Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   Public Training
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

การใช้เครื่องมือในการโค้ชของตัวเอง

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     24 กรกฎาคม 2562     1,574     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การโค้ชงาน / การใช้เครื่องมือในการโค้ชของตัวเอง

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 397    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 442    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 605    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 491    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 595    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 499    หมวด การโค้ชงาน

     การพัฒนาตัวเองให้เป็นโค้ชที่มีคุณภาพเป็นที่ยอมรับ ทำให้ผมสังเกตตัวเองในบทบาทของการเป็นโค้ชอยู่อย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นการสอนในแนว Training & Group Coaching (T&GC) การเป็นโค้ชผู้บริหาร (Executive Coach) การบริหารงานทีมงานด้วยหลักการโค้ชชิ่ง การเป็นที่ปรึกษาในแนวโค้ช ทำให้ผมเรียนรู้และเข้าใจด้วยตัวเองว่า โค้ชควรมีเครื่องมือที่ดีสำหรับการโค้ช ฟังดูอาจจะแปลกๆ เพราะโค้ชควรให้ความสำคัญกับโค้ชชี่ อยู่กับโค้ชชี่ และเดินตามไปพร้อมๆกันกับโค้ชชี่ การมีเครื่องมือจะทำให้ไม่เป็นธรรมชาติหรือเปล่า ? (ส่วนตัวแล้วผมคิดว่าไม่ใช่)

วันนี้จึงอยากแลกเปลี่ยนแนวความคิดของตัวเองที่ปฏิบัติอยู่และได้ผลลัพธ์ในการโค้ชที่ดีบน Style ของตัวเองใน การใช้เครื่องมือในการโค้ชของตัวเอง เพื่อ
การวิเคราะห์อาการของโค้ชชี่และใช้เทคนิคที่เหมาะสม
การมีกรอบในการรับฟังโค้ชชี่อย่างมีสมาธิ
การมีเส้นทางในการพัฒนาตัวเองกับเครื่องมืออะไรในการโค้ช
การค้นคว้าวิจัยเครื่องมือที่ช่วยเหลือโค้ชชี่ให้เพิ่มขึ้น



     การพัฒนาเครื่องมือและการพัฒนาตัวเองกับการใช้เครื่องมือในการโค้ชต่างๆ เพื่อให้เกิดความเชี่ยวชาญ ชำนาญการ จนกลายเป็นธรรมชาติ ย่อมทำให้การโค้ชของตัวผมเองมีคุณภาพและมีประสิทธิผลมากขึ้น เพราะการโค้ชต้องทำให้โค้ชชี่มีทางเลือกมากขึ้น ก่อนการตัดสินใจลงมือปฏิบัติเพื่อไปสู่เป้าหมายที่เหมาะสมของตัวเอง ดังนั้นอาการต่างๆของโค้ชชี่กับสถานการณ์ที่เขาเผชิญอยู่ในแต่ละบุคคลย่อมไม่เหมือนกัน วิธีรักษาอาการต่างๆก็จะไม่เหมือนกัน ดังนั้นการเลือกใช้เครื่องมือ (วิธีการ) ที่เหมาะสมกับโค้ชชี่ย่อมเป็นสิ่งที่สำคัญ และโค้ชต้องรู้ตัวอยู่ตลอดเวลา ว่ากำลังใช้เครื่องมืออะไรบ้าง? ใช้เพราะเหตุใด ? ต้องการให้เกิดผลลัพธ์ในเรื่องใด? แต่ทุกอย่างนั้นเกิดขึ้นบนความต้องการของโค้ชชี่และความเป็นตัวของโค้ชชี่เองทั้งสิ้น

     แนวความคิดนี้เป็นเพียงความคิดเห็นส่วนตัวในการพัฒนาตัวเองเพื่อการเป็นโค้ชของตัวเอง การเลือกนำไปปรับใช้ต้องขึ้นอยู่กับการพิจารณาของแต่ละท่านนะครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 397    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 442    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 605    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 491    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 595    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 499    หมวด การโค้ชงาน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Coaching   อ่าน 3,337

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Advance Coaching   อ่าน 1,876

การพัฒนาทักษะการโค้ชเชิงปฏิบัติการ (Coaching Skill in Practice - Advance)

หมวด Coaching   อ่าน 4,055

การพัฒนาทักษะการโค้ชด้วยการ์ด (Coaching Card Skill Development)

หมวด Tooling Program   อ่าน 508

การพัฒนาทักษะการโค้ชเชิงปฏิบัติการด้วยคู่มือ (Coaching Skill in Practise with Workbook)

หมวด Tooling Program   อ่าน 531

ผู้นำเชิงรุกด้วยทักษะการโค้ชและพี่เลี้ยง (Proactive Leader with Coaching and Mentoring)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 674

พี่เลี้ยงทางการพยาบาลในฐานะโค้ช (Nurse Mentor as Coach)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 5,368

เทคนิคการสอนงานแบบ OJT (Coaching by On The Job Training)

หมวด Coaching   อ่าน 5,742

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-374-8638 / 02-732-2345
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.