โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 18 มีนาคม 2562 1,605 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร / การสร้างวัฒนธรรมองค์ตามค่านิยมองค์กร
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,117 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 เม.ย. 2564 อ่าน 633 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 เม.ย. 2564 อ่าน 972 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
22 ก.พ. 2564 อ่าน 765 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 483 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 6,916 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
การสร้างวัฒนธรรมองค์จากการรณรงค์ให้บุคลากรปฏิบัติตัวตามค่านิยมองค์กร (Core Value) เป็นเส้นทางหลักที่องค์กรต่างๆ ให้ความสำคัญเป็นอย่างมากในปัจจุบันนี้ครับ
ค่านิยมองค์กร (Core Value) ถูกกำหนดให้สอดคล้องกับเรื่องหลักๆขององค์กร 5 เรื่อง คือ วิสัยทัศน์ขององค์กร (Vision)
พันธกิจที่องค์กรยึดปฏิบัติ (Mission)
ค่านิยมหลักที่มีในบุคลากรขององค์กร (Core Value)
เป็นหมายเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญขององค์กร (Strategic Goal)
กลยุทธ์ที่สำคัญเพื่อบรรลุเป้าหมายหลัก (Strategy)
บุคลากรภายในองค์กรทุกคนมีคุณค่า (Value) ในตัวเองที่สอดคล้องกับค่านิยมองค์กร (Core Value) อยู่แล้ว เพียงแค่ยังไม่ได้นำมาเชื่อมโยงในขณะปฏิบัติงานมากเท่าที่ควรครับ!
การทำให้บุคลากรภายในองค์กรมีค่านิยมหลักตามที่องค์กรต้องการนั้น สามารถดำเนินการได้หลากหลายวิธีครับ หนึ่งในวิธีต่างๆ คือ การใช้การโค้ชกลุ่มที่คุณค่า (Value Group Coaching) ที่ผมใช้อยู่ครับ
ผมเชื่อว่า คุณค่าอยู่ในตัวบุคลากรอยู่แล้ว หากสามารถทำให้เขาตระหนักรู้ด้วยตัวเองในการหยิบออกมาใช้อย่างสม่ำเสมอ ยังทำให้กลายเป็นธรรมชาติ (พฤติกรรมที่แสดงออกมาอย่างเป็นอัตโนมัติ) สุดท้ายจะกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กรในที่สุดครับ
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,117 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 เม.ย. 2564 อ่าน 633 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 เม.ย. 2564 อ่าน 972 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
22 ก.พ. 2564 อ่าน 765 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 483 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 6,916 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หมวด Softskill อ่าน 2,832
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 4,094
หมวด Advance Leadership อ่าน 2,794
หมวด Advance Softskill อ่าน 960
หมวด Softskill อ่าน 749
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 4,825
หมวด Softskill อ่าน 648
หมวด Coaching อ่าน 2,817