Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   Public Training
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

กระบวนการโค้ชใน Style ของตัวเอง

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     23 กรกฎาคม 2562     1,289     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การโค้ชงาน / กระบวนการโค้ชใน Style ของตัวเอง

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 449    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 473    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 650    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 545    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 647    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 532    หมวด การโค้ชงาน

     การโค้ชใน Style ของตัวเอง จะทำให้เกิดความมั่นใจในกระบวนการโค้ชของตัวเองมากขึ้น ดังนั้นผมจึงคอยสังเกตกระบวนการโค้ชของตัวเองที่อ้างอิงมาจากการเรียนรู้และประสบการณ์ที่ฝึกฝนและปฏิบัติบ่อยๆ เพื่อสร้างเป็นรูปแบบของตัวเองซึ่งช่วยให้ผมสามารถดำเนินการโค้ชได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น

วันนี้อยากนำกระบวนการโค้ชที่เป็น Style ของตัวเองพอสังเขปมาแลกเปลี่ยน เรียนรู้ซึ่งกันและกันครับ กระบวนการเป็นดังนี้ครับ
การแลกเปลี่ยนเรียนรู้เบื้องต้นเพื่อกำหนดหัวข้อโค้ช (Goal Setting)
การใช้คำถามสะท้อนให้โค้ชชี่เห็นตัวเอง (Questioning)
การรับฟังโค้ชชี่อย่างตั้งใจ (Listening)
การสร้างการมีส่วนร่วมกับโค้ชชี่ (Rapport)
การใช้คำถามให้โค้ชชี่ค้นหาประเด็นของการเปลี่ยนแปลง (Questioning)
การอยู่กับโค้ชชี่เพื่อเข้าใจความเป็นโค้ชชี่ (Be There)
การใช้คำถามตามเครื่องมือของโค้ชที่เหมาะสม (Tooling)
การทำให้โค้ชชี่ตัดสินใจลงมือกระทำด้วยตัวเอง (Commitment)



     การมีกรอบของกระบวนการโค้ชของตัวเอง ช่วยให้ผมมีสมาธิกับการโค้ชมากขึ้นเพราะเดินตามขั้นตอนต่างๆที่ละ Step ด้วยความมั่นใจ ส่วนในแต่ละ Step จะมีรายละเอียดมากน้อยแค่ไหน ก็ขึ้นอยู่กับสถานการณ์แต่ถ้าขั้นตอน ถ้าทำจนครบตามนี้ ผลลัพธ์ก็จะเกิดขึ้นแน่นอน

ประโยชน์ที่ผมได้รับจากการใช้กระบวนการโค้ชของตัวเองที่กำหนดขึ้นมามีดังนี้
เชื่อมั่นในกระบวนการโค้ชมากขึ้น
กังวลกับผลลัพธ์ระหว่างทางน้อยลง
สร้างความมีส่วนร่วมในเรื่องของโค้ชชี่ได้ดีขึ้น
มีสมาธิกับการฟังเรื่องราวของโค้ชชี่อย่างเต็มที่
การหยิบใช้เครื่องมือประกอบการโค้ชง่ายขึ้น
สนุกและมีความสุขกับการโค้ชตลอดเวลา
ทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ตัวโค้ชชี่อย่างแท้จริง

     การใช้กระบวนการอาจเป็นการกำหนดขั้นตอนที่เข้มงวดเกินไป แต่ผมใช้เป็นแนวทางที่ช่วยให้ผมจดจ่อกับโค้ชชี่ได้มากขึ้น ไม่สับสนว่าต้องทำอย่างไร ถามอย่างไร ดังนั้นแนวความคิดนี้เป็นเพียงสิ่งที่นำมาแลกเปลี่ยนเท่านั้นไม่ใช่มาตรฐานนะครับ ท่านใดที่สนใจและชอบสำหรับการฝึกโค้ชในช่วงแรกๆ ก็ลองนำไปประยุกต์ใช้ดูครับ ท่านอาจเกิดความเชื่อมั่นในตัวเองมากขึ้น หลังจากนั้นก็คงจะเป็น Style ของแต่ละท่านต่อไปครับ ขอให้สนุกกับการเป็นโค้ช ที่สามารถช่วยเหลือผู้อื่นได้จริงครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 449    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 473    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 650    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 545    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 647    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 532    หมวด การโค้ชงาน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

กระบวนการโค้ชให้มีจิตสำนึกผูกพันองค์กร (Engagement Coaching Process)

หมวด Coaching   อ่าน 2,172

โปรแกรมการพัฒนากระบวนการโค้ชด้วยจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching Process Program)

หมวด Advance Coaching   อ่าน 3,604

กระบวนการโค้ชให้มีจิตสำนึกผูกพันองค์กร (Engagement Coaching Process)

หมวด Advance Coaching   อ่าน 1,811

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Coaching   อ่าน 3,413

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Advance Coaching   อ่าน 1,929

การพัฒนาทักษะการโค้ชเชิงปฏิบัติการ (Coaching Skill in Practice - Advance)

หมวด Coaching   อ่าน 4,147

การพัฒนาทักษะการโค้ชด้วยการ์ด (Coaching Card Skill Development)

หมวด Tooling Program   อ่าน 548

การพัฒนาทักษะการโค้ชเชิงปฏิบัติการด้วยคู่มือ (Coaching Skill in Practise with Workbook)

หมวด Tooling Program   อ่าน 558

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-374-8638 / 02-732-2345
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.