อาจารย์ ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
บทความหมวดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

บทความเรื่อง กระบวนการพัฒนาบุคลากรตามศักยภาพ

อาจารย์ ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
Executive Coach Leadership and Strategic Development Consultant
แหล่งรวมความรู้สำหรับผู้ที่สนใจพัฒนาตนเอง รวมบทความ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กระบวนการพัฒนาบุคลากรตามศักยภาพ
update 18 ส.ค. 60

   กระบวนการพัฒนาบุคลากรตามศักยภาพ โดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของการปฏิบัติงานเทียบกับเป้าหมาย เกิดช่องว่าง (Gap) ในเรื่องอะไรบ้าง?

   ผมมักให้ หัวหน้างาน ผู้จัดการ ผู้บริหารพิจารณาต่อว่า บุคลากรคนนั้นๆ สามารถพัฒนาเพิ่มเติมในเรื่องอะไรบ้าง? และควรใช้วิธีใด? โดยแบ่งกลุ่มคนเป็น 4 กลุ่มครับ

กระบวนการพัฒนาบุคลากรตามศักยภาพ

   1. กลุ่มที่มีความสามารถและเต็มใจทำงานนั้นๆอยู่ (Able&Willing) ให้ความท้าทายเพิ่มขึ้น เพื่อให้เขาเติบโตยิ่งขึ้น

   2. กลุ่มที่มีความสามารถแต่ไม่ค่อยเต็มใจกับการทำงานนั้นๆ (Able but Not Willing) ควรใช้กระบวนการโค้ช (Coaching) ให้เขาตระหนักรู้ถึงประโยชน์ของการทำงานให้สำเร็จ

Untitled Document


   3. กลุ่มที่ขาดความสามารถแต่เต็มใจที่จะทำงานนั้นต่อไป (Not Able but Willing) ต้องดำเนินการสอน ความรู้และวิธีการให้ (Teaching&Training) เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมาย

   4. กลุ่มที่ขาอทั้งความสามารถและความเต็มใจในการทำงานนั้นๆ (Not Able&Not Willing) ต้องให้คำปรึกษาพูดคุยถึงประเด็นที่เป็นปัญหาของเขาจริงๆ (Consulting&Couselling) ให้เขามีแนวทางแก้ไข เพื่อปรับปรุงตัวเองให้ดีขึ้น

   การผ่านกระบวนการพัฒนาด้วยวิธีที่แตกต่างกัน ตามศักยภาพของเขา ก็จะทำให้เขามีวิธีการไปสู่เป้าหมายด้วยตัวเขาได้ชัดเจนขึ้นครับ

กระบวนการพัฒนาบุคลากรตามศักยภาพ

<< กลับหน้ารวมสาระบทความหมวดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
Training and Group Coaching
MSS   MSS   MSS
 
 
 
   MEMBER ENTRAINING
อบรม สัมมนา
สมัครสมาชิกกับเอ็นเทรนนิ่ง
รับสิทธิพิเศษมากมาย ดังนี้

สมัครฟรี !
ทำแบบทดสอบ AQ ฟรี !
รับส่วนลด Public Course 10% ทันที
รับข่าวสาร,เครื่องมือต่างๆ ก่อนใคร
และสิทธิพิเศษอื่นๆอีกมากมาย
   CULTURE ARTICLES
เส้นทางการ สร้างค่านิยมในองค์กร   บทความเรื่อง เส้นทางการ สร้างค่านิยมในองค์กร (Core Value)
การสร้างวัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร   บทความเรื่อง การสร้าง วัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร
วัฒนธรรมการโค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง   บทความเรื่อง วัฒนธรรมการ โค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง
   COACHING ARTICLES
การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)   บทความเรื่อง ความหมายของการโค้ช (Coaching)
การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)   บทความเรื่อง การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)
บ้านแห่งการเปลี่ยนแปลง   บทความเรื่อง บ้านแห่งการเปลี่ยนแปลง
   BRAIN ARTICLES
สมองส่วนคิดและสมองส่วนอารมณ์   บทความเรื่อง สมองส่วนคิด และสมองส่วนอารมณ์
กระตุ้นศักยภาพของสมอง   บทความเรื่อง กระตุ้นศักยภาพของสมอง
   SERVICE ARTICLES
ก้าวสู่ผู้นำในการเป็นผู้ให้บริการ   บทความเรื่อง ก้าวสู่ผู้นำในการเป็นผู้ให้บริการ
 
Copyright @2013. All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited. 112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
โทรศัพท์: 0-2374-8638 , Hotline : 091-770-3352 , 091-770-3354 / แฟกซ์ : 0-2375-2347 / E-mail : csentraining(@)gmail.com, cocoachentraining(@)gmail.com
|