Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

กระบวนการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมให้โดนใจ

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     19 กันยายน 2561     7,016     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / กระบวนการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมให้โดนใจ

บทความอื่นๆน่าสนใจ

การแบ่งประเภทพนักงานตามขีดจำกัดความสามารถ

2 ต.ค. 2561   อ่าน 6,305    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การจัดลำดับความสำคัญของงาน

2 ต.ค. 2561   อ่าน 77,065    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ HRD Development

10 ต.ค. 2561   อ่าน 19,482    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เทคนิคการบริหารจัดการ หลักสูตรให้มีความน่าสนใจกับผู้เข้าฝึกอบรม

10 ต.ค. 2561   อ่าน 2,294    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เทคนิคการสัมภาษณ์ ผู้สมัครงานระดับผู้จัดการขึ้นไป

12 ต.ค. 2561   อ่าน 34,741    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เทคนิคการสัมภาษณ์พนักงานระดับปฏิบัติการ

17 ต.ค. 2561   อ่าน 7,978    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การใช้คำถามเตรียมตัวเอง สำหรับการเขียนหลักสูตร
1. เราเชี่ยวชาญเรื่องอะไรบ้าง? (Tacit Knowledge)
2. เราอยากทำหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับเรื่องอะไร? (กรอบของเนื้อหา)
3. เราตั้งใจสอนให้กับกลุ่มผู้ฟังลักษณะใด? (แนวทางการสอนที่ใช้)
4. เราจะนำความรู้จากประสบการณ์และจากแหล่งข้อมูลใด? (เนื้อหา)
5. หัวข้อที่ควรมีในหลักสูตรประกอบด้วยอะไรบ้าง? (กำหนดขั้นตอนการสอน)
6. ประเภทสไลด์ที่ควรมีในหลักสูตรประเภทใดบ้าง? (สร้างความเชื่อมั่น)
7. เราเลือกจัดทำและสอนหลักสูตรนี้เพราะอะไร? (คุณค่าและจุดเด่น)
8. ผู้เรียนจะได้ประโยชน์จากหลักสูตรนี้ในเรื่องอะไร? (เป้าหมายที่ตั้งใจ)
9. รูปแบบและกระบวนการสอนที่ใช้ดำเนินการเป็นอย่างไร? (ศักยภาพและสไตล์)

การตอบคำถามกับหัวข้อเหล่านี้อย่างครบถ้วน จะกระตุ้นให้เกิดแรงบันดาลใจ ในการลงมือนำความรู้และประสบการณ์ของตัวเอง (Tacit Knowledge) มาจัดทำหลักสูตรได้ง่ายขึ้นครับ การใช้คำถามสำรวจตัวเอง ทำให้หลีกเลี่ยงความกังวลในผลลัพธ์ของการเขียนหลักสูตรของตัวเองได้ครับ

การจัดเตรียมสไลด์ประเภทต่างๆ ที่มีในหลักสูตร
1. สไลด์ เนื้อหา ทฤษฎี ความหมาย หลักการ
2. สไลด์ หลุมพราง ข้อจำกัด อุปสรรค กรอบความคิดลบ
3. สไลด์ เทคนิคเอาชนะหลุมพราง เทคนิคเปลี่ยนกรอบความคิด
4. สไลด์ ชุดคำถาม ชวนคิด สร้างแนวคิดใหม่ การเรียนรู้เพิ่ม
5. สไลด์ ทักษะ คุณสมบัติ กระบวนการ คุณลักษณะ
6. สไลด์ เทคนิค วิธีการ เครื่องมือต่างๆ
7. สไลด์ รูปภาพให้แง่คิด สรุปภาพรวม สื่อแก่นของเนื้อหา
8. สไลด์ เครื่องมือต่างๆ โมเดลสำคัญ รูปทรงสื่อความหมาย
9. สไลด์ คำคม เรื่องราวให้แง่คิด กรณีศึกษาชวนคิด

จุดประสงค์ของสไลด์แต่ละประเภทที่มีความชัดเจน ทำให้การนำไปใช้ประกอบในกระบวนการสอน มีความสอดคล้องและเกิดความต่อเนื่องมากขึ้น สามารถดำเนินการสอนเป็นกระบวนการได้ การจัดเตรียมประเภทสไลด์ไว้อย่างครบถ้วน ทำให้วิทยากร เกิดความมั่นใจในการนำไปประยุกต์ใช้ด้วยตัวเอง

รูปแบบการฝึกอบรมที่หลากหลาย
1. การบรรยายที่ให้ความรู้ (Knowledge) และการปฏิบัติ (Workshop)
2. การให้หลักการ, ความรู้ แล้วชวนคิด (Training and Coaching)
3. การใช้กิจกรรมเกมสร้างความสนุกให้ได้เรียนรู้
4. การใช้อุปกรณ์สร้างการเรียนรู้และแนวความคิดร่วมกันเป็นทีม
5. การสร้างแรงบันดาลใจ ดึงพลังจากภายในออกมา
6. การจับกลุ่มตั้งวงสนทนาและกเปลี่ยนแนวคิดและเปิดใจกัน
7. การโค้ชกลุ่ม (Group Coaching) สร้างแนวความคิดใหม่ๆ
8. การโค้ชผู้บริหารแบบ 1:1
9. การสร้างพื้นที่ปลอดภัยให้เรียนรู้ด้วยตัวเองอย่างอิสระ

การออกแบบกระบวนการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับเนื้อหาและจุดประสงค์ของผู้เรียน สามารถสร้างผลลัพธ์ที่ต้องการได้อย่างมีประสิทธิผล

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

การแบ่งประเภทพนักงานตามขีดจำกัดความสามารถ

2 ต.ค. 2561   อ่าน 6,305    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การจัดลำดับความสำคัญของงาน

2 ต.ค. 2561   อ่าน 77,065    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ HRD Development

10 ต.ค. 2561   อ่าน 19,482    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เทคนิคการบริหารจัดการ หลักสูตรให้มีความน่าสนใจกับผู้เข้าฝึกอบรม

10 ต.ค. 2561   อ่าน 2,294    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เทคนิคการสัมภาษณ์ ผู้สมัครงานระดับผู้จัดการขึ้นไป

12 ต.ค. 2561   อ่าน 34,741    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เทคนิคการสัมภาษณ์พนักงานระดับปฏิบัติการ

17 ต.ค. 2561   อ่าน 7,978    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การจัดทำหลักสูตรฝึกอบรม

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 8,047

HRD คุณคือ โค้ชขององค์กร (HRD You are the Coach)

หมวด Coaching   อ่าน 6,796

HRD ในฐานะโค้ชและที่ปรึกษาขององค์กร

หมวด Advance Coaching   อ่าน 3,031

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้บริหาร (HRD for Line Manager)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 6,971

การพัฒนาสมรรถนะเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Competency Development for HRD)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 7,521

ผู้จัดการในฐานะผู้พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (The Line Manager as HRD)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 2,680

ผู้จัดการในฐานะผู้พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (The Line Manager as HRD)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 2,030

นักบริหารทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพ (HRM/ HRD Professional)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 1,040

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 091-770-3354 / 091-770-3350
086-303-6747
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.