อาจารย์ ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
บทความหมวดการโค้ชงาน (Coaching)

บทความเรื่อง โค้ชต้องความเชื่อมั่นในศักยภาพของโค้ชชี่

อาจารย์ ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
Executive Coach Leadership and Strategic Development Consultant
แหล่งรวมความรู้สำหรับผู้ที่สนใจพัฒนาตนเอง รวมบทความ การโค้ชงาน โค้ชต้องความเชื่อมั่นในศักยภาพของโค้ชชี่
update 16 ธ.ค. 59

   การโค้ช (Coaching) เป็นกระบวนการที่โค้ชเลือกใช้ ในการช่วยให้โค้ชชี่ สามารถค้นหาวิธีลงมือปฏิบัติ เพื่อไปสู่เป้าหมายได้ ด้วยความเชื่อมั่นในศักยภาพของโค้ชชี่!

   ถ้าหากโค้ชไม่เชื่อมั่นว่า โค้ชชี่มีศักยภาพและความสามารถในการบรรลุผลลัพธ์ได้ด้วยตัวเอง ก็สามารถเลือกใช้วิธีการอื่นๆเพิ่มเติมในการช่วยเหลือโค้ชชี่ครับ เพราะการโค้ช เป็นเพียงทางเลือกอีกวิธีหนึ่งเท่านั้น ไม่ใช่วิธีเดียวครับ!

   การโค้ช ไม่ใช่แค่เพียง "การใช้คำถามครับ!" แต่ที่ใช้คำถามเพื่อให้โค้ชชี่สามารถสร้างแนวความคิดได้ด้วยตัวเอง เพราะเชื่อว่า หากโค้ชชี่สามารถคิดได้จากกระบวนการโค้ชที่ถูกต้องแล้ว ย่อมทำให้โค้ชชี่เต็มใจลงมือปฏิบัติเพื่อบรรลุเป้าหมายของตัวเอง คำถาม จึง เป็นคำถามชวนคิด ไม่ใช่คำถามให้โค้ชตอบโดยตรงครับ!

โค้ชต้องความเชื่อมั่นในศักยภาพของโค้ชชี่

   โค้ช ที่ใช้คำถามแล้วทำให้โค้ชชี่อึดอัด ควรเปลี่ยนคำถามครับ ผมก็มีความผิดพลาดในการทำให้โค้ชชี่อึดอัดครับ ผมก็ต้องขอโทษ แล้วใช้คำถามใหม่ครับ!

   โค้ช ที่ใช้คำถามแล้วทำให้โค้ชชี่เงียบ แล้วไม่อยากตอบ ควรเปลี่ยนคำถามครับ ผมก็มีหลายครั้งที่โค้ชชี่เงียบนาน จนผมขออนุญาตเปลี่ยนคำถามครับ เพราะการโค้ชให้ความสำคัญที่โค้ชชี่ ไม่ใช่ความต้องการของโค้ชครับ!

   การใช้คำถามของโค้ช มีความสำคัญเป็นอย่างมากครับ เพราะมีผลในการทำให้โค้ชชี่ตระหนักรู้ได้ด้วยตัวเองหรือไม่ ดังนั้นโค้ชควรสังเกตการใช้คำถามของตัวเองอยู่ตลอดเวลา เพื่อพัฒนาให้การใช้คำถามเป็นประโยชน์ต่อโค้ชชี่จริงๆครับ! ผมจะระวังเรื่องนี้ค่อนข้างมากครับ!

Untitled Document


   ผมเชื่อว่า โลกของการโค้ช มีเรื่องให้ศึกษาและพัฒนาตัวเองอีกเยอะครับ ไม่ใช่การใช้ทักษะต่างๆของโค้ชแล้ว ถือว่าเรากำลังโค้ชอยู่ เพราะทักษะที่ใช้ อาจไม่ใช่ทักษะของการโค้ช ตามหลักการที่เหมาะสมก็ได้ครับ ผมใช้การสังเกตผลลัพธ์ของการโค้ชว่า "โค้ชชี่ได้ตามที่ต้องการด้วยตัวเองหรือไม่!" เพราะผมไม่สามารถบอกได้ว่า การโค้ชของผมเป็นอย่างไร นอกจากรับฟังจากโค้ชชี่ครับ!

   "การโค้ช จึงไม่ใช่การสร้างผลงานของโค้ช แต่เป็นกระบวนการที่ช่วยให้โค้ชชี่ได้ผลลัพธ์ ตามที่เขาต้องการด้วยตัวเองครับ!" ผมเชื่อเช่นนั้นครับ!

<< กลับหน้ารวมสาระบทความหมวดการโค้ชงาน (Coaching)
 
   MEMBER ENTRAINING
อบรม สัมมนา
สมัครสมาชิกกับเอ็นเทรนนิ่ง
รับสิทธิพิเศษมากมาย ดังนี้

สมัครฟรี !
ทำแบบทดสอบ AQ ฟรี !
รับส่วนลด Public Course 10% ทันที
รับข่าวสาร,เครื่องมือต่างๆ ก่อนใคร
และสิทธิพิเศษอื่นๆอีกมากมาย
   CULTURE ARTICLES
เส้นทางการ สร้างค่านิยมในองค์กร   บทความเรื่อง เส้นทางการ สร้างค่านิยมในองค์กร (Core Value)
การสร้างวัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร   บทความเรื่อง การสร้าง วัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร
วัฒนธรรมการโค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง   บทความเรื่อง วัฒนธรรมการ โค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง
   COACHING ARTICLES
การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)   บทความเรื่อง ความหมายของการโค้ช (Coaching)
การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)   บทความเรื่อง การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)
บ้านแห่งการเปลี่ยนแปลง   บทความเรื่อง บ้านแห่งการเปลี่ยนแปลง
   BRAIN ARTICLES
สมองส่วนคิดและสมองส่วนอารมณ์   บทความเรื่อง สมองส่วนคิด และสมองส่วนอารมณ์
กระตุ้นศักยภาพของสมอง   บทความเรื่อง กระตุ้นศักยภาพของสมอง
 
Copyright @2013. All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited. 112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
โทรศัพท์: 0-2374-8638 , Hotline : 091-770-3352 , 091-770-3354 / แฟกซ์ : 0-2375-2347 / E-mail : csentraining(@)gmail.com, cocoachentraining(@)gmail.com
|