การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

      เรื่องราว เรื่องเล่า และสิ่งที่โค้ชชี่พูดคุยกับโค้ชระหว่างดำเนินการโค้ชนั้น มีคำสำคัญ (Keywords) ที่บ่งบอกถึง "คุณค่า (Values)" ของโค้ชชี่อยู่มากมาย โค้ชสามารถที่จะบันทึกแล้วนำกลับมาใช้ให้…"โค้ชชี่มองเห็นคุณค่านั้นๆ เพิ่มเติมได้อีกครั้ง"…ก็จะทำให้โค้ชชี่สามารถใช้คุณค่านั้นๆ ให้กลายเป็นจุดแข็ง (Strengths) ของตัวเอง ในการนำไปปฏิบัติต่อไปได้
   เทคนิคการโค้ชที่คุณค่า (Value Coaching) มีแนวทางต่างๆ พอสังเขป ดังนี้.......
     • การเลือกใช้คุณค่าให้เหมาะสมกับสถานการณ์ของโค้ชชี่ (Selective Values for Situation)
       : โค้ชสามารถที่จะนำคำสำคัญที่เป็นคุณค่าตัวใด ตัวหนึ่ง ขึ้นมาชวนโค้ชชี่พูดคุยเพิ่มเติมในคุณค่านั้น แลัวให้โค้ชชี่ลองเชื่อมโยงคุณค่านั้นกับเหตุการณ์ที่เป็นเป้าหมายของโค้ชชี่ อาจช่วยทำให้โค้ชชี่ตระหนักรู้แนวทางบางอย่างที่สอดคล้องเหมาะสมกับตัวเองในการไปสู่เป้าหมาย....เพราะคุณค่าเป็นของโค้ชชี่และถูกนำมาเป็นแนวทางของตัวเอง ย่อมทำให้โค้ชชี่เกิดความมั่นใจในตัวเอง
     • การรวบรวมคุณค่าหลายตัวให้เกิดแนวทางใหม่ (Integrated Value for New Action)
       : โค้ชที่ได้ยินคุณค่าของโค้ชชี่หลายๆ ตัว ที่มีความโดดเด่นในแต่ละเรื่องที่โค้ชชี่ได้พูดคุย ซึ่งได้เห็นถึงจุดแข็งที่โค้ชชี่ได้ใช้คุณค่านั้นๆ ในการสร้างผลลัทธ์ที่ดีในแต่ละเรื่อง…อาจชวนให้โค้ชชี่รวมคุณค่าหลายๆตัวเข้าด้วยกัน ซึ่งโค้ชชี่ต้องรู้สึกว่าสอดคล้องกันดี ก็จะทำให้เกิด“คุณค่ารวม (Integrated Value)” ของโค้ชชี่ขึ้นมาได้ ช่วยทำให้โค้ชชี่มีแนวทางปฏิบัติใหม่ๆ ที่ตระหนักรู้ด้วยตัวเองขึ้นมาได้ เพราะได้เห็นความพร้อมของตัวเองเพิ่มมากขึ้น
     • การใช้คุณค่าเดิมเปลี่ยนกรอบความคิดใหม่ (Use Value for Reframing)
       : โค้ชที่ได้ยิน “คุณค่าเด่น” ของโค้ชชี่ สามารถที่จะชวนให้โค้ชชี่ให้ความหมายกับคุณค่านั้น และเล่าเรื่องเกี่ยวกับคุณค่านั้นในเหตุการณ์ต่างๆ ของโค้ชชี่ จะเห็นถึง “ความขัดแย้งภายใน (Inner Conflict)” ของโค้ชชี่ เวลาที่ใช้คุณค่านั้นแล้ว ส่งผลกระทบกับตัวเองในบางเรื่อง…แต่ก็อยากรักษาคุณค่าตัวนี้ไว้ เพราะทำให้ตัวเองรู้สึกดี โค้ชสามารถชวนให้โค้ชชี่ใช้คุณค่าเดิม แต่เปลี่ยนกรอบความคิดในการใช้คุณค่านั้นใหม่ เพื่อให้ใช้คุณค่านั้นเปิดกว้างทางความคิดมากขึ้น โดยการใช้คุณค่าเดิมและไม่กระทบกับตัวเอง ก็จะทำให้โค้ชชี่มีความสุขเพิ่มมากขึ้น เพราะสามารถใช้คุณค่าเดิม ด้วยกรอบความคิดใหม่ (Reframing) เรียบร้อยแล้ว ลดความขัดแย้งภายในของตัวเองไปได้
     • การทดแทนคุณค่าเดิมด้วยคุณค่าใหม่ (Replace Value for New Objective)
       : โค้ชที่ดีจะรวบรวมและบันทึกคุณค่าต่างๆ ของโค้ชชี่เก็บไว้ โดยไม่ให้ตกหล่น เพราะระหว่างการโค้ชอาจต้องใช้คุณค่าบางตัว เพื่อทดแทนคุณค่าบางตัวที่โค้ชชี่ใช้อยู่แล้ว ไม่เกิดประโยชน์และไม่สอดคล้องกับ “จุดประสงค์ใหม่ (New Objective)” ของโค้ชชี่ …โดยโค้ชชี่อาจไม่รู้ตัว เพราะคุณค่าบางตัวที่นำมาใช้แล้วได้รับผลลัพธ์หรือการตอบสนองที่ดี แต่อาจส่งผลด้านตรงข้าม หากนำไปใช้กับอีกเหตุการณ์หนึ่งหรืออีกจุดประสงค์หนึ่งก็เป็นไปได้… ดังนั้นโค้ชสามารถชวนให้โค้ชชี่ลองใช้ “คุณค่าตัวใหม่” ที่โค้ชชี่ได้พูดถึงอยู่ด้วย มาใช้แทนคุณค่าเดิม ก็จะทำให้โค้ชชี่เกิดการตระหนักรู้ในการนำไปประยุกต์ใช้ได้ด้วยตัวเอง เพราะสอดคล้องกับจุดประสงค์ใหม่แล้ว

   การโค้ชที่คุณค่าและจุดแข็งของโค้ชชี่ มีประโยชน์มากๆ และโค้ชชี่มีคุณค่ามากมายในตัวเอง โค้ชสามารถที่จะเลือกใช้ “เทคนิคการโค้ชด้วยคุณค่า แบบต่างๆ ได้ตามสถานการณ์และจุดประสงค์ของโค้ชชี่” ก็จะทำให้กระบวนการโค้ชไหลลื่นอย่างต่อเนื่องตลอดการโค้ชครับ
บทความนี้เขียนขึ้นจากประสบการณ์การโค้ชของตัวเอง ซึ่งโค้ชแต่ละท่านก็จะมีเทคนิคและสไตล์การโค้ชที่ไม่เหมือนกัน จึงไม่สามารถสรุปได้ว่า “แนวทางนี้จะดีเสมอไป” จึงขอให้ผู้อ่านได้นำไปพิจารณาและประยุกต์ใช้ตามความเหมาะสมของแต่ละท่านต่อไปครับ
หากมีข้อสงสัยในประเด็นต่างๆ ที่เกิดขึ้นในการอ่านบทความนี้แล้ว อยากที่จะแลกเปลี่ยนกันก็สามารถแสดงความคิดเห็นและสอบถามได้ตลอดเวลานะครับ