โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 25 กันยายน 2562 2,408 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / การวัดผลลัพธ์ของการฝึกอบรม
12 ธ.ค. 2562 อ่าน 1,803 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
30 ม.ค. 2563 อ่าน 2,739 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
30 ต.ค. 2563 อ่าน 891 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
3 พ.ย. 2563 อ่าน 6,006 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 ธ.ค. 2563 อ่าน 1,140 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 ธ.ค. 2563 อ่าน 1,669 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ถ้าตั้งใจจริง! สำเร็จแน่นอนครับ!
ผมตั้งใจ ตั้งแต่ เริ่มต้นเป็นวิทยากรและโค้ชว่า การสอนแนว Training and Group Coaching ต้องสามารถวัดผลลัพธ์จากการฝึกอบรมได้ ผมจึงพัฒนาแนวการสอนของตัวเองเรื่อยมาครับ!
ตอนนี้ผมเชื่อมโยงแนวการสอนกับผลลัพธ์ที่องค์กรคาดหวังครับ คือ หลักการเรียนรู้เพื่อพัฒนาขีดความสามารถ (Competency) แบบ 70:20:10 กับระดับการวัดผลลัพธ์ของการอบรมครับ
การสอนเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ระดับ 1-5 เป็นส่วน 10% ที่ผู้เรียนได้รับจากการเรียนรู้ใน Class (Learning by Course)
ผลลัพธ์ระดับที่ 6 เป็นส่วน 20% ที่ผู้เรียนตั้งใจนำความรู้ที่ได้รับเป็นการบ้าน กลับไปเรียนรู้ร่วมกับทีมงาน (Learning by Others)
หากผู้เรียนได้รับผลลัพธ์ระดับที่ 7 เป็นส่วน 70% ที่ผู้เรียนกำหนดว่า จะนำความรู้ไปสร้างเป็นโครงการเรียนรู้ร่วมกันในทีม ทำให้สามารถเกิดการเรียนรู้จากประสบการณ์ซึ่งกันและกัน
แนวการสอนที่ตอบโจทย์ของ HRD ในองค์กร เป็นความตั้งใจของวิทยากรทุกคนครับ เพื่อทำให้การพัฒนาบุคลากรที่องค์กรต้องการบรรลุความสำเร็จครับ วิทยากรทุกคนจึงมุ่งเน้นทำให้ได้ เพื่อตอบโจทย์ผู้บริหารองค์กรในเรื่อง ผลตอบแทนจากการลงทุนเรื่องฝึกอบรมครับ (Return on Training Investment)
12 ธ.ค. 2562 อ่าน 1,803 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
30 ม.ค. 2563 อ่าน 2,739 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
30 ต.ค. 2563 อ่าน 891 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
3 พ.ย. 2563 อ่าน 6,006 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 ธ.ค. 2563 อ่าน 1,140 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 ธ.ค. 2563 อ่าน 1,669 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,794
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,152
หมวด Coaching อ่าน 7,018
หมวด Advance Coaching อ่าน 3,140
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 9,134
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 7,623
หมวด Management and Productivity อ่าน 2,798
หมวด Management and Productivity อ่าน 2,145