ Training & Group Coaching :
ผมมุ่งเน้นใช้กระบวนการเพื่อให้ผู้เรียนเป็นผู้คิดและประมวลผลเรื่องที่เรียนผ่านประสบการณ์ ของตัวเองแล้วเพิ่มเติมต่อยอดกับสิ่งที่ตัวเองนำไปปฏิบัติ ด้วยการคิดวิธีการที่เหมาะสมกับตัวเอง ไม่ใช่การเข้าใจเนื้อหาอย่างเดียว แต่มีวิธีการประยุกต์เนื้อหากับชีวิตจริงของตัวเองได้ทันที

อบรม สัมมนา การใช้หลักการแล้วใช้กิจกรรมเรียนรู้ด้วยตัวเอง :
กระบวนการนี้ ผมเชื่อมโยงให้ผู้เรียนเห็นและเข้าใจเพียงแค่หลักการไม่ต้องการให้ท่องจำ แต่ให้คิดถึงตัวเองผ่านการ Coaching แบบเป็นกลุ่ม จะทำให้ผู้เรียนเลือก Style ของตัวเอง ที่เกี่ยวกับการหลักการที่ได้เรียนรู้ไปนำมาใช้ได้ทันที ทำให้ผู้เรียนเข้าใจหลักการอย่างแท้จริงเพราะได้พิสูจน์ด้วยตัวเองครับ

อบรม สัมมนา ผู้เรียนสร้างกระบวนการเปลี่ยนแปลงตัวเอง :
ผมเชื่อว่า สถานการณ์ของแต่ละคนจะไม่เหมือนกัน ดังนั้นผู้เรียนต้องสวมบทบาทใช้กระบวนการเปลี่ยนแปลงที่เป็นของตัวเองได้ ตามความถนัดและเหมาะสมของตัวเอง จะได้พร้อมที่จะนำกลับไปเปลี่ยนแปลงตัวเองได้ทันทีหลังจบการอบรม

แนวทางการอบรม T&GC นี้เป็นการตอบสนอง ธรรมชาติของมนุษย์ที่ว่า.....
”คนยินดีเปลี่ยนแปลงด้วยการที่เขาเป็นผู้เลือกเอง” ดังนั้นผมจึงให้อิสระในการเลือกคิด เลือกฟังและเลือกทำในเรื่องที่เป็นของผู้เรียน เพื่อให้เขาเปลี่ยนแปลงเองครับ ความคิดเห็นนี้ สร้างขึ้นจากความเชื่อส่วนตัวของผม ที่อยากพัฒนาแนวการฝึกอบรมของตัวเองเท่านั้นครับ

FACBOOK COACH PAKORN
 
   MEMBER ENTRAINING
อบรม สัมมนา
สมัครสมาชิกกับเอ็นเทรนนิ่ง
รับสิทธิพิเศษมากมาย ดังนี้

สมัครฟรี !
ทำแบบทดสอบ AQ ฟรี !
รับส่วนลด Public Course 10% ทันที
รับข่าวสาร,เครื่องมือต่างๆ ก่อนใคร
และสิทธิพิเศษอื่นๆอีกมากมาย
   CULTURE ARTICLES
เส้นทางการ สร้างค่านิยมในองค์กร   บทความเรื่อง เส้นทางการ สร้างค่านิยมในองค์กร (Core Value)
การสร้างวัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร   บทความเรื่อง การสร้าง วัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร
วัฒนธรรมการโค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง   บทความเรื่อง วัฒนธรรมการ โค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง
   COACHING ARTICLES
การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)   บทความเรื่อง ความหมายของการโค้ช (Coaching)
การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)   บทความเรื่อง การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)
บ้านแห่งการเปลี่ยนแปลง   บทความเรื่อง บ้านแห่งการเปลี่ยนแปลง
   BRAIN ARTICLES
สมองส่วนคิดและสมองส่วนอารมณ์   บทความเรื่อง สมองส่วนคิด และสมองส่วนอารมณ์
กระตุ้นศักยภาพของสมอง   บทความเรื่อง กระตุ้นศักยภาพของสมอง
   COMPASS ARTICLES
เป้าหมายในชีวิตที่เรียกว่า “SMART Goal”   บทความเรื่อง เป้าหมายในชีวิตที่เรียกว่า “SMART Goal”
ปรับเปลี่ยนกระบวนการคิด   บทความเรื่อง ปรับเปลี่ยนกระบวนการคิด
   SERVICE ARTICLES
ก้าวสู่ผู้นำในการเป็นผู้ให้บริการ   บทความเรื่อง ก้าวสู่ผู้นำในการเป็นผู้ให้บริการ
Copyright @2013. All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited. 112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
โทรศัพท์: 0-2374-8638 , Hotline : 091-770-3352 , 091-770-3354 / แฟกซ์ : 0-2375-2347 / E-mail : csentraining(@)gmail.com, cocoachentraining(@)gmail.com
|