Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

การฟังเรื่องเล่า ด้วยระดับต่าง

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     11 มกราคม 2564     561     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด ทั่วไป / การฟังเรื่องเล่า ด้วยระดับต่าง

บทความอื่นๆน่าสนใจ

หลุมพรางความเชี่ยวชาญของตัวเอง Expert Trap

2 ก.พ. 2564   อ่าน 495    หมวด ทั่วไป

กรอบความคิด Mindset ที่ดี ส่งผลให้เกิดเรื่องดีๆ

2 ก.พ. 2564   อ่าน 1,759    หมวด ทั่วไป

การฟังด้วยกรอบความคิดที่ดี

2 ก.พ. 2564   อ่าน 663    หมวด ทั่วไป

งานได้ผลลัพธ์ คนมีความสุข

2 ก.พ. 2564   อ่าน 605    หมวด ทั่วไป

10 คุณลักษณะของบุคคลที่มี กรอบความคิดการทำงานเชิงรุก(Proactive Working Mindset)

4 มี.ค. 2564   อ่าน 1,410    หมวด ทั่วไป

หัวใจสำคัญของการทำงานเชิงรุก Proactive Working

30 มี.ค. 2564   อ่าน 6,677    หมวด ทั่วไป

       การเรียนรู้และเข้าใจผู้อื่น สามารถเลือกระดับการฟัง ที่สอดคล้องเหมาะสมกับจุดประสงค์ของการพูดคุยได้ครับ
     ผมแบ่งระดับการฟังของตัวเป็น 5 ระดับ ดังนี้…
        ระดับที่ 1 : ฟังเรื่องทั่วๆไป เช่น ใคร ทำอะไร ที่ไหน เมื่อไร เป็นอย่างไร
        ระดับที่ 2 : ฟังที่เนื้อหาเรื่องเล่า(Content) กับ องค์ประกอบ(Context)
        ระดับที่ 3 : ฟังที่สมรรถนะ เช่น ความรู้ ทักษะ คุณสมบัติ จุดเด่น 
        ระดับที่ 4 : ฟังที่กรอบความคิด เช่น ความเชื่อ ค่านิยม คุณลักษณะ
        ระดับที่ 5 : ฟังที่ความเป็นตัวตน เช่น อุปนิสัย จิตวิญาณ พรสวรรค์
      จุดประสงค์ของการพูดคุยกับคู่สนทนา ในบทบาทต่างๆ อาจต้องสามารถฟังเชิงลึก(Deep Listening) ในเรื่องราวที่ได้ยินให้ได้…เพราะบางบทบาท เราจำเป็นที่ต้องเข้าใจผู้พูด ถึงเบื้องหลังในสิ่งที่เขาไม่ได้พูด
การฝึกฝนทักษะการฟังเชิงลึก…ช่วยให้เราสามารถที่จะเลือกใช้ "สิ่งที่ได้ยิน" มาพูดคุยกับเขาได้อย่างเหมาะสม เพื่อให้การพูดคุยเกิดประโยชน์กับทั้ง 2 ฝ่าย…นำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ดีร่วมกันได้
หากไม่สามารถฟังเชิงลึกได้…เราอาจเลือกพูดคุยเฉพาะเรื่องที่เราได้ยิน ซึ่งทำให้ไม่สามารถเข้าใจผู้พูดมากกว่าเรื่องที่เขาเล่าให้ฟัง…ทำให้ความรู้สึกร่วมกันมีน้อย ความสัมพันธ์ที่ดี ก็ไม่ค่อยเกิดขึ้นครับ


 

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

หลุมพรางความเชี่ยวชาญของตัวเอง Expert Trap

2 ก.พ. 2564   อ่าน 495    หมวด ทั่วไป

กรอบความคิด Mindset ที่ดี ส่งผลให้เกิดเรื่องดีๆ

2 ก.พ. 2564   อ่าน 1,759    หมวด ทั่วไป

การฟังด้วยกรอบความคิดที่ดี

2 ก.พ. 2564   อ่าน 663    หมวด ทั่วไป

งานได้ผลลัพธ์ คนมีความสุข

2 ก.พ. 2564   อ่าน 605    หมวด ทั่วไป

10 คุณลักษณะของบุคคลที่มี กรอบความคิดการทำงานเชิงรุก(Proactive Working Mindset)

4 มี.ค. 2564   อ่าน 1,410    หมวด ทั่วไป

หัวใจสำคัญของการทำงานเชิงรุก Proactive Working

30 มี.ค. 2564   อ่าน 6,677    หมวด ทั่วไป

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การพัฒนาเทคนิคการฟังขั้นเทพ (Advance Listening Skill)

หมวด Softskill   อ่าน 6,606

ทักษะการฟังขั้นเทพและการใช้คำถามชาญฉลาดของ Sales

หมวด Advance Sales and Marketing   อ่าน 2,473

การพัฒนาเทคนิคการฟังขั้นเทพ (Advance Listening Skill)

หมวด Advance Softskill   อ่าน 7,554

การบริหารและพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพ (People Management & Development)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 31,327

การออกแบบจัดทำโมเดลสมรรถนะความสามารถบุคลากร อย่างเป็นระบบ (Strategic Planning and Management)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 2,285

การคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานในองค์กร

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 2,848

การบริหารและพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพ (People Management & Development)

หมวด Advance Management and Productivity   อ่าน 2,079

3C เพื่อการเสริมสร้างและพัฒนาบุคลากรสู่ความสำเร็จ (3C for Employee Development Successfully)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 2,519

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 084-164-2057 / 093-649-3561
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.