Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

คุณสมบัติของ Strategic HR

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     5 กันยายน 2561     2,738     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / คุณสมบัติของ Strategic HR

บทความอื่นๆน่าสนใจ

การพัฒนาองค์กร Organization Development

5 ก.ย. 2561   อ่าน 28,329    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

10 เครื่องมือการจัดการเชิงกลยุทธ์

10 ก.ย. 2561   อ่าน 3,249    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาบุคลากรในองค์กรด้วย Competency

13 ก.ย. 2561   อ่าน 38,889    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ขอบเขตงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์

13 ก.ย. 2561   อ่าน 4,770    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

กระบวนการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมให้โดนใจ

19 ก.ย. 2561   อ่าน 7,018    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การแบ่งประเภทพนักงานตามขีดจำกัดความสามารถ

2 ต.ค. 2561   อ่าน 6,305    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผมโชคดีได้ฟังผู้บริหารที่ดูแลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระดับสูง พูดให้ฟังถึงคุณสมบัติของ "Strategic HR" อยู่บ่อยๆ ทำให้เห็นความสำคัญของ การวางแผนงานพัฒนาบุคลากรเชิงกลยุทธ์มากขึ้นครับ!

ผมเข้าใจด้วยตัวเองจากการรับฟังและศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมว่า "Strategic HR" ให้ความสำคัญของเรื่องต่างๆ คือ
หลักการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม กลยุทธ์ ขององค์กร
เป้าหมาเชิงกลยุทธ์ขององค์กร ที่เกี่ยวข้องกับ ลูกค้า เงิน กระบวนการ คน
เป้าหมาย หน่วยวัดความสำเร็จ (KPI) ของหน่วยงานต่างๆ
สมรรถนะ (Competency) ของบุคลากรแต่ละระดับ

สิ่งที่ Strategic HR ต้องตอบผู้บริหารระดับสูงสุดกับงานของทีมงาน โดยจะมีการเชื่อมโยงแผนงานต่างๆของทีมงาน HRM HRD OD ให้ครอบคลุมเรื่องสำคัญอยู่ด้วยเสมอ เช่น
การสรรหา/คัดเลือก บุคลากรเข้าทำงาน (Recruitment)
      : ใช้ Competencies ตัวใดในการกรองผู้สมัคร
      : ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือก ตอบจุดประสงค์ที่เป้าหมายใดขององค์กร
      : การที่ได้คนเพิ่มที่ตำแหน่งนี้แล้ว จะทำให้เกิดผลลัพธ์กับ KPI ตัวไหนของหน่วยงานต้นสังกัด
      : ตำแหน่งนี้มีความสำคัญและจำเป็น เพราะจะทำให้เรื่องใดขององค์กรสัมฤทธิ์ผล กระบวนการงานอื่นๆ ที่หน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติอยู่ทุกงาน Strategic HR จะตอบสิ่งต่างๆเหล่านี้ให้ครบถ้วน

การที่ผมเข้าใจการทำงานของการพัฒนาบุคลากร ต้องตอบโจทย์เรื่องอะไรบ้าง ทำให้ผมและทีมวิทยากรของสถาบัน สามารถออกแบบกระบวนการสอนและการวัดผลลัพธ์ให้กับหน่วยงานลูกค้าได้อย่างครบถ้วนมากขึ้นครับ

การเข้าใจแนวความคิดของ Strategic HR ทำให้การทำงานร่วมกันเสมือนหนึ่งเป็นเพื่อนร่วมงานของลูกค้าครับ ผมรู้สึกดีใจที่ร่วมเป็นส่วนหนึ่งกับหน่วยงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรลูกค้าครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

การพัฒนาองค์กร Organization Development

5 ก.ย. 2561   อ่าน 28,329    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

10 เครื่องมือการจัดการเชิงกลยุทธ์

10 ก.ย. 2561   อ่าน 3,249    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาบุคลากรในองค์กรด้วย Competency

13 ก.ย. 2561   อ่าน 38,889    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ขอบเขตงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์

13 ก.ย. 2561   อ่าน 4,770    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

กระบวนการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมให้โดนใจ

19 ก.ย. 2561   อ่าน 7,018    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การแบ่งประเภทพนักงานตามขีดจำกัดความสามารถ

2 ต.ค. 2561   อ่าน 6,305    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้บริหาร (HRD for Line Manager)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 6,979

การพัฒนาสมรรถนะเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Competency Development for HRD)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 7,521

ผู้จัดการในฐานะผู้พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (The Line Manager as HRD)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 2,680

ผู้จัดการในฐานะผู้พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (The Line Manager as HRD)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 2,030

จิตวิทยาการบริหารและการจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชา (Leadership for Manager)

หมวด Leadership   อ่าน 5,405

การบริหารงานเชิงกลยุทธ์และพัฒนาภาวะผู้นำ (Strategic & Leadership Development)

หมวด Leadership   อ่าน 4,416

การบริหารงานเชิงกลยุทธ์และพัฒนาภาวะผู้นำ (Strategic & Leadership Development)

หมวด Leadership   อ่าน 3,107

การบริหารโครงการอสังหาริมทรัพย์อย่างมีประสิทธิภาพ (Effective Project Management for Real Estate)

หมวด Project Management   อ่าน 3,465

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 091-770-3354 / 091-770-3350
086-303-6747
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.