Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   Public Training
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

ควรเป็นโค้ชด้านไหนดี

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     31 ตุลาคม 2562     1,317     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การโค้ชงาน / ควรเป็นโค้ชด้านไหนดี

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 392    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 440    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 597    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 488    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 585    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 497    หมวด การโค้ชงาน

        สวัสดีครับ วันนี้อยากแลกเปลี่ยนด้วยเรื่องเบาๆ สักวัน แต่ก็ยังเกี่ยวข้องกับโค้ชอยู่นะครับ เพราะผมเป็นโค้ชอยู่และต้องพัฒนาการโค้ชของตัวเองไปเรื่อยๆ ครับ การเริ่มต้นเป็นโค้ชของหลายๆคน มักจะตั้งใจว่าจะเป็นโค้ชด้านไหน ซึ่งอาจจะเป็นเรื่องที่เชี่ยวชาญหรือเรื่องที่ถนัด เพื่อให้เกิดความชัดเจน

        การพูดคุยกันในกลุ่มโค้ชด้วยกันมักตั้งคำถามว่า “ควรเป็นโค้ชด้านไหนดี ?” ผมมักจะตอบว่า “ผมตั้งใจเป็นโค้ชที่ดี” หลายคนคงรู้สึกและคิดว่าผมไม่ได้ตอบคำถาม จริงๆแล้วผมคิดว่าการเป็นโค้ชก็คือการได้ช่วยผู้อื่นโดยใช้กระบวนการของการโค้ชที่ถูกต้อง ส่วนจะมุ่งเน้นในเรื่องอะไร ก็ขึ้นอยู่กับ 2 เรื่องคือ
        1. โค้ชชี่ต้องการให้โค้ชเรื่องอะไร
        2. โค้ชมีความสามารถในด้านไหน?

        ผมจึงขอเริ่มต้นว่าเป็นโค้ชชี่ที่ดี (Good Coach) แล้วจึงพัฒนาให้เป็นโค้ชที่เป็นที่ยอมรับ (Outstanding Coach) แล้วจึงกลายเป็นโค้ชที่เชี่ยวชาญเฉพาะเรื่อง (Special Coach) เมื่อถึงเวลานั้นแล้วจึงค่อยมาระบุว่าเราเชี่ยวชาญด้านไหนแต่บางคนต้องการระบุเลยก็ไม่ได้ว่ากันครับ

        ความคิดเห็นส่วนตัวกับการระบุความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเพื่อให้ลูกค้าเข้าใจว่า จุดเด่นหรือความเชี่ยวชาญคือเรื่องอะไรเช่น
        Performance Coach
        Life Coach
        Positive Thinking Coach
        Strengths Coach
        NLP Coach
        Business Coach
        Wealth Coach

        ส่วนตัวนั้นผมยังไม่ระบุความเชี่ยวชาญแต่ผมจะให้ความสำคัญของโค้ชในเรื่อง
        หลักการของโค้ชที่ดี
        บทบาทของโค้ชที่เหมาะสม
        ทักษะการโค้ชที่มีคุณภาพ
        เทคนิคการใช้เครื่องมือประกอบการโค้ช
        การให้ความสำคัญกับโค้ชชี่ (Client)
        จรรยาบรรณของการเป็นโค้ช
        ความรับผิดชอบในฐานะโค้ช

        การให้ความสำคัญในเรื่องเหล่านี้ทำให้ผมมีความตั้งใจที่จะช่วยเหลือโค้ชชี่ด้วยวิธีการและกระบวนการที่เหมาะสมกับโค้ชชี่จริงๆ โดยมุ่งเน้นความสำคัญที่ความต้องการของโค้ชชี่ ถ้าความต้องการนั้นเกินความสามารถของการโค้ชของผมแล้ว ผมก็จะขออนุญาตปฏิเสธ เพราะผลลัพธ์ก็จะไม่เกิด แนวความคิดนี้เป็นเพียงแนวความคิดส่วนตัวครับ ไม่ได้เห็นค้านหรือไม่เห็นด้วยกับท่านอื่นๆนะครับ เป็นเพียงแนวคิดของโค้ชคนหนึ่งครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 392    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 440    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 597    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 488    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 585    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 497    หมวด การโค้ชงาน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Coaching   อ่าน 3,322

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Advance Coaching   อ่าน 1,873

การพัฒนาทักษะการโค้ชเชิงปฏิบัติการ (Coaching Skill in Practice - Advance)

หมวด Coaching   อ่าน 4,047

การพัฒนาทักษะการโค้ชด้วยการ์ด (Coaching Card Skill Development)

หมวด Tooling Program   อ่าน 498

การพัฒนาทักษะการโค้ชเชิงปฏิบัติการด้วยคู่มือ (Coaching Skill in Practise with Workbook)

หมวด Tooling Program   อ่าน 529

ผู้นำเชิงรุกด้วยทักษะการโค้ชและพี่เลี้ยง (Proactive Leader with Coaching and Mentoring)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 669

สุดยอดเคล็ดลับการเป็นผู้สอนงานที่ดี (To be good Coach)

หมวด Coaching   อ่าน 2,107

สุดยอดเคล็ดลับการเป็นผู้สอนงานที่ดี (To be good Coach)

หมวด Coaching   อ่าน 2,418

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-374-8638 / 02-732-2345
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.