โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 26 ตุลาคม 2561 1,472 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร / ความสอดคล้องกันในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,218 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 เม.ย. 2564 อ่าน 682 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 เม.ย. 2564 อ่าน 1,022 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
22 ก.พ. 2564 อ่าน 830 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 516 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 7,099 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
ปัจจัยที่สำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้ยั่งยืน คือ "ความสอดคล้องกัน"
บุคลากรในระดับต่างๆ มีส่วนเกี่ยวข้องกับเรื่องสำคัญที่มีผลต่อวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างกัน
การจัดแบ่งและกำหนดให้ชัดเจน ย่อมทำให้บุคลากรทุกคนในองค์กร สามารถปฏิบัติได้ในทิศทางเดียวกันครับ
"ความสอดคล้องกัน" หมายถึง...เรื่องที่สำคัญและบุคลากรที่เกี่ยวข้องในเรื่องนั้นๆ มีความรู้ ความเข้าใจ ในเรื่องสำคัญนั้นอย่างครบถ้วน ปฏิบัติตัว ปฏิบัติงาน ปฏิบัติตาม ด้วยความเต็มใจ องค์กรที่ให้ความสำคัญกับ "ความสอดคล้องกัน" อย่างครบถ้วนและปฏิบัติต่อเนื่องในระยะยาว ย่อมทำให้สิ่งนั้นกลายเป็น "วัฒนธรรมองค์กร" ได้ครับ
วันนี้มาพิจารณา เรื่องที่สำคัญ กับ บุคลากรที่เกี่ยวข้อง ให้ครบถ้วนกันครับ เพื่อการสร้างวัฒนธรรมองค์กรต่อไปครับ
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,218 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 เม.ย. 2564 อ่าน 682 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 เม.ย. 2564 อ่าน 1,022 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
22 ก.พ. 2564 อ่าน 830 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 516 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 7,099 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หมวด Management and Productivity อ่าน 16,993
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,959
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,396
หมวด Advance Management and Productivity อ่าน 1,665
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,146
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,471
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,287
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 758