โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 15 มิถุนายน 2564 2,496 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด ทั่วไป / การเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ Adult Learning
28 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,513 หมวด ทั่วไป
6 ม.ค. 2565 อ่าน 666 หมวด ทั่วไป
6 ม.ค. 2565 อ่าน 2,912 หมวด ทั่วไป
6 ม.ค. 2565 อ่าน 1,239 หมวด ทั่วไป
6 ม.ค. 2565 อ่าน 1,366 หมวด ทั่วไป
18 ก.ค. 2565 อ่าน 563 หมวด ทั่วไป
นิยามคำว่า “ผู้ใหญ่(Adult)” ในด้านการพัฒนาและการเรียนรู้ คือ บุคคลที่ปฏิบัติงานแล้ว จบการศึกษาและประกอบอาชีพอยู่
ผู้ใหญ่เลือกเรียนรู้ในสิ่งที่สนใจและอยากเรียนรู้
ผู้ใหญ่สามารถเรียนรู้ด้วยตัวเอง(Self-Directed)
ผู้ใหญ่เรียนรู้ผ่าน ความเชื่อ ความคิด ของตัวเอง
ผู้ใหญ่เรียนรู้ได้ดีจากการปฏิบัติงานจริง(Practice)
ผู้ใหญ่สร้างการเรียนรู้ในสถานที่ทำงาน(Workplace)
ผู้ใหญ่ชอบเรียนรู้ในสิ่งที่ปฏิบัติได้จริง(Best Practice)
กระบวนการสร้างการเรียนรู้ในรูปแบบ 70:20:10 Learning Model จึงมีความเหมาะสมต่อการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่เป็นอย่างยิ่ง
การออกแบบโปรแกรมการให้คำปรึกษาที่ดี มักใช้กรอบแนวความคิดของ 70:20:10 Learning Model นี้เป็นโครงร่างตั้งต้นอยู่เสมอ…เพื่อให้โปรแกรมการให้คำปรึกษาเกิดประสิทธิผลต่อการเรียนรู้ของบุคลากรในองค์กรให้มากที่สุด บทบาทของงานที่ปรึกษา จึงต้องมีความหลากหลาย ซึ่งเป็นทั้ง วิทยากร โค้ช และ ที่ปรึกษา ตามบริบทที่เหมาะสม ในแต่ละสถานการณ์อีกทีหนึ่
28 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,513 หมวด ทั่วไป
6 ม.ค. 2565 อ่าน 666 หมวด ทั่วไป
6 ม.ค. 2565 อ่าน 2,912 หมวด ทั่วไป
6 ม.ค. 2565 อ่าน 1,239 หมวด ทั่วไป
6 ม.ค. 2565 อ่าน 1,366 หมวด ทั่วไป
18 ก.ค. 2565 อ่าน 563 หมวด ทั่วไป
หมวด Leadership อ่าน 3,221
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 5,084
หมวด Advance Leadership อ่าน 2,081
หมวด Advance Coaching อ่าน 2,396
หมวด Advance Coaching อ่าน 2,406
หมวด Advance Coaching อ่าน 9,509
หมวด Premium Course อ่าน 3,180
หมวด Premium Course อ่าน 3,281