Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

การพัฒนาองค์กร Organization Development

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     5 กันยายน 2561     31,019     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / การพัฒนาองค์กร Organization Development

บทความอื่นๆน่าสนใจ

10 เครื่องมือการจัดการเชิงกลยุทธ์

10 ก.ย. 2561   อ่าน 3,716    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาบุคลากรในองค์กรด้วย Competency

13 ก.ย. 2561   อ่าน 40,908    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ขอบเขตงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์

13 ก.ย. 2561   อ่าน 5,059    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

กระบวนการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมให้โดนใจ

19 ก.ย. 2561   อ่าน 7,651    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การแบ่งประเภทพนักงานตามขีดจำกัดความสามารถ

2 ต.ค. 2561   อ่าน 6,666    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การจัดลำดับความสำคัญของงาน

2 ต.ค. 2561   อ่าน 84,837    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาองค์กร (Organization Development) ตามความเข้าใจของผม คือ การพัฒนา 3 ด้านหลักภายในองค์กร เพื่อให้สนองตอบต่อ วิสัยทัศน์ (Vision) พันธกิจ (Mission) ค่านิยมหลัก (Core Value) และเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ (Strategic Goal) ที่องค์กรกำหนดขึ้นมาครับ การพัฒนาทั้ง 3 ด้านให้สอดคล้องกัน จะทำให้องค์กรพัฒนาอย่างต่อเนื่องและยั่งยืนครับ ดังนี้
1. การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานขององค์กร (Infrastructure) เพื่อให้ข้อมูลสารสนเทศได้ใช้ประโยชน์อย่างทั่วถึงและรวดเร็วต่อการตัดสินใจของผู้บริหาร
2. การพัฒนากระบวนการทำงานอย่างเป็นระบบ (Process,Procedure&System) เพื่อให้การทำงานร่วมกันอย่างมีมาตรฐาน สามารถวัดผลลัพธ์ได้ชัดเจน ทำให้การทำงานของแต่หน่วยงานเกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล
3. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development) เพื่อให้บุคลากรได้ใช้ศักยภาพของแต่ละบุคคลอย่างเต็มความสามารถ นำมาซึ่งคุณภาพของงานและจิตใจ (Life and Performance)

การพัฒนาทั้ง 3 ด้านให้เชื่อมต่อกัน เป็นหัวใจที่สำคัญเป็นอย่างมาก จะขาดซึ่งด้านใดด้านหนึ่งไม่ได้เลย เพราะทั้ง 3 ด้านต้องมีความพร้อมอย่าง มิเช่นนั้นจะไม่สามารถทำให้องค์กรใช้ศักยภาพขององค์กรอย่างเต็มที่ครับ เช่น
โครงสร้างพื้นฐานดี กระบวนการทำงานชัดเจน แต่บุคลากรขาดความสามารถและการเต็มใจ"ผลงานก็ไม่เกิด เพราะผลงานเกิดจากคน"
โครงสร้างพื้นฐานดี แต่กระบวนการทำงานไม่ชัดเจน หรือ ไม่มี ต่อให้บุคลากรมีความสามารถ "การทำงานจะเกิดข้อขัดแย้งขึ้นได้ครับ แล้วอาจมีการเกี่ยงงานกันทำครับ"
ถ้าโครงสร้างพื้นฐานไม่ดี ถึงแม้กระบวนการและบุคลากรดี "งานที่ได้ ก็ต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมาก อาจไม่สามารถแข่งขันได้ครับ"

ลองจับคู่กันต่อดูเองนะครับ จะเห็นว่า หากขาดด้านใดไป ก็จะทำให้เกิดผลกระทบที่ไม่ดีขึ้นได้!

ถ้าการพัฒนาให้ความสำคัญครบถ้วนทั้ง 3 ด้าน ผลลัพธ์จะสมบูรณ์แน่นอนครับ!

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

10 เครื่องมือการจัดการเชิงกลยุทธ์

10 ก.ย. 2561   อ่าน 3,716    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาบุคลากรในองค์กรด้วย Competency

13 ก.ย. 2561   อ่าน 40,908    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ขอบเขตงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์

13 ก.ย. 2561   อ่าน 5,059    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

กระบวนการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมให้โดนใจ

19 ก.ย. 2561   อ่าน 7,651    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การแบ่งประเภทพนักงานตามขีดจำกัดความสามารถ

2 ต.ค. 2561   อ่าน 6,666    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การจัดลำดับความสำคัญของงาน

2 ต.ค. 2561   อ่าน 84,837    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การพัฒนาองค์กรด้วยพนักงานสัมพันธ์ (Employee Relationship Management)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 2,265

การพัฒนาองค์กรสู่ความยั่งยืนด้วยดิจิทัล 4.0 (Sustainable Organization Development with Digital 4.0)

หมวด Advance Digital Technology   อ่าน 720

การพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้เชิงปฏิบัติ (Building Learning Organization in Practices)

หมวด Advance Digital Technology   อ่าน 278

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้บริหาร (HRD for Line Manager)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 9,775

การพัฒนาสมรรถนะเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Competency Development for HRD)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 7,766

การจัดทำ Competency ทั้งองค์กรและนำ Competency มาใช้ในงานพัฒนาบุคลากร (Competency for Organization development)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 6,664

การบริหารผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อการพัฒนาบุคลากร (Effective Performance Management for People and Organization Development)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 1,902

สร้างความสัมพันธ์ในการทำงาน (Building Working Relationships)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 4,379

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 093-649-3561 / 091-770-3350
Fax : 0-2375-2347
เจ้าหน้าที่ Public Training (พลอย) : 097-090-6448

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.