Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   Public Training
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

การใช้กระบวนการโค้ชให้เหมาะสมกับโค้ชชี่

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     19 เมษายน 2562     1,778     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การโค้ชงาน / การใช้กระบวนการโค้ชให้เหมาะสมกับโค้ชชี่

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 460    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 483    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 666    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 556    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 661    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 539    หมวด การโค้ชงาน

     โค้ช ใช้กระบวนการโค้ช ให้โค้ชชี่ ได้ในสิ่งที่อยากได้ เป็นในสิ่งที่อยากเป็น ทำในสิ่งที่อยากทำ ด้วยความเป็นตัวตนของโค้ชชี่มากที่สุด ไม่ใช่สิ่งที่โค้ชอยากให้เป็น

การโค้ช (Coaching) เป็นการเอื้อประโยชน์ให้กับโค้ชชี่ มีอิสระที่จะ เชื่อ คิด รู้สึก และทำ ตามความเหมาะสมของตัวโค้ชชี่เองมากที่สุด โดยอยู่กับเรื่องดีๆของโค้ชชี่ เช่น
      เป้าหมาย (Goal) ที่เป็นแรงบันดาลใจ
      จุดประสงค์ (Purpose) ที่ชัดเจน จดจ่อ
      ประโยชน์ (Benefit) ทั้งต่อตัวเอง ผู้อื่น และสังคม
      ตัวตน (Being) ที่เป็นคุณค่าที่เป็น Style ตัวเอง
      ศักยภาพ (Potential) ที่สะสมมาในอดีต ที่สามารถนำมาใช้ได้
      วิธีการ (Methodology) ที่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมของโค้ชชี่

     โค้ชใช้กระบวนการโค้ช (Coaching Process) ที่เหมาะสมกับโค้ชชี่ เพื่อให้โค้ชชี่ มองเห็นเรื่องต่างๆที่เป็นของโค้ชชี่เองทั้งหมด ทำให้โค้ชชี่เกิดการตระหนักรู้ตัวเองได้ นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนได้ด้วยตัวเองครับ!

     การโค้ช (Coaching) ให้ความสำคัญกับการเปิดโอกาสให้โค้ชชี่ ใช้ศักยภาพของตัวเอง มากกว่า การให้ความช่วยเหลือโดยตรงบนความหวังดีของโค้ชครับ เพราะโค้ชเห็นเรื่องดีๆ ของโค้ชชี่ ไม่ได้เห็นข้อเสียของเขา จึงสามารถชวนคุยไปที่ข้อดี ที่เขาอาจยังไม่ได้เห็นตัวเองได้ครับ โค้ช จึงต้องเป็นคนคิดด้านดีต่อโค้ชชี่จริงๆ ครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 460    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 483    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 666    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 556    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 661    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 539    หมวด การโค้ชงาน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

กระบวนการโค้ชให้มีจิตสำนึกผูกพันองค์กร (Engagement Coaching Process)

หมวด Coaching   อ่าน 2,186

โปรแกรมการพัฒนากระบวนการโค้ชด้วยจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching Process Program)

หมวด Advance Coaching   อ่าน 3,613

กระบวนการโค้ชให้มีจิตสำนึกผูกพันองค์กร (Engagement Coaching Process)

หมวด Advance Coaching   อ่าน 1,828

พัฒนาตนเองและทีมงานด้วยหลักคิดแบบ Mind Map-Changing and Coaching (Developed Yourself & Team with Mind Map - Changing and Coach)

หมวด Coaching and Thinking   อ่าน 2,472

พัฒนาตนเองและทีมงานด้วยหลักคิดแบบ Mind Map-Changing and Coaching (Developed Yourself & Team with Mind Map - Changing and Coach)

หมวด Coaching and Thinking   อ่าน 3,732

Better You By Facilitative Coaching Process

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 3,770

เทคนิคการสร้าง Coaching Card ของตัวเอง

หมวด Advance Coaching   อ่าน 3,233

Life and Performance Coaching

หมวด Advance Coaching   อ่าน 1,953

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-374-8638 / 02-732-2345
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.