เครื่องมือพัฒนาตนเอง : ตัวอย่างการให้คำปรึกษา
ตัวอย่างการให้คำปรึกษา
เทคนิคการจัดการอารมณ์เชิงลบ
Workshop
การ์ดคำให้แนวความคิด
เกร็ดเล็กๆจากหนังสือน่าอ่าน
กรณีศึกษาหมวดต่างๆ
 
 
สวัสดีครับ ผู้มีพลังและความปรารถนาที่ดีในการพัฒนาผู้อื่น ทุกๆ ท่าน ผมได้รวบรวมแนวความคิดและประสบการณ์ของตัวเอง ในฐานะโค้ชที่ให้คำปรึกษาแก่ผู้อื่นในโอกาสต่างๆ หลากหลายบุคคลมามากมาย จึงคิดว่าน่าจะเป็นประโยชน์แก่ผู้นำท่านอื่นๆ ที่จะได้มีแนวทางในการให้คำปรึกษา เพื่อให้ทีมงานได้พัฒนาตัวเอง เนื้อหาจะเน้นเรื่องอาการที่เกิดขึ้นบ่อยๆ และหัวหน้าที่เลือกใช้ในการโค้ชชิ่ง (Coaching) เพื่อทำให้เขามองเห็นตัวเองและอยากเปลี่ยนแปลงตัวเอง แล้วจึงให้แนวความคิดในการพัฒนาตัวเองเพิ่มเติมเข้าไป โดยที่เขาต้องเป็นผู้นำไปปฏิบัติด้วยตัวเขาเองครับ
 
ดังนั้นวิธีการใช้ตัวอย่างนี้ จึงควรเริ่มที่ตัวของท่านเองก่อน (ผู้อ่าน) ว่าสามารถแก้ไขอาการของท่านได้หรือไม่? ถ้าสามารถทำได้ด้วยตัวท่านเองแล้วจึงค่อยนำไปแนะนำให้ทีมงานปฏิบัติต่อไป เพราะการช่วยเหลือผู้อื่นนั้น เราต้องเข้าใจวิธีการและสามารถปฏิบัติต่อได้ด้วยตัวเองก่อนครับ
 
ตัวอย่างการให้คำปรึกษาอื่นๆ
มอบหมายงานให้น้องแล้ว ทำไม่เสร็จ เราควรเข้าไปทำแทนหรือไม่? (up date 19 ก.ค. 55)
ต้องการสร้างให้ทีมงาน ทำงานร่วมกันเป็นทีมเวิร์ค ควรทำอย่างไร? (up date 9 ก.ค. 55)
อยากฝึกให้ทีมงานเตรียมความพร้อม และยอมรับการเปลี่ยนแปลงต้องทำอย่างไร?
รู้สึกว่างานที่ได้มอบหมายยาก เป็นกังวล จะจูงใจตัวเองอย่างไรให้ลงมือทำ?
รู้สึกว่างานที่ได้มอบหมายยาก เป็นกังวล จะจูงใจตัวเองอย่างไรให้ลงมือทำ?
ลูกน้องมีความรู้ความสามารถ แต่ขาดความมั่นใจในตัวเอง จะทำอย่างไรดี?
   
 
 
 
ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
ผ่าน Facebook ได้แล้วที่นี่
 
 
Copyright @2011. All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.
112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
|