Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   Public Training
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

การพัฒนาสมรรถนะของบุคลากร

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     20 สิงหาคม 2561     3,228     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การโค้ชงาน / การพัฒนาสมรรถนะของบุคลากร

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 446    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 473    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 649    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 544    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 645    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 532    หมวด การโค้ชงาน

ความเชื่อที่เป็นพฤติกรรม (Mindset) มีอิทธิพลต่อการพัฒนาสมรรถนะ (Competency) ของบุคคลเป็นอย่างมาก! เพราะความเชื่อนำไปสู่การทำ แล้วจึงจะกลายเป็นพฤติกรรม

ดังนั้นพฤติกรรมใหม่ที่องค์กรต้องการให้บุคลากรในองค์กรมีเพิ่มขึ้นก็คือ การพัฒนาสมรรถนะ (Competency)ของบุคลากรท่านนั้นๆนั่นเอง !

ผมเลือกใช้การพัฒนาสมรรถนะของบุคคลด้วยการโค้ช (Coaching) เพราะความรู้ที่เขามีอยู่นั้นเพียงพอที่จะเปลี่ยนแปลงตัวเองได้ เพียงแต่ความเชื่อเดิมๆ ของเขานั้นอาจเป็นอุปสรรคที่ทำให้เขายังไม่ลงมือปฏิบัติเพื่อให้ตัวเองดีขึ้น แต่ยังคงทำแบบเดิมๆ เพราะเป็นพื้นที่ ที่เขาคุ้นเคย (Comfort Zone) เท่านั้น



การโค้ช (Coaching) เป็นเสมือนการทำให้โค้ชชี่ตระหนักรู้ด้วยตัวเองในเรื่องต่างๆ เสมือนหนึ่งเป็นกระจกเงาสะท้อนให้เขาเห็นด้วยตัวเขาเอง ในหลาย ๆ เรื่องเช่น
เป้าหมายของตัวเอง (Goal)
ความเชื่อที่เป็นพฤติกรรม (Mindset) 
ความรู้ ความสามารถ (Knowledge) 
ศักยภาพของตัวเอง (Potential)
ค่านิยมของตัวเอง (Value)
ความกลัวในเรื่องต่างๆ (Fear)

เรื่องต่าง ๆ เหล่านี้ก็เกิดจาก Mindset ของโค้ชชี่นั่นเอง ดังนั้นการเปลี่ยนแปลง Mindset ของเขานั้นต้องทำให้เขาเป็นผู้เต็มใจเปลี่ยนแปลงด้วยตัวเขาเอง ซึ่งก็คือหลักการของการโค้ช

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรในเรื่องต่าง ๆ นั้น ผมเลือกใช้การโค้ช (Coaching) สร้างการเปลี่ยนแปลงให้บุคลาก เพราะทำจให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ Mindset ของบุคลากรเลย จะทำให้เกิดเป็นพฤติกรรมใหม่ที่ยั่งยืน ไม่ใช่แค่การเปลี่ยนแปลงแบบชั่วครั้งชั่วคราวครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 446    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 473    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 649    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 544    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 645    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 532    หมวด การโค้ชงาน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การพัฒนาสมรรถนะเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Competency Development for HRD)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 6,933

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Coaching   อ่าน 3,409

การสื่อสารสร้างสัมพันธ์ด้วยการโค้ช (Communication Connection & Coaching)

หมวด Coaching   อ่าน 2,943

เทคนิคการสร้างโปรแกรมการสอนและการโค้ช

หมวด Train The Trainer   อ่าน 3,076

กระบวนการโค้ชให้มีจิตสำนึกผูกพันองค์กร (Engagement Coaching Process)

หมวด Coaching   อ่าน 2,171

ครบเครื่องเรื่องการโค้ชด้วยหลักการต่างๆ

หมวด Coaching   อ่าน 2,125

การโค้ชด้วยการค้นหาสิ่งที่ดีที่สุด (AI Coaching)

หมวด Coaching   อ่าน 2,203

เทคนิคการสร้างเครื่องมือการโค้ชของตัวเอง (Coaching Tools)

หมวด Coaching   อ่าน 2,621

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-374-8638 / 02-732-2345
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.