โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 5 กันยายน 2561 22,809 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / การพัฒนาองค์กร Organization Development
1 มี.ค. 2565 อ่าน 139 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
6 ม.ค. 2565 อ่าน 292 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 มี.ค. 2564 อ่าน 1,604 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
22 ก.พ. 2564 อ่าน 2,369 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 830 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 746 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การพัฒนาองค์กร (Organization Development) ตามความเข้าใจของผม คือ การพัฒนา 3 ด้านหลักภายในองค์กร เพื่อให้สนองตอบต่อ วิสัยทัศน์ (Vision) พันธกิจ (Mission) ค่านิยมหลัก (Core Value) และเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ (Strategic Goal) ที่องค์กรกำหนดขึ้นมาครับ การพัฒนาทั้ง 3 ด้านให้สอดคล้องกัน จะทำให้องค์กรพัฒนาอย่างต่อเนื่องและยั่งยืนครับ ดังนี้
1. การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานขององค์กร (Infrastructure) เพื่อให้ข้อมูลสารสนเทศได้ใช้ประโยชน์อย่างทั่วถึงและรวดเร็วต่อการตัดสินใจของผู้บริหาร
2. การพัฒนากระบวนการทำงานอย่างเป็นระบบ (Process,Procedure&System) เพื่อให้การทำงานร่วมกันอย่างมีมาตรฐาน สามารถวัดผลลัพธ์ได้ชัดเจน ทำให้การทำงานของแต่หน่วยงานเกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล
3. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development) เพื่อให้บุคลากรได้ใช้ศักยภาพของแต่ละบุคคลอย่างเต็มความสามารถ นำมาซึ่งคุณภาพของงานและจิตใจ (Life and Performance)
การพัฒนาทั้ง 3 ด้านให้เชื่อมต่อกัน เป็นหัวใจที่สำคัญเป็นอย่างมาก จะขาดซึ่งด้านใดด้านหนึ่งไม่ได้เลย เพราะทั้ง 3 ด้านต้องมีความพร้อมอย่าง มิเช่นนั้นจะไม่สามารถทำให้องค์กรใช้ศักยภาพขององค์กรอย่างเต็มที่ครับ เช่น โครงสร้างพื้นฐานดี กระบวนการทำงานชัดเจน แต่บุคลากรขาดความสามารถและการเต็มใจ"ผลงานก็ไม่เกิด เพราะผลงานเกิดจากคน"
โครงสร้างพื้นฐานดี แต่กระบวนการทำงานไม่ชัดเจน หรือ ไม่มี ต่อให้บุคลากรมีความสามารถ "การทำงานจะเกิดข้อขัดแย้งขึ้นได้ครับ แล้วอาจมีการเกี่ยงงานกันทำครับ"
ถ้าโครงสร้างพื้นฐานไม่ดี ถึงแม้กระบวนการและบุคลากรดี "งานที่ได้ ก็ต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมาก อาจไม่สามารถแข่งขันได้ครับ"
ลองจับคู่กันต่อดูเองนะครับ จะเห็นว่า หากขาดด้านใดไป ก็จะทำให้เกิดผลกระทบที่ไม่ดีขึ้นได้!
ถ้าการพัฒนาให้ความสำคัญครบถ้วนทั้ง 3 ด้าน ผลลัพธ์จะสมบูรณ์แน่นอนครับ!
1 มี.ค. 2565 อ่าน 139 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
6 ม.ค. 2565 อ่าน 292 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 มี.ค. 2564 อ่าน 1,604 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
22 ก.พ. 2564 อ่าน 2,369 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 830 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 746 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,735
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 5,083
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 6,860
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,340
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,235
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 3,330
หมวด Management and Productivity อ่าน 2,775
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,662