โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 30 มกราคม 2563 2,867 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / การพัฒนาบุคคลากรให้สอดคล้องกับขีดความสามารถ
30 ต.ค. 2563 อ่าน 942 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
3 พ.ย. 2563 อ่าน 6,300 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 ธ.ค. 2563 อ่าน 1,222 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 ธ.ค. 2563 อ่าน 1,745 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 1,178 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 2,018 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การค้นคว้าวิจัยในเชิงปฏิบัติจริง เพื่อสร้างมาตรฐานการสอนของตัวเอง ให้สามารถวัดผลลัพธ์ที่เป็นมาตรฐานสากล เป็นเรื่องท้าทายมากครับ
ตอนนี้ได้สร้าง Intervention Model เพื่อเชื่อมโยงการพัฒนาบุคลากร ให้สอดคล้องกับขีดความสามารถ (Competency) ตามความต้องการของลักษณะธุรกิจขององค์กร เพื่อสนับสนุน Corporate Business HRD โดยวัดผลลัพธ์ที่ Competency Learning Model 70:20:10 ตามมาตรฐานสากลครับ
การเรียนรู้ ค้นคว้า ปฏิบัติจริง ตลอดเวลาที่ผ่านมาทำให้มั่นใจว่า The World of Coaching สามารถตอบโจทย์ดังกล่าวได้อย่าลงตัวและเหมาะสมมากครับ!
การเชื่อมโยงเป้าหมายเชิงธุรกิจขององค์กรหนึ่งๆ ผ่านโปรแกรมที่ใช้เครื่องมือการพัฒนาบุคลากรอย่างมีมาตรฐาน ไปสู่ผลลัพธ์ที่จับต้องได้ ทำให้การลงทุนเรื่องการพัฒนาบุคลากรไม่สูญเปล่าครับ!
ผมตั้งใจสร้างมาตรฐานการสอนและการโค้ชของตัวเองและทีมงาน เพื่อทำให้ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรเกิดความมั่นใจในงบประมาณที่ลงทุนในด้านการพัฒนาบุคลากรว่า "สามารถวัดผลลัพธ์ได้จริง (Return on Training Investment)" จะกระตุ้นให้เกิดการลงทุนพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่องต่อไปครับ ไม่อยากให้เกิดบรรยากาศว่า ลงทุนแล้วไม่ได้อะไรครับ!
ถ้าวิทยากรและโค้ชทุกคนช่วยกันสร้างมาตรฐานการสอนของตัวเอง ให้สามารถวัดผลลัพธ์ได้จริง! เพื่อพิสูจน์ให้เจ้าของเงินลงทุน เห็นผลลัพธ์ที่จับต้องได้จริงๆ ธุรกิจที่พวกเราอยู่จะได้เติบโตกันต่อไปนะครับ!
ผมเชื่อว่า การฝึกอบรมและการโค้ชที่มีมาตรฐาน สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงให้ผู้เรียนได้จริง ตอนนี้คงถึงเวลาที่จะต้องพิสูจน์ให้เห็นกันครับ เพราะเจ้าของเงินลงทุน คงต้องการแบบนั้นครับ
วิทยากรและโค้ชทุกท่านมาช่วยกันสร้างมาตรฐานตาม Style ของแต่ละคนกันเถอะครับ เพื่อยกมาตรฐานธุรกิจฝึกอบรมให้สูงขึ้น จะได้สร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ที่มีมาตรฐานให้ลูกค้าเลือกตามความเหมาะสมกันครับ
30 ต.ค. 2563 อ่าน 942 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
3 พ.ย. 2563 อ่าน 6,300 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 ธ.ค. 2563 อ่าน 1,222 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 ธ.ค. 2563 อ่าน 1,745 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 1,178 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 2,018 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
หมวด Coaching อ่าน 7,230
หมวด Advance Coaching อ่าน 3,212
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 9,674
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 7,747
หมวด Management and Productivity อ่าน 3,937
หมวด Management and Productivity อ่าน 2,251
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,437
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 8,187