อาจารย์ ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
บทความหมวดการพัฒนาตนเอง

บทความเรื่อง เป้าหมายที่แตกต่าง สร้างความรู้สึกที่แตกต่าง

อาจารย์ ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
Executive Coach Leadership and Strategic Development Consultant
แหล่งรวมความรู้สำหรับผู้ที่สนใจพัฒนาตนเอง รวมบทความ การพัฒนาตนเอง เป้าหมายที่แตกต่าง สร้างความรู้สึกที่แตกต่าง
update 15 ส.ค. 59

   เป้าหมายที่เป็นของเรามีความแตกต่างกันในระดับต่างๆ กัน สร้างความรู้สึกที่แตกต่างกัน ตอนลงมือทำจริงหรือไม่?

   หลายคนอาจไม่เคยสังเกตว่า เรามีเป้าหมายที่สร้างความรู้สึกแตกต่างกันอยู่นะ!

   ประสบการณ์การโค้ชตัวเอง (Self Coaching) และดำเนินการโค้ชผู้บริหาร (1:1 Executive Coaching) ทำให้ผมสามารถแยกแยะประเภทของเป้าหมายได้เป็น 5 แบบดังนี้ครับ

เป้าหมายที่แตกต่างสร้างความรู้สึกที่แตกต่าง

   ระดับที่ 1 เป้าหมายที่เป็นของผู้อื่น : เป้าหมายนี้ถูกกำหนดให้เราต้องทำตามความรับผิดชอบ โดยที่เรายังไม่ได้รู้สึกว่า เป็นเป้าหมายของเรา ทำให้เกิดความรู้สึกว่า "เป็นภาระ" แต่ก็เต็มใจทำ เพราะเป็นคนรับผิดชอบครับ

   ระดับที่ 2 เป้าหมายที่ไร้แผนงาน : เป้าหมายประเภทนี้เป็นของเราแล้ว แต่ยังไม่ได้กำหนดแผนงานที่ชัดเจน อาจรอแรงบันดาลใจ และ/หรือ ความพร้อมอื่นๆที่เป็นปัจจัยภายนอก ทำให้รู้สึกเลื่อนลอย และพร้อมจะเลิกได้ทุกเมื่อครับ

   ระดับที่ 3 เป้าหมายที่ตั้งใจทำให้เสร็จ : เป้าหมายลักษณะนี้ดีมาก มีแนวโน้มที่จะทำได้สำเร็จจริงๆ เพราะเกิดจากแรงบันดาลใจภายใน และมีแผนงานรองรับชัดเจน ทุกอย่างลงตัว เพียงแต่ว่า เป็นเป้าหมายที่หวังผลลัพธ์จากความตั้งใจมากเกิน พอมีเรื่องที่ไม่ได้ดั่งใจ หรือไม่เป็นไปตามแผน จะเครียดมาก กังวลไปหมด ทำให้ลงมีทำแบบเอาชนะอย่างเดียว ขาดสติครับ

   ระดับที่ 4 เป้าหมายที่มองเห็นผลลัพธ์ : เป้าหมายนี้ สร้างความเชื่อมั่นให้ตัวเองก่อนลงมือทำ เพราะจิตใต้สำนึกมองว่า "ทำได้แน่นอน!" จึงเกิดความรู้สึกท้าทายในสิ่งที่จะลงมือทำครับ

   ระดับที่ 5 เป้าหมายที่รู้สึกในคุณค่า : เป้าหมายนี้มีความสุข ตั้งแต่เริ่มลงมือทำเลยครับ เพราะจดจ่อที่เรื่องที่ทำอยู่ คือ คุณค่าที่เกิดขึ้น ทั้งตัวเอง ผู้อื่น และสังคมโดยรวม ไม่ได้คิดถึงผลลัพธ์ เพราะรู้สึกถึงผลลัพธ์ที่ดีตลอดเวลาที่ทำครับ

Untitled Document


   ผมใช้ความรู้สึกที่เกิดขึ้น เป็นตัวกำหนดคุณภาพและประเภทของเป้าหมายของตัวเองครับ แล้วค่อยๆ พัฒนาเป้าหมายให้ได้ระดับที่ 5 ให้เพิ่มขึ้นครับ

<< กลับหน้ารวมบทความหมวดการพัฒนาตนเอง
 
   MEMBER ENTRAINING
อบรม สัมมนา
สมัครสมาชิกกับเอ็นเทรนนิ่ง
รับสิทธิพิเศษมากมาย ดังนี้

สมัครฟรี !
ทำแบบทดสอบ AQ ฟรี !
รับส่วนลด Public Course 10% ทันที
รับข่าวสาร,เครื่องมือต่างๆ ก่อนใคร
และสิทธิพิเศษอื่นๆอีกมากมาย
   CULTURE ARTICLES
เส้นทางการ สร้างค่านิยมในองค์กร   บทความเรื่อง เส้นทางการ สร้างค่านิยมในองค์กร (Core Value)
การสร้างวัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร   บทความเรื่อง การสร้าง วัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร
วัฒนธรรมการโค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง   บทความเรื่อง วัฒนธรรมการ โค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง
   COACHING ARTICLES
การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)   บทความเรื่อง ความหมายของการโค้ช (Coaching)
การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)   บทความเรื่อง การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)
บ้านแห่งการเปลี่ยนแปลง   บทความเรื่อง บ้านแห่งการเปลี่ยนแปลง
   BRAIN ARTICLES
สมองส่วนคิดและสมองส่วนอารมณ์   บทความเรื่อง สมองส่วนคิด และสมองส่วนอารมณ์
กระตุ้นศักยภาพของสมอง   บทความเรื่อง กระตุ้นศักยภาพของสมอง
 
Copyright @2013. All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited. 112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
โทรศัพท์: 0-2374-8638 , Hotline : 091-770-3352 , 091-770-3354 / แฟกซ์ : 0-2375-2347 / E-mail : csentraining(@)gmail.com, cocoachentraining(@)gmail.com
|