การเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ Adult Learning

     นิยามคำว่า “ผู้ใหญ่(Adult)” ในด้านการพัฒนาและการเรียนรู้ คือ บุคคลที่ปฏิบัติงานแล้ว จบการศึกษาและประกอบอาชีพอยู่

ผู้ใหญ่เลือกเรียนรู้ในสิ่งที่สนใจและอยากเรียนรู้
ผู้ใหญ่สามารถเรียนรู้ด้วยตัวเอง(Self-Directed)
ผู้ใหญ่เรียนรู้ผ่าน ความเชื่อ ความคิด ของตัวเอง
ผู้ใหญ่เรียนรู้ได้ดีจากการปฏิบัติงานจริง(Practice)
ผู้ใหญ่สร้างการเรียนรู้ในสถานที่ทำงาน(Workplace)
ผู้ใหญ่ชอบเรียนรู้ในสิ่งที่ปฏิบัติได้จริง(Best Practice)

กระบวนการสร้างการเรียนรู้ในรูปแบบ 70:20:10 Learning Model จึงมีความเหมาะสมต่อการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่เป็นอย่างยิ่ง

     การออกแบบโปรแกรมการให้คำปรึกษาที่ดี มักใช้กรอบแนวความคิดของ 70:20:10 Learning Model นี้เป็นโครงร่างตั้งต้นอยู่เสมอ…เพื่อให้โปรแกรมการให้คำปรึกษาเกิดประสิทธิผลต่อการเรียนรู้ของบุคลากรในองค์กรให้มากที่สุด บทบาทของงานที่ปรึกษา จึงต้องมีความหลากหลาย ซึ่งเป็นทั้ง วิทยากร โค้ช และ ที่ปรึกษา ตามบริบทที่เหมาะสม ในแต่ละสถานการณ์อีกทีหนึ่