เครื่องมือพัฒนาตนเอง
: แก่นสำคัญในการให้คำปรึกษา
บอกต่อหน้านี้
 
แก่นสำคัญในการให้คำปรึกษา
 

สวัสดีครับ ผู้มีพลังและความปรารถนาที่ดีในการพัฒนาผู้อื่น ทุกๆ ท่าน ผมได้รวบรวมแนวความคิดและประสบการณ์ของตัวเอง ในฐานะโค้ชที่ให้คำปรึกษาแก่ผู้อื่นในโอกาสต่างๆ หลากหลายบุคคลมามากมาย จึงคิดว่าน่าจะเป็นประโยชน์แก่ผู้นำท่านอื่นๆ ที่จะได้มีแนวทางในการให้คำปรึกษา เพื่อให้ทีมงานได้พัฒนาตัวเอง เนื้อหาจะเน้นเรื่องอาการที่เกิดขึ้นบ่อยๆ และหัวหน้าที่เลือกใช้ในการโค้ชชิ่ง (Coaching) เพื่อทำให้เขามองเห็นตัวเองและอยากเปลี่ยนแปลงตัวเอง แล้วจึงให้แนวความคิดในการพัฒนาตัวเองเพิ่มเติมเข้าไป โดยที่เขาต้องเป็นผู้นำไปปฏิบัติด้วยตัวเขาเองครับ

ดังนั้นวิธีการใช้แก่นสำคัญในการให้คำปรึกษานี้ จึงควรเริ่มที่ตัวของท่านเองก่อน (ผู้อ่าน) ว่าสามารถแก้ไขอาการของท่านได้หรือไม่? ถ้าสามารถทำได้ด้วยตัวท่านเองแล้วจึงค่อยนำไปแนะนำให้ทีมงานปฏิบัติต่อไป เพราะการช่วยเหลือผู้อื่นนั้น เราต้องเข้าใจวิธีการและสามารถปฏิบัติต่อได้ด้วยตัวเองก่อนครับ

หลักสำคัญในฐานะโค้ช
การให้คำปรึกษา ทำให้เขาเห็นตัวเอง และยอมรับในสิ่งที่เป็นอยู่ด้วยตัวเอง
การให้คำปรึกษา เขาต้องเป็นผู้อยากเปลี่ยน ไม่ใช่มีใครบังคับ
การให้คำปรึกษา เขาต้องรู้สึกว่าสามารถกระทำในสิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงได้
การให้คำปรึกษา ทำให้เขารู้สึกว่าการเปลี่ยนแปลงทำได้ง่ายๆและน่าสนใจ
การให้คำปรึกษา หลุมพรางที่เขาเจออยู่เป็นแค่ความคิดของเขากับเรื่องนั้นๆเท่านั้น
การให้คำปรึกษา เขาสามารถเลือกที่จะคิดในอีกด้านหนึ่งได้ด้วยตัวเขาเอง
การให้คำปรึกษา การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อลงมือทำอย่างจริงจัง
 
ประเด็นสำคัญที่เลือกใช้

การให้คำปรึกษา เป้าหมาย แผนงาน การลงมือปฏิบัติ
การให้คำปรึกษา เปลี่ยนความคิดใหม่...ความรู้สึกเปลี่ยน...การกระทำเปลี่ยน
การให้คำปรึกษา ทุกอย่างเป็นทางเลือก...เราเป็นผู้ตัดสินใจเลือก
การให้คำปรึกษา อดีตผ่านไปแล้ว, อนาคตยังมาไม่ถึง, ปัจจุบันสำคัญที่สุด
การให้คำปรึกษา มองเห็นตัวเอง...ยอมรับตัวเอง...อยากเปลี่ยนแปลงตัวเอง
การให้คำปรึกษา ทัศนคติเชิงบวกและทัศนคติเชิงลบ เกิดไม่พร้อมกัน
การให้คำปรึกษา ค้นหาข้อเสียของอุปนิสัยที่อยากจะเลิก
การให้คำปรึกษา ค้นหาข้อดีปละประโยชน์ที่จะได้รับจากการเปลี่ยนแปลง
การให้คำปรึกษา สร้างทัศนคติเชิงบวกโดยการมองข้อดี (จับถูก) ของผู้อื่น
การให้คำปรึกษา คิดอย่างไร...ก็จะได้อย่างนั้น
การให้คำปรึกษา การลงมือทำ จะเกิดผลลัพธ์ คือ สำเร็จ กับ ประสบการณ์
การให้คำปรึกษา การพัฒนาจุดเด่นของตัวเองทำได้ง่ายกว่าการพัฒนาจุดด้อย
การให้คำปรึกษา การเอาใจเขามาใส่ใจเรา เพื่อให้เข้าใจผู้อื่นมากขึ้น
การให้คำปรึกษา ภาวะผู้นำเกิดขึ้นจากภายในตัวเรา ที่ผู้อื่นมองเห็นและยอมรับเอง
การให้คำปรึกษา การเปลี่ยนแปลงโดย เอาชนะความกลัว, ออกจาก Comfort Zone และมีเป้าหมายที่ชัดเจน
การให้คำปรึกษา เลิกถามว่า "ทำไมจึงเป็นอย่างนี้?" ให้ถามว่า "ทำอย่างไรจึงแก้ไขได้?" แทน
การให้คำปรึกษา ความเชื่อมั่นสร้างได้ด้วยตัวเอง
การให้คำปรึกษา การให้ความสำคัญที่กระบวนการมากกว่าผลลัพธ์
การให้คำปรึกษา การให้พลังผู้อื่น...หัวใจสำคัญของผู้นำ

ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
ผ่าน Facebook ได้แล้วที่นี่
 
 
อาการของโค้ชชี่ (Coachee)
   
coaching ไม่อยากเป็นผู้นำใคร อยากเป็นแค่ผู้ตาม , การให้คำปรึกษา เป็นหัวหน้าแล้ว สั่งใครก็ไม่ได้ ไม่รู้จะเป็นไปทำไม , การให้คำปรึกษา สั่งงานแล้วไม่ค่อยมีใครทำตาม เหนื่อยที่จะพูด
coaching วางแผนการทำงานแล้ว ไม่เริ่มต้นสักที , ชอบผัดวันประกันพรุ่ง อยากเลิกจังเลย , ทำแผนงาน (Planning) ทีไร เป็นแผนนิ่งทุกที
coaching เครียด ปัญหารุมเร้า แก้ไม่หมดสักที , มีแต่เรื่องยุ่งๆเกิดขึ้นกับเรา ไม่รู้จะทำอย่างไรดี, เราอยู่ของเราเฉยๆ แต่มีคนอื่นเอาปัญหามาให้, ปัญหาบางอย่างแก้ไขไม่ได้ ทำอย่างไรดี
coaching นอนตื่นสาย ตั้งนาฬิกาปลุกแล้วกดดับทุกที (นอนต่อไปอีก) , มาทำงานสายอยู่เรื่อยๆ อยากมาเช้าบ้าง , ทำงานไม่ค่อยเสร็จตามกำหนด พยายามแล้วแต่ทำไม่เสร็จ
coaching รู้สึกว่าลูกน้องไม่ค่อยทำงาน, รู้สึกว่าไม่ค่อยมีใครช่วย ต้องทำงานอยู่คนเดียว, รู้สึกว่าหัวหน้าไม่ค่อยฟัง และไม่เข้าใจในตัวเรา
coaching ไม่ค่อยกล้าแสดงออก, ไม่ชอบรายงาน ไม่รู้คนอื่นจะคิดอย่างไร, กลัวคนอื่นว่าไม่รู้เรื่อง เลยไม่อยากถาม
coaching ขี้หงุดหงิด ขี้โมโห อยากจะเลิก , ขี้กังวล เครียดเกินเหตุ อยากจะเลิก
coaching เบื่อหน่ายกับสถานการณ์เดิมๆ, ไม่แน่ใจในสิ่งที่ทำอยู่, ยึดติดกับความคิดเดิมๆของตัวเอง
coaching ขาดความกระตือรือร้นในการทำงาน, ทำงานแล้วไม่สนุก ทำไปเรื่อยๆ, เบื่อง่าย ขาดแรงจูงใจ ท้อถอยง่ายๆ
   
หลุมพรางทางความคิด
 
   
 
   
   
Copyright @2013. All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited. 112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
โทรศัพท์: 0-2732-2345 , 0-2374-8638 / แฟกซ์ : 0-2375-2347 / E-mail : csentraining(@)gmail.com, cocoachentraining(@)gmail.com
 
|