Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

การพัฒนาตัวเองให้เป็นวิทยากรภายใน ตอนที่2

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     3 กันยายน 2561     3,999     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / การพัฒนาตัวเองให้เป็นวิทยากรภายใน ตอนที่2

บทความอื่นๆน่าสนใจ

การพัฒนาตัวเองให้เป็นวิทยากรภายใน ตอนที่3

3 ก.ย. 2561   อ่าน 2,869    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาตัวเองให้เป็นวิทยากรภายใน ตอนจบ

3 ก.ย. 2561   อ่าน 2,721    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

10 ของขวัญพิเศษ สำหรับคนรอบข้างเราเสมอ

3 ก.ย. 2561   อ่าน 1,459    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เคล็ดลับความสำเร็จในการผูกมัดใจบุคลากรขององค์กรระดับชั้นนำ เขาทำกันอย่างไร ตอนที่1

3 ก.ย. 2561   อ่าน 1,168    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เคล็ดลับความสำเร็จในการผูกมัดใจบุคลากรขององค์กรระดับชั้นนำ เขาทำกันอย่างไร ตอนที่2

3 ก.ย. 2561   อ่าน 1,404    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เคล็ดลับความสำเร็จในการผูกมัดใจบุคลากรขององค์กรระดับชั้นนำ เขาทำกันอย่างไร ตอนที่3

3 ก.ย. 2561   อ่าน 1,412    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

2. กำหนดรายละเอียดเนื้อหาของหลักสูตร (Course Outline)
ผมกำหนดหัวข้อหลักๆ ในการจัดทำ Course Outline ดังนี้
      หลักการและแนวความคิด
      วัตถุประสงค์
      หัวข้อหลักเนื้อหาในหลักสูตร
      แนวทางการฝึกอบรม
      ประโยชน์ที่จะได้รับ
      กรอบในการฝึกอบรม (Course Framework)
      ระยะเวลาการฝึกอบรม
ลองดู Course Outline ของผมเป็นตัวอย่างก็จะทำให้เข้าใจมากขึ้นครับ
เชิญคลิกเพื่อดู “Course Outline Leadership within You” ของผมครับ

3. จัดทำ Slide Presentation ให้สอดคล้องกับ Course Outline
ก่อนเริ่มต้นเขียนเป็น Slide Presentation นั้น ผมจะเขียนเป็นหัวข้อใหญ่ของแต่ละ Slide ก่อน ว่าเราจะพูดเรื่องอะไรบ้าง เป็นช่วงของการ Draft เนื้อหาก่อน โดยใช้กรอบความคิดหลักที่ผมกำหนดไว้พิจารณา ดังนี้
 ชื่อหลักสูตร.....
 วัตถุประสงค์ของหลักสูตร
      เพื่อทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง เรื่่อง.....
      เพื่อให้สามารถนำไปใช้ เรื่อง.....
      เพื่อแก้ไขใน เรื่อง.....
      เพื่อเป็นแนวทางการพัฒนาใน เรื่อง.....
         หมายเหตุ : อาจเป็นโจทย์ที่ผู้บริหารให้มา หรือ เรากำหนดขึ้นเองก็ได้
 หัวข้อหลักของเนื้อหา
      เกริ่นนำเพื่อให้เห็นหลักการของหลักสูตร
      แนวทางการฝึกอบรม
      เนื้อหาในช่วงแรก
      เนื้อหาในช่วงกลาง
      เนื้อหาในช่วงท้าย
      การสรุปผลลัพธ์
      การบ้านที่จะนำไปฝึกฝน
      ปิดท้ายหลักสูตร
 กิจกรรมที่คาดว่าจะมีการแทรกในเนื้อหาของหลักสูตร
      กิจกรรมละลายพฤติกรรม
      แบบทดสอบ /ตรวจสุขภาพ
      Workshop: คิด, เขียน, พูด
      กรณีศึกษา : คำปรึกษาเชิงประสบการณ์
      การแสดงบทบาทสมมุติ (Role Playing)
      รูปภาพให้แนวคิด
      คำถามต่างๆ เพื่อการจูงใจ

การใช้กรอบเหล่านี้ในการพิจารณาทำให้ผมมีจำนวน Slide ที่ต้องการง่ายขึ้น โดยยังไม่ต้องกังวลกับเนื้อหาในรายละเอียดของแต่ละ Slide เพราะเมื่อเรามีหัวข้อใหญ่แล้วเราสามารถใส่รายละเอียดได้เอง เนื่องจากเรามีข้อมูลดิบอยู่เยอะอยู่แล้วก่อนจะทำหลักสูตร ตัวอย่างของผมเป็นดังนี้ครับ

      รูปหน้าแรก (หลักสูตร, รูปของผม)
      รูปภาพให้แนวคิด (รูปเกี่ยวกับผู้นำ)
      ผู้นำในอุดมคติของคุณคือใคร?
      คุณเป็นผู้นำแบบไหน?
      Workshop 1: คุณอยากเป็นผู้นำเพราะอะไร?
      แนวทางการฝึกอบรม
      ความคาดหวังจากการฝึกอบรม
      ความเชื่อเกี่ยวกับผู้นำ
      หลุมพรางทางความคิดที่สกัดกั้นความเป็นผู้นำ
      คุณสมบัติภาวะความเป็นผู้นำในตัวคุณ

ผมขออนุญาตเขียนไม่ครบตาม Slide นะครับเพราะเดี๋ยวทุกท่านก็จะสามารถ Download Slide ของผมไปใช้ได้อยู่แล้ว พอเป็นแนวทางให้ทุกท่านเห็นภาพก็คงพอ

หลังจากนั้นก็เริ่มลงมือเขียนรายละเอียดแต่ละ Slide ทีละ Slide ตาม Step ที่เราออกแบบไว้แล้ว ระหว่างการเขียนก็อย่าเครียดนะครับ เพราะเขียนแรกๆ จะยากมาก ให้ลอกเนื้อหาจากที่เราเก็บรวบรวมไว้มาก่อน อย่าเพิ่งคิดเองทั้งหมด ค่อยๆ เป็น ค่อยๆ ไปครับ

Download ตัวอย่าง Slide ของผม "Leadership within You V.1” มาประกอบการศึกษาได้นะครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

การพัฒนาตัวเองให้เป็นวิทยากรภายใน ตอนที่3

3 ก.ย. 2561   อ่าน 2,869    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาตัวเองให้เป็นวิทยากรภายใน ตอนจบ

3 ก.ย. 2561   อ่าน 2,721    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

10 ของขวัญพิเศษ สำหรับคนรอบข้างเราเสมอ

3 ก.ย. 2561   อ่าน 1,459    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เคล็ดลับความสำเร็จในการผูกมัดใจบุคลากรขององค์กรระดับชั้นนำ เขาทำกันอย่างไร ตอนที่1

3 ก.ย. 2561   อ่าน 1,168    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เคล็ดลับความสำเร็จในการผูกมัดใจบุคลากรขององค์กรระดับชั้นนำ เขาทำกันอย่างไร ตอนที่2

3 ก.ย. 2561   อ่าน 1,404    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เคล็ดลับความสำเร็จในการผูกมัดใจบุคลากรขององค์กรระดับชั้นนำ เขาทำกันอย่างไร ตอนที่3

3 ก.ย. 2561   อ่าน 1,412    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การเป็นวิทยากรภายในองค์กร (Train the Trainer)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 11,312

การพัฒนาตัวเองเพื่อก้าวสู่ผู้จัดการยุคใหม่ (Self-development to become a new generation manager)

หมวด Leadership   อ่าน 3,986

การพัฒนาตัวเองเพื่อก้าวสู่ผู้จัดการยุคใหม่ (Self-development to become a new generation manager)

หมวด Leadership   อ่าน 2,930

คุณเป็นได้ดีกว่าที่คุณคิด ด้วยการพัฒนาตัวเอง (You are Better by Self-Leading)

หมวด Leadership   อ่าน 3,888

การพัฒนาตัวเองให้เป็นดาวเด่นขององค์กร (Talent...Self Development)

หมวด Softskill   อ่าน 4,110

การพัฒนาตัวเองให้เก่งงานและมีความสุข (Self Development for Good and Happy working)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 15,308

GEN Y การพัฒนาตัวเองให้มีคุณค่า (GEN Y)

หมวด Softskill   อ่าน 4,392

ครบเครื่องเรื่องการพัฒนาตัวเองให้เต็มศักยภาพ

หมวด Advance Leadership   อ่าน 2,750

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.