Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   Public Training
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

ทักษะการโค้ชของหัวหน้างาน On the Job Coaching

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     22 พฤษภาคม 2562     1,743     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การโค้ชงาน / ทักษะการโค้ชของหัวหน้างาน On the Job Coaching

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 392    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 440    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 597    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 488    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 585    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 497    หมวด การโค้ชงาน

ผมมีความคิดเห็นว่า ผู้บริหาร ผู้จัดการ และหัวหน้างานขององค์กรต่างๆ ควรมีทักษะการโค้ชเพิ่มเติมในเรื่องการพัฒนาทีมงาน ซึ่งการพัฒนามีหลายวิธีทั้ง การฝึกสอน (Training) การสอนทฤษฎี (Teaching) การให้คำปรึกษาแนะนำ (Consulting) ซึ่งถ้ารวมการโค้ช (Coach) ไปด้วยก็จะทำให้เกิดประสิทธิผลมากขึ้น

วันนี้อยากแลกเปลี่ยนเรื่อง แนวทางการใช้ทักษะการโค้ชของหัวหน้างาน (On the Job Coaching) ในหัวข้อต่างๆที่เป็นจุดมุ่งหมายของหัวหน้างาน ในการพัฒนาบุคลากรภายในทีมในแต่ละหัวข้อ เช่น
การสร้างความกระตือรือร้นในการทำงาน ควรมุ่งเน้นเรื่อง?
กำหนดเป้าหมายที่มีคุณค่า
มองเห็นประโยชน์ของเป้าหมาย
ผลลัพธ์เป็นที่ต้องการ
มีวิธีการของตัวเอง

หัวหน้างานสามารถใช้ทักษะการใช้คำถามของโค้ช ซึ่งเป็นคำถามเปิด เชิงบวกกระตุ้นให้บุคลากรคิดได้ด้วยตัวเอง ในเรื่องที่มุ่งเน้นก็จะทำให้บุคลากรคนนั้นๆเกิดความกระตือรือร้นในการทำงานเพิ่มขึ้น

ตัวอย่างพอคร่าวๆที่ผมใช้อยู่ในการสร้างความกระตือรือร้น มีประมาณนี้ครับ
เป้าหมายการทำงานครั้งนี้มีคุณค่ากับคุณในเรื่องใดบ้าง?
การทำให้เป้าหมายบรรลุผลสำเร็จจะเกิดประโยชน์เรื่องอะไรบ้าง?
คุณมองเห็นผลลัพธ์ที่จะเกิดขึ้นจากการทำงานของคุณเป็นอย่างไร?
คุณรู้สึกอย่างไรกับผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นตามที่คุณต้องการ
การมุ่งมั่น ทุ่มเท ให้เกิดผลลัพธ์ตามเป้าหมาย จะมีผลดีกับคุณอย่างไร?
คุณมีวิธีการไปสู่เป้าหมายได้อย่างไร?
คุณกำหนดแผนงานและวิธีการของคุณอย่างไร?

การสร้างความกระตือรือร้นในการทำงาน

คุณสามารถเลือกคำถามประมาณนี้ไปประยุกต์ใช้กับตัวเอง เพื่อทำให้บุคลากรของคุณเกิดความกระตือรือร้นได้ครับ เพราะเมื่อถามประเด็นเหล่านี้ก็จะทำให้โค้ชชี่เกิดความรู้สึกที่ดีกับเป้าหมายและผลลัพธ์ที่ดีของตัวเอง เกิดเป็นแรงบันดาลใจในการลงมือทำ แนวความคิดนี้ เป็นข้อสรุปจากประสบการณ์ส่วนตัวครับ การนำไปประยุกต์ใช้ขึ้นอยู่กับการพิจารณาของท่านนะครับขอบคุณครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 392    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 440    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 597    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 488    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 585    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 497    หมวด การโค้ชงาน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Coaching   อ่าน 3,322

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Advance Coaching   อ่าน 1,873

การพัฒนาทักษะการโค้ชเชิงปฏิบัติการ (Coaching Skill in Practice - Advance)

หมวด Coaching   อ่าน 4,048

การพัฒนาทักษะการโค้ชด้วยการ์ด (Coaching Card Skill Development)

หมวด Tooling Program   อ่าน 498

การพัฒนาทักษะการโค้ชเชิงปฏิบัติการด้วยคู่มือ (Coaching Skill in Practise with Workbook)

หมวด Tooling Program   อ่าน 529

ผู้นำเชิงรุกด้วยทักษะการโค้ชและพี่เลี้ยง (Proactive Leader with Coaching and Mentoring)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 670

หัวหน้างานกับบทบาทโค้ชและพี่เลี้ยง (Supervisor as Coach & Mentor)

หมวด Coaching   อ่าน 2,896

จิตวิทยาการให้บริการและการจูงใจในฐานะหัวหน้างาน (Leadership for Customer Service)

หมวด Leadership   อ่าน 3,100

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-374-8638 / 02-732-2345
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.