Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

การจัดลำดับความสำคัญของงาน เพิ่มผลงานได้อย่างไร

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     6 ธันวาคม 2561     1,795     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาตนเอง / การจัดลำดับความสำคัญของงาน เพิ่มผลงานได้อย่างไร

บทความอื่นๆน่าสนใจ

เทคนิคการโน้มน้าวใจลูกน้อง ในการทำงานแบบง่ายๆ

6 ธ.ค. 2561   อ่าน 4,837    หมวด การพัฒนาตนเอง

อย่าจัดการเวลาให้จัดการชีวิต

6 ธ.ค. 2561   อ่าน 2,758    หมวด การพัฒนาตนเอง

หลักการสร้างสภาวะที่ดี

19 ธ.ค. 2561   อ่าน 2,886    หมวด การพัฒนาตนเอง

การสร้างพลังเชาว์ปัญญาเชิงบวก

19 ธ.ค. 2561   อ่าน 2,396    หมวด การพัฒนาตนเอง

การพัฒนาตัวเองด้วยศักยภาพที่ซ่อนอยู่ในตัวเอง

19 ธ.ค. 2561   อ่าน 2,326    หมวด การพัฒนาตนเอง

วางเป้าหมายในชีวิตไปข้างหน้า

13 ก.พ. 2562   อ่าน 80,954    หมวด การพัฒนาตนเอง

     ทุกกิจกรรมที่ทำนั้น มีคุณค่าตามเหตุผลที่เราให้คำจำกัดความอยู่แล้ว แต่สิ่งสำคัญกว่าคือ "การเลือกทำตามสิ่งที่คิดว่ามีความสำคัญ" อันดับ 1 2 หรือ 3 นั้น ยากยิ่งนัก ที่จะตัดสินใจได้ในการทำงานจริง 8 ชั่วโมง เหมือนกับอยู่ระหว่างคุณกับเพื่อน ประสิทธิภาพอาจเหมือนหรือต่างกัน เช่น ทำงานชิ้นเดียวกัน สำหรับคุณแล้วอาจจะเป็นการเพิ่มคุณค่าในงานนั้นๆ แต่สำหรับเพื่อนของคุณอาจเป็นการสูญเสียเวลาอันมีค่าไป



เทคนิคการตัดสินใจในการจัดลำดับความสำคัญมีดังนี้ ด้วยคำถาม 3 ข้อ
     1. เราต้องการทำอะไร?
     2. เราทำอะไรแล้วจะได้ประโยชน์สูงสุดในขณะนี้?
     3. หากเราทำเรื่องสำคัญนี้ได้จะได้อะไรเป็นรางวัลกับตัวเอง?

     เมื่อจัดหรือเลือกลำดับได้แล้ว ยังต้องคิดต่ออีกว่า จะทำอย่างไร? จึงจะยั่งยืน คือสามารถรักษาพฤติกรรมนี้ให้ติดตัวตลอดไป

เทคนิคการปฏิบัติตามลำดับความสำคัญที่เลือกไว้ได้จริง คือ
     1. เขียนรายการไว้ล่วงหน้าตั้งแต่เย็นก่อนกลับบ้าน
     2. เริ่มงานด้วยรายการสำคัญทุกเช้าอย่างมุ่งมั่น
     3. เขียนเลขลำดับความสำคัญแล้วทำให้ตรงทุกวัน

เทคนิคการรักษาพฤติกรรมการบริหารเวลาอย่างยั่งยืนด้วย 3 ประเด็นนี้
     1. ประเมินความคุ้มค่าหากเราทำได้จริง
     2. จัดสรรแยกประเภทงานและคนให้ชัดเจน
     3. มอบหมายให้เหมาะสม
          ทำเอง
     3. มอบหมายให้เหมาะสม
          ให้คนอื่นทำ
(บันทึกเปรียบเทียบผลงานประมาณการและความจริง)

     เพียงเท่านี้ก็สามารถปรับเปลี่ยนตัวเองได้มากขึ้นแล้วค่ะ ที่สำคัญหากเราสามารถทำเป็นประจำ ก็จะกลายเป็นพฤติกรรมที่เราไม่ต้องฝืนอีกต่อไป การตัดสินในเรื่องต่างๆ เราก็จะแม่นและชัดเจนตามไปด้วยอย่างมีเหตุผลแน่นอน ส่งผลให้เราเพิ่มผลงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เลิกกังวลเรื่องผลงานไม่ตรงใจนายอีกต่อไป ในผลงานที่เพิ่มขึ้น คุณค่าของพนักงานคุณภาพก็จะโดดเด่นสะดุดตา

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

เทคนิคการโน้มน้าวใจลูกน้อง ในการทำงานแบบง่ายๆ

6 ธ.ค. 2561   อ่าน 4,837    หมวด การพัฒนาตนเอง

อย่าจัดการเวลาให้จัดการชีวิต

6 ธ.ค. 2561   อ่าน 2,758    หมวด การพัฒนาตนเอง

หลักการสร้างสภาวะที่ดี

19 ธ.ค. 2561   อ่าน 2,886    หมวด การพัฒนาตนเอง

การสร้างพลังเชาว์ปัญญาเชิงบวก

19 ธ.ค. 2561   อ่าน 2,396    หมวด การพัฒนาตนเอง

การพัฒนาตัวเองด้วยศักยภาพที่ซ่อนอยู่ในตัวเอง

19 ธ.ค. 2561   อ่าน 2,326    หมวด การพัฒนาตนเอง

วางเป้าหมายในชีวิตไปข้างหน้า

13 ก.พ. 2562   อ่าน 80,954    หมวด การพัฒนาตนเอง

หลักสูตรที่น่าสนใจ

สร้างจิตสำนึกแห่งความรับผิดชอบและการเป็นเจ้าขององค์กร (Built Mindset of Responsibility & Organization Ownership)

หมวด Softskill   อ่าน 13,858

การแสดงความรับผิดชอบต่อสังคมสู่การสร้างค่านิยมร่วมระหว่างองค์กรธุรกิจกับชุมชน (CSR towards CSV-Creating Shared Value)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 5,471

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้บริหาร (HRD for Line Manager)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 8,958

งานทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นสำหรับผู้ที่ไม่ใช่นักทรัพยากรมนุษย์ (Essential HR Functions for Non HR)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 6,328

สมรรถนะเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ (Competency for Human Resource Management in the Organization)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 4,544

การพัฒนาสมรรถนะเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Competency Development for HRD)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 7,617

ผู้จัดการในฐานะผู้พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (The Line Manager as HRD)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 2,785

การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุค Digital Economy (Thailand HR 4.0)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 6,623

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 084-164-2057
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.