โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 13 กันยายน 2561 4,041 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / ขอบเขตงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์
1 มี.ค. 2565 อ่าน 133 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
6 ม.ค. 2565 อ่าน 289 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 มี.ค. 2564 อ่าน 1,601 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
22 ก.พ. 2564 อ่าน 2,362 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 830 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 745 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
วิสัยทัศน์ คือ ภาพที่เราสร้างขึ้นมาจากความคิดที่แสดงถึงสิ่งที่เราต้องการบรรลุความสำเร็จในอนาคต สะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่ให้ความสำคัญ สอดคล้องกับค่านิยามและความปรารถนา โดยตั้งอยู่บนพื้นฐานแห่งความเป็นจริงที่มุ่งเน้นไปยังอนาคต ถือได้ว่าเป็นกรอบในการกำหนดสิ่งที่เราต้องการจะสร้างขึ้นมา อันนำเราไปสู่การตัดสินใจและข้อกำหนดในการปฏิบัติการ
ขอบเขตงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์พอสังเขป
สร้างแรงบันดาลใจ
นำไปสู่ความก้าวหน้า
มีความชัดเจน แน่นอน
สะท้อนการทำได้จริง
สอดคล้องกับค่านิยมที่สำคัญที่สุด
สื่อสารได้เข้าใจง่าย
พันธกิจ คือการกระทำและสิ่งที่ดำเนินการภายใต้ข้อมูลป้อนกลับจากลูกค้า และพนักงานแล้วนำมาเปรียบเทียบกับมุมองภายในองค์กรว่า กำลังทำสิ่งใดอยู่เพื่อให้การดำเนินการได้สอดคล้องทั้งพันธกิจของบุคลากรในแต่ละบทบาทหน้าที่ และความต้องการของลูกค้า
แบบวิเคราะห์พันธกิจองค์กร
ธุรกิจของคุณคืออะไร?
ลูกค้าของคุณคือใคร?
สิ่งใดที่เพิ่มคุณค่าให้แก่สิ่งที่ลูกค้าจะได้รับ?
สิ่งใดแสดงให้เห็นว่าทุกคนเป็นหนึ่งเดียวกัน?
สิ่งใดที่บริษัท/กลุ่มบุคลากรมีความสามารถสูงสุด?
มีเอกลักษณ์ที่แตกต่างกับผู้อื่นอย่างไร?
ค่านิยม คือ ปณิธานขององค์กร กฎเกณฑ์มาตรฐานหรือคุณค่าที่องค์กรนั้นๆ คาดหวังหรือต้องการให้เกิดการปฏิบัติขั้นพื้นฐานสำคัญของวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งทำให้บุคลากรได้มีทิศทางเดียวกันและเป็นแนวทางการปฏิบัติตน
ค่านิยมของผู้บริหารที่สอดคล้องกับค่านิยมขององค์กร จะส่งผลดีต่อชีวิตส่วนตัวมีการมองชีวิต ในแง่ที่ดีและมีความเครียดน้อยลง ทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชารู้สึกได้ถึงค่านิยมร่วมกัน อันส่งผลถึงปณิธานและแรงจูงใจในเชิงบวก
หมวดค่านิยมต่างๆ เช่น
ความรู้ ความสามารถ ความเชี่ยวชาญ
การพัฒนาตัวเอง
การปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น
การดำเนินชีวิต
การรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง (สังคม)
การปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง
1 มี.ค. 2565 อ่าน 133 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
6 ม.ค. 2565 อ่าน 289 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 มี.ค. 2564 อ่าน 1,601 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
22 ก.พ. 2564 อ่าน 2,362 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 830 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 745 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 5,079
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 5,675
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 3,901
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 6,858
หมวด Management and Productivity อ่าน 2,254
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 5,911
หมวด Management and Productivity อ่าน 1,354
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 375