โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 25 กันยายน 2562 1,919 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / การวัดผลลัพธ์ของการฝึกอบรม
1 มี.ค. 2565 อ่าน 131 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
6 ม.ค. 2565 อ่าน 282 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 มี.ค. 2564 อ่าน 1,591 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
22 ก.พ. 2564 อ่าน 2,354 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 830 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 742 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ถ้าตั้งใจจริง! สำเร็จแน่นอนครับ!
ผมตั้งใจ ตั้งแต่ เริ่มต้นเป็นวิทยากรและโค้ชว่า การสอนแนว Training and Group Coaching ต้องสามารถวัดผลลัพธ์จากการฝึกอบรมได้ ผมจึงพัฒนาแนวการสอนของตัวเองเรื่อยมาครับ!
ตอนนี้ผมเชื่อมโยงแนวการสอนกับผลลัพธ์ที่องค์กรคาดหวังครับ คือ หลักการเรียนรู้เพื่อพัฒนาขีดความสามารถ (Competency) แบบ 70:20:10 กับระดับการวัดผลลัพธ์ของการอบรมครับ
การสอนเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ระดับ 1-5 เป็นส่วน 10% ที่ผู้เรียนได้รับจากการเรียนรู้ใน Class (Learning by Course)
ผลลัพธ์ระดับที่ 6 เป็นส่วน 20% ที่ผู้เรียนตั้งใจนำความรู้ที่ได้รับเป็นการบ้าน กลับไปเรียนรู้ร่วมกับทีมงาน (Learning by Others)
หากผู้เรียนได้รับผลลัพธ์ระดับที่ 7 เป็นส่วน 70% ที่ผู้เรียนกำหนดว่า จะนำความรู้ไปสร้างเป็นโครงการเรียนรู้ร่วมกันในทีม ทำให้สามารถเกิดการเรียนรู้จากประสบการณ์ซึ่งกันและกัน
แนวการสอนที่ตอบโจทย์ของ HRD ในองค์กร เป็นความตั้งใจของวิทยากรทุกคนครับ เพื่อทำให้การพัฒนาบุคลากรที่องค์กรต้องการบรรลุความสำเร็จครับ วิทยากรทุกคนจึงมุ่งเน้นทำให้ได้ เพื่อตอบโจทย์ผู้บริหารองค์กรในเรื่อง ผลตอบแทนจากการลงทุนเรื่องฝึกอบรมครับ (Return on Training Investment)
1 มี.ค. 2565 อ่าน 131 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
6 ม.ค. 2565 อ่าน 282 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 มี.ค. 2564 อ่าน 1,591 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
22 ก.พ. 2564 อ่าน 2,354 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 830 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 742 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,234
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 706
หมวด Coaching อ่าน 5,634
หมวด Advance Coaching อ่าน 2,467
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 5,077
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 6,857
หมวด Management and Productivity อ่าน 2,254
หมวด Management and Productivity อ่าน 1,354