Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   Public Training
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

คำสำคัญที่เกี่ยวข้องกับโค้ชชิ่ง

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     8 พฤศจิกายน 2561     959     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การโค้ชงาน / คำสำคัญที่เกี่ยวข้องกับโค้ชชิ่ง

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 397    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 442    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 605    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 491    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 595    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 499    หมวด การโค้ชงาน

ศักยภาพ
โค้ชต้องเชื่อว่า “โค้ชชี่มีศักยภาพเหลืออยู่อีกมาก” ดังนั้นต้องกระตุ้นและจูงใจให้เขาใช้ศักยภาพของตัวเองออกมาใช้ด้วยตัวเขาเอง โดยทำให้เขารู้สึกว่าปัญหาและอุปสรรคที่เขาเจออยู่ เป็นเพียง หลุมพรางทางความคิดเชิงลบ ที่เกิดขึ้นชั่วคราวเท่านั้น เขาสามารถเอาชนะได้โดยการปรับเปลี่ยนแนวความคิดที่เป็นเชิงบวกต่อเหตุการณ์และบุคคลต่างๆ เสียใหม่ เมื่อเขาจัดการกับความคิดเชิงลบได้ เขาก็กลับมาใช้ศักยภาพของตัวเองอีกครั้ง

 จับถูก
โค้ชต้องมาองด้านดีของโค้ชชี่ ไม่ใช่ไปแก้ปัญหาให้เขา เพียงแต่ทำให้ เขามองเห็นตัวเองด้วยตัวเขาเอง แล้วจูงใจให้เขาเกิดทางเลือกใหม่ โดยการมองเห็นประโยชน์ที่จะเกิดขึ้นหลังจากเกิดการเปลี่ยนแปลง ถ้าโค้ชมองโค้ชชี่แต่ด้านไม่ดีก็จะทำให้เกิดความรู้สึกที่ไม่ดี แต่จำเป็นต้องพัฒนาเขา ดังนั้นการปฏิบัติตัวระหว่างโค้ชกับโค้ชชี่ก็จะไม่ดี แต่ถ้าโค้ชจับถูก โค้ชชี่ และเห็นว่าโค้ชชี่สามารถพัฒนาตัวเองได้ โดยโค้ชให้คำแนะนำบางอย่างหรือจูงใจให้เขาเกิดความอยากเปลี่ยนแปลงด้วยตัวเขาเองเท่านั้น

การเปลี่ยนแปลง
คนจะเปลี่ยนแปลงตัวเองเกิดขึ้นจาก 2 สาเหตุ
1. กลัวถูกลงโทษ
2. มองเห็นประโยชน์



โค้ชต้องทำให้โค้ชชี่มองเห็นผลลัพธ์ของการไม่เปลี่ยนแปลง ว่าจะเกิดโทษด้วยเรื่อง อะไรบ้าง และมองเห็นประโยชน์ที่จะได้รับ หรือเกิดขึ้นกับตัวเอง ถ้าลงมือเปลี่ยนแปลงโดยที่เขาต้องเป็นผู้คิด และมองเห็นด้วยตัวของเขาเอง เพราะเขาต้องเป็นผู้เลือก โค้ชไม่สามารถบังคับให้เขาเชื่อได้ และจะจูงใจให้เขายอมรับด้วยความเต็มใจ

 เป้าหมาย
การเปลี่ยนแปลงและปฏิบัติตัวใหม่ของโค้ชชี่นั้น โค้ชต้องทำให้เขาคิดและรู้สึกว่าเป็นเป้าหมายของเขา แต่โค้ชมีส่วนร่วมเท่านั้น ไม่ใช่การทำเพราะคิดว่าโค้ชต้องการให้ทำ เพราะจะไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดี แต่ถ้าเป็นเป้าหมายของเขาเอง เขาก็จะเต็มที่กับการเปลี่ยนแปลงมากขึ้น เกิดความกระตือรือร้นด้วยตัวเขาเองมากขึ้น เพราะสิ่งที่เขาลงมือปฏิบัตินั้น เป็นสิ่งที่เขาอยากทำ (เป้าหมาย) และเป็นการทำเพื่อตัวเองอย่างแท้จริง

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 397    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 442    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 605    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 491    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 595    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 499    หมวด การโค้ชงาน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Coaching   อ่าน 3,337

ผู้นำพลังเชิงบวกบริหารการเปลี่ยนแปลง (Positive Leader)

หมวด Leadership   อ่าน 2,801

ผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิผล (Effective Leadership for Change)

หมวด Leadership   อ่าน 5,053

การเข้าใจตนเอง เพื่อพร้อมรับการเปลี่ยนแปลง

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 2,471

การเปลี่ยนแปลงตัวเองด้วยเทคนิค NLP (Chang Yourself by NLP)

หมวด Softskill   อ่าน 2,902

บริหารการเปลี่ยนแปลงเพื่อประสิทธิภาพในการบริหารงาน (Change for Performance)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 3,881

สุดยอดนักบริหารการเปลี่ยนแปลง (Leading Change Agent)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 2,289

บริหารการเปลี่ยนแปลงเพื่อความเป็นเลิศทางธุรกิจ (Change Management)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 1,666

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-374-8638 / 02-732-2345
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.