โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 27 มิถุนายน 2561 2,082 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / กระบวนการพัฒนาบุคลากรตามศักยภาพ
22 ส.ค. 2561 อ่าน 4,129 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
22 ส.ค. 2561 อ่าน 1,664 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
22 ส.ค. 2561 อ่าน 4,493 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
22 ส.ค. 2561 อ่าน 12,639 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
24 ส.ค. 2561 อ่าน 1,624 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
29 ส.ค. 2561 อ่าน 6,609 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
กระบวนการพัฒนาบุคลากรตามศักยภาพ โดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของการปฏิบัติงานเทียบกับเป้าหมาย เกิดช่องว่าง (Gap) ในเรื่องอะไรบ้าง?
ผมมักให้ หัวหน้างาน ผู้จัดการ ผู้บริหารพิจารณาต่อว่า บุคลากรคนนั้นๆ สามารถพัฒนาเพิ่มเติมในเรื่องอะไรบ้าง? และควรใช้วิธีใด? โดยแบ่งกลุ่มคนเป็น 4 กลุ่มครับ
1. กลุ่มที่มีความสามารถและเต็มใจทำงานนั้นๆอยู่ (Able&Willing) ให้ความท้าทายเพิ่มขึ้น เพื่อให้เขาเติบโตยิ่งขึ้น
2. กลุ่มที่มีความสามารถแต่ไม่ค่อยเต็มใจกับการทำงานนั้นๆ (Able but Not Willing) ควรใช้กระบวนการโค้ช (Coaching) ให้เขาตระหนักรู้ถึงประโยชน์ของการทำงานให้สำเร็จ
3. กลุ่มที่ขาดความสามารถแต่เต็มใจที่จะทำงานนั้นต่อไป (Not Able but Willing) ต้องดำเนินการสอน ความรู้และวิธีการให้ (Teaching&Training) เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมาย
4. กลุ่มที่ขาอทั้งความสามารถและความเต็มใจในการทำงานนั้นๆ (Not Able&Not Willing) ต้องให้คำปรึกษาพูดคุยถึงประเด็นที่เป็นปัญหาของเขาจริงๆ (Consulting&Couselling) ให้เขามีแนวทางแก้ไข เพื่อปรับปรุงตัวเองให้ดีขึ้น
การผ่านกระบวนการพัฒนาด้วยวิธีที่แตกต่างกัน ตามศักยภาพของเขา ก็จะทำให้เขามีวิธีการไปสู่เป้าหมายด้วยตัวเขาได้ชัดเจนขึ้นครับ
22 ส.ค. 2561 อ่าน 4,129 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
22 ส.ค. 2561 อ่าน 1,664 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
22 ส.ค. 2561 อ่าน 4,493 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
22 ส.ค. 2561 อ่าน 12,639 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
24 ส.ค. 2561 อ่าน 1,624 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
29 ส.ค. 2561 อ่าน 6,609 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,794
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,150
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 4,284
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,529
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,428
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,479
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,976
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,913