โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 28 สิงหาคม 2561 4,484 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร / คุณสมบัติของผู้นำสร้างวัฒนธรรมขององค์กร
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,089 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 เม.ย. 2564 อ่าน 626 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 เม.ย. 2564 อ่าน 959 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
22 ก.พ. 2564 อ่าน 751 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 477 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 6,850 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
การสร้างวัฒนธรรมองค์กร ปัจจัยสำคัญเรื่องหนึ่งใน 3 เรื่องคือ การมีผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change Agent)
คุณสมบัติผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง เพื่อนำทีมงานไปสู่การปฏิบัติ แล้วกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กรนั้น มี 3 คุณสมบัติหลัก คือ
1. การคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking) : การเดินทางสู่เป้าหมาย ต้องมีแผนงานและวิธีการที่เฉียบคม มีความหลากหลายและยืดหยุ่นกับสถานการณ์ที่ไม่แน่นอน บางครั้งเป็นปัญหา อุปสรรคที่อาจไม่ได้คาดหวัง การคิดเชิงกลยุทธ์จะช่วยทำให้ก้าวข้าม ปัญหา อุปสรรค เหล่านั้นไปสู่เป้าหมายได้
2. ภาวะความเป็นผู้นำ (Leadership) : การจูงใจให้ผู้อื่นเกิดการเปลี่ยนแปลง ผู้นำต้องใช้การมีอิทธิพลด้านดี (Influence) ไม่ใช่การบังคับ (command) ต้องเป็นที่เชื่อถือ ยอมรับ และไว้วางใจ ของผู้อื่น ดังนั้น ภาวะความเป็นผู้นำ จึงเป็นเรื่องสำคัญของผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่จะรณรงค์ให้ทีมงาน สร้างวัฒนธรรมขององค์กรได้พร้อมเพียงกัน
3. การสร้างการตระหนักรู้ด้วยตัวเอง (Coaching) : การโค้ช (Coaching) เป็นการสร้างการเปลี่ยนแปลงให้ผู้อื่นตระหนักรู้กับการเปลี่ยนแปลงด้วยตัวเอง มองเห็นประโยชน์ กับสิ่งที่จะปฏิบัติด้วยแนวทางที่เหมาะสมของตัวเอง ทำให้เต็มใจที่จะพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้กลายเป็นส่วนหนึ่งของพฤติกรรมตัวเอง เมื่อทุกคนทำพร้อมกัน ก็จะกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กรในที่สุด
ตัวผู้บริหาร หรือ ผู้นำการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เมื่อมีคุณสมบัติดังกล่าวแล้ว ย่อมทำให้ โครงการ “การสร้างวัฒนธรรมองค์กร” ประสบความสำเร็จได้แน่นอนเพราะจะได้รับความร่วมมือ จากบุคลากรทุกคน ด้วยความเต็มใจครับ
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,089 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 เม.ย. 2564 อ่าน 626 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 เม.ย. 2564 อ่าน 959 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
22 ก.พ. 2564 อ่าน 751 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 477 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 6,850 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หมวด Leadership อ่าน 3,508
หมวด Leadership อ่าน 2,497
หมวด Management and Productivity อ่าน 2,119
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,892
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,306
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 11,760
หมวด Leadership อ่าน 5,663
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 6,209