Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

การคิดแบบขยาย (Divergent Thinking) V.S. การคิดแบบบรรจบ (Convergent Thinking)

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     4 ธันวาคม 2563     7,229     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด ทั่วไป / การคิดแบบขยาย (Divergent Thinking) V.S. การคิดแบบบรรจบ (Convergent Thinking)

บทความอื่นๆน่าสนใจ

คุณลักษณะและทักษะการบรรลุเป้าหมาย (GOAL) ในยุค The New Normal ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

6 ม.ค. 2564   อ่าน 1,344    หมวด ทั่วไป

หลักการทำงานในโลกยุค Digital ที่ทีมงานควรรับรู้

11 ม.ค. 2564   อ่าน 625    หมวด ทั่วไป

การฟังให้เห็น คืออะไร

11 ม.ค. 2564   อ่าน 992    หมวด ทั่วไป

การฟังเรื่องเล่า ด้วยระดับต่าง

11 ม.ค. 2564   อ่าน 560    หมวด ทั่วไป

หลุมพรางความเชี่ยวชาญของตัวเอง Expert Trap

2 ก.พ. 2564   อ่าน 491    หมวด ทั่วไป

กรอบความคิด Mindset ที่ดี ส่งผลให้เกิดเรื่องดีๆ

2 ก.พ. 2564   อ่าน 1,749    หมวด ทั่วไป

  กระบวนการออกแบบ (Design Process) ควรใช้ 2 แนวความคิดนี้ร่วมกัน จึงจะเกิดผลลัพธ์ที่ดี …ถึงแม้ 2 แนวคิดนี้จะเป็น แนวความคิดคนละแบบคนละด้าน แต่หากสามารถนำมาใช้ร่วมกันได้ดี ก็จะเกิด “นวัตกรรมใหม่ๆ (Innovation)” ที่สามารถนำไปใช้งานได้จริง

  การคิดแบบขยาย (Divergent Thinking) เป็นกระบวนการคิดในการสร้างไอเดียสร้างสรรค์ต่างๆ โดยมองหาความเป็นไปได้ของแนวทางที่หลากหลาย อย่างไม่มีข้อจำกัดใดๆ มองแบบองค์รวมให้รอบด้านมากที่สุด ใช้สัญชาตญาณมากกว่าเหตุผล สังเคราะห์เรื่องราวและเหตุการณ์ต่างๆ โดยไม่ตัดสินใจ เพื่อให้มีทางออกที่มากที่สุด

   การคิดแบบบรรจบ (Convergent Thinking) เป็นหลักการคิดที่ต้องการคำตอบที่ถูกต้องกับสิ่งที่จะลงมือปฏิบัติ และสามารถตอบโจทย์ได้อย่างชัดเจน โดยนำแนวความคิดหลากหลาย แนวทางหลากหลาย เครื่องมือหลากหลาย มาวิเคราะห์แล้วคัดเลือกให้เหลือแนวทางที่ดีที่สุด เพื่อให้เกิดผลลัพธ์สอดคล้องกับเป้าหมายที่ตั้งใจไว้

  การนำแนวความคิดทั้ง 2 แบบนี้มาใช้ผสมผสานกัน เปรียบเสมือนกับการทำกระบวนการ Design Thinking อีกลักษณะหนึ่ง เพียงแต่ต้องใช้ Divergent Thinking และ Convergent Thinking 2 รอบดังนี้ครับ
      • Empathize User…..ใช้หลักการ Divergent Thinking ไม่สรุปข้อมูลที่ได้รับ
      • Define POV ของ User…..ใช้หลักการ Convergent Thinking ให้ชัดเจน
      • Ideate Solution ให้ User…..ใช้หลักการ Divergent Thinking ให้ได้ไอเดียมากๆใหม่ๆ
      • Prototype & Test โดยให้ User ทดสอบ.....ใช้หลักการ Convergent Thinking ให้เกิดชิ้นงานเฉพาะเจาะจง

     แนวความคิดที่ดูเหมือนแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง.....หากเลือกนำมาใช้ให้สอดคล้องกับจุดประสงค์และจังหวะต่างๆ ได้อย่างดีแล้ว ย่อมกลายเป็นแนวความคิดที่เสริมสร้างซึ่งกันและกันได้เลยครับ
หากใช้แนวความคิดใดเพียงความคิดเดียวไปตลอดทั้งกระบวนการ…ผลลัพธ์ที่ได้อาจเกิดประสิทธิผลเท่าที่ควรครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

คุณลักษณะและทักษะการบรรลุเป้าหมาย (GOAL) ในยุค The New Normal ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

6 ม.ค. 2564   อ่าน 1,344    หมวด ทั่วไป

หลักการทำงานในโลกยุค Digital ที่ทีมงานควรรับรู้

11 ม.ค. 2564   อ่าน 625    หมวด ทั่วไป

การฟังให้เห็น คืออะไร

11 ม.ค. 2564   อ่าน 992    หมวด ทั่วไป

การฟังเรื่องเล่า ด้วยระดับต่าง

11 ม.ค. 2564   อ่าน 560    หมวด ทั่วไป

หลุมพรางความเชี่ยวชาญของตัวเอง Expert Trap

2 ก.พ. 2564   อ่าน 491    หมวด ทั่วไป

กรอบความคิด Mindset ที่ดี ส่งผลให้เกิดเรื่องดีๆ

2 ก.พ. 2564   อ่าน 1,749    หมวด ทั่วไป

หลักสูตรที่น่าสนใจ

สร้างคุณค่าความสงสัยใคร่รู้ (Curiosity) สู่ความสำเร็จ

หมวด Advance Softskill   อ่าน 1,186

หมวด Advance Softskill   อ่าน 0

หมวด Advance Softskill   อ่าน 0

หมวด Advance Softskill   อ่าน 0

หมวด Advance Softskill   อ่าน 0

หมวด Advance Softskill   อ่าน 0

หมวด Advance Softskill   อ่าน 0

หมวด Advance Softskill   อ่าน 0

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.