กรอบความคิด Mindset ที่ดี ส่งผลให้เกิดเรื่องดีๆ

      Growth Mindset…ใช้กับ “การพัฒนาตัวเอง” เป็นหลัก
      Outer Mindset…ใช้กับ "การปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น" เป็นหลัก
      Proactive Mindset…ใช้กับ "การทำงานให้บรรลุเป้าหมาย" เป็นหลัก
      Innovation Mindset…ใช้กับ "การสร้างการเปลี่ยนแปลง" เป็นหลัก
      Agility Mindset…ใช้กับ "การปรับตัวเองให้ยึดหยุ่น" เป็นหลัก
      Leadership Mindset…ใช้กับ "การสร้างความไว้วางใจ" เป็นหลัก
  การสร้างกรอบความคิดที่ดี และ การเลือกใช้กรอบความคิดที่เหมาะสม…เกิดจากการที่เราตระหนักรู้ด้วยตัวเอง ถึง"กรอบความคิดที่ไม่โอเค" กับสถานการณ์นั้นๆ…แล้วเปลี่ยนมาใช้กรอบความคิดที่ดี ได้ทันที
การมีกรอบความคิดที่ดี…ไม่สำคัญเท่ากับ "การรู้ตัวเอง"…เพราะเราอาจเผลอคิดว่า เรามีกรอบความคิดที่ดีอยู่…แล้วมองสภาพแวดล้อม และ/หรือ บุคคลอื่นๆ ว่าไม่ดี
ทำให้เราไม่ได้เปลี่ยนกรอบความคิดของเรา แต่พยายามโทษ สิ่งแวดล้อม และ/หรือ ให้ผู้อื่นเปลี่ยนกรอบความคิดของเขาแทน…ทำให้เราไม่ได้พัฒนา "กรอบความคิดที่ดีของเราอย่างต่อเนื่อง"
การตระหนักรู้ตัวเอง แล้วพัฒนากรอบความคิดที่ดีของตัวเอง กับทุกๆเหตุการณ์ จึงเป็นเรื่องสำคัญมาก ที่เราต้องฝึกฝนและปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง…"กรอบความคิดที่ดี จึงอยู่ภายในของเราอย่างยั่งยืน"
กรอบความคิดที่ดี…ต้องถูกนำมาใช้อย่างต่อเนื่อง จึงจะเป็นธรรมชาติ…ไม่ใช่เพียงแค่เข้าใจความหมาย และจะทำได้ทันทีครับ