โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 5 เมษายน 2562 1,566 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร / การเป็นบทบาทโค้ชพี่เลี้ยง
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,089 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 เม.ย. 2564 อ่าน 626 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 เม.ย. 2564 อ่าน 959 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
22 ก.พ. 2564 อ่าน 751 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 477 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 6,851 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
การเป็นบทบาทโค้ชพี่เลี้ยง (Mentor Coach) เพื่อจุดประสงค์ใด ?
เวทีนี้ต้องมีพี่เลี้ยง คำที่พวกเราคุ้นหูกันมาตลอด สำหรับการพัฒนาตัวเองให้ประสบความสำเร็จในอาชีพต่างๆ
การเป็นโค้ชมืออาชีพที่ประสบความสำเร็จ ก็ควรมีพี่เลี้ยงเช่นเดียวกันครับ!
วันนี้ โค้ช เป็นที่ยอมรับกันอย่างกว้างขวาง เพราะหลายคนเชื่อว่า การโค้ช (Coaching) ช่วยพัฒนาให้คนดึงศักยภาพที่มีอยู่ออกมาใช้อย่างเต็มที่ เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ตั้งใจไว้
บทบาทโค้ชพี่เลี้ยง จึงมีความสำคัญที่จะช่วยให้โค้ช สามารถพัฒนาศักยภาพการโค้ชของตัวเองให้เพิ่มขึ้นได้อย่างถูกต้องเหมาะสม ตามสไตล์การโค้ชของแต่ละคน ดังนั้นโค้ชพี่เลี้ยง จึงต้องใช้กระบวนการโค้ชในฐานะพี่เลี้ยงที่มีประสบการณ์มาก่อน ทำให้โค้ชสามารถถอดบทเรียนการโค้ช (Un-Pack) ของตัวเองได้ครับ
องค์กรต่างๆที่เริ่มสร้างระบบการโค้ชภายในองค์กร เพื่อให้มีการโค้ชเกิดขึ้นในทุกระดับของการพัฒนาบุคลากร โดยการสร้างโค้ชภายใน (Internal Coach) ในองค์กรเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆตามความพร้อมของแต่ละองค์กร และคาดหวังว่าจะกลายเป็น วัฒนธรรมการโค้ช (Coaching Culture) ในองค์กรต่อไปครับ การเป็นบทบาทโค้ชพี่เลี้ยง (Mentor Coach) ในองค์กรลูกค้า จึงต้องได้รับการพัฒนาต่อไปครับ เพื่อให้การโค้ชภายในองค์กรเข้มแข็งและแพร่หลายกันอย่างถูกวิธีมากขึ้นครับ ผมและทีมโค้ชของสถาบัน รู้สึกดีใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการสร้างวัฒนธรรมการโค้ชในองค์กรต่างๆครับ
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,089 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 เม.ย. 2564 อ่าน 626 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 เม.ย. 2564 อ่าน 959 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
22 ก.พ. 2564 อ่าน 751 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 477 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 6,851 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หมวด Coaching อ่าน 2,896
หมวด Advance Coaching อ่าน 1,607
หมวด Advance Coaching อ่าน 3,541
หมวด Advance Coaching อ่าน 3,244
หมวด Advance Coaching อ่าน 2,755
หมวด Advance Coaching อ่าน 1,587
หมวด Advance Coaching อ่าน 1,420
หมวด Coaching อ่าน 2,800