Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

ทางเลือกของการเปลี่ยนแปลง

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     3 กันยายน 2561     2,634     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด สุขภาพกับการทำงาน / ทางเลือกของการเปลี่ยนแปลง

บทความอื่นๆน่าสนใจ

เป้าหมายกับเส้นทาง

6 ก.ย. 2561   อ่าน 3,397    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

เป้าหมายชีวิต เป้าหมายสุขภาพ

6 ก.ย. 2561   อ่าน 6,673    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

เป้าหมายที่แท้จริง

6 ก.ย. 2561   อ่าน 2,110    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

เป้าหมายในชีวิตที่เรียกว่า SMART Goal

10 ก.ย. 2561   อ่าน 7,685    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

คนในกระจกเงา

10 ก.ย. 2561   อ่าน 2,381    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

กฏแห่งพฤติกรรม

10 ก.ย. 2561   อ่าน 2,296    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

โดยปกติแล้วคนเราหากจะเกิดความตั้งใจ ที่จะเปลี่ยนแปลงความคิดมักจะเกิดจากสาเหตุใหญ่ๆ 2 ประการคือ เราเห็นว่าความเปลี่ยนแปลงนั้นจะก่อให้เกิดประโยชน์ต่อตัวเราเอง หรืออีกเหตุผลหนึ่งก็คือการเปลี่ยนแปลงนั้นเกิดจากเราเริ่มรู้ตัว ว่าหากตัวเราไม่เปลี่ยนแปลงจะมีอันตรายเกิดขึ้นกับตัวเราเอง ซึ่งโดยส่วนใหญ่แล้วคนเรามักจะเริ่มอยากเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมทางสุขภาพของตัวเราเอง ด้วยเหตุผลข้อที่ 2 มากกว่าข้อที่ 1 คือ ส่วนใหญ่จะต้องเกิดความผิดปกติอะไรสักอย่างต่อร่างกายของเราเสียก่อน เราถึงจะเริ่มรู้ตัวได้สติกันว่าจะปล่อยให้ตัวเองเป็นอย่างนี้ต่อไปไม่ได้แล้วนะ ต้องเริ่มรักษาสุขภาพกันแล้วนะ แล้วก็จะทำให้เราหันมาดูแลสุขภาพกันเสียครั้งหนึ่ง

ซึ่งตัวผมเองในฐานะของหมอคนหนึ่งนั้นนั้นไม่ค่อยชอบความเปลี่ยนแปลงจากเหตุผลในข้อ 2 คือการเปลี่ยนแปลงเพราะความกลัวนี้เสียเท่าไหร่นัก เพราะอะไรหรือครับ ก็เพราะความเปลี่ยนแปลงแบบนี้มันอาจจะไม่ค่อยยั่งยืนสักเท่าไหร่ เปรียบเสมือนว่าเราอยู่ที่ปากเหว เราเลยกลัวที่จะตกลงไปยังก้นเหวที่ลึกสุดหยั่งเบื้องล่าง ที่ปากเหวนั้นเรามองเห็นสภาพของตัวเราที่จะตกไปได้อย่างชัดเจน เราจึงเกิดความกลัว ทำให้เราพยายามเดินถอยออกมาจากปากเหวนั้น ไปด้วยการหันมาดูแลสุขภาพของตนเองอย่างเคร่งครัด ในเวลานั้นอะไรที่ใครว่าดีเราทำได้ทุกอย่าง แต่พอระยะหนึ่งเมื่อเรารู้สึกตัวว่าเราเริ่มถอยห่างจากปากเหวแห่งความกลัวนั้นแล้ว ภาพที่น่าเกลียดน่ากลัวเหล่านั้นก็จะค่อยๆ จางหายไป ทำให้กระแสความคิดที่จะทำให้เราดูแลสุขภาพค่อยดับมอดไป ปล่อยให้สัญชาตญานเจ้าเล่ห์กลับมาอยู่เหนือความคิดของเราอีกครั้งหนึ่ง ไปจวบจนเราจะก้าวมาถึงปากเหวของสุขภาพที่ย่ำแย่นั้นอีกครั้ง

ซึ่งเหตุผลดังกล่าวยังสามารถอธิบายได้ว่า ทำไมเราเองจึงมักไม่ได้ใส่ใจในการดูแลสุขภาพกันเสียตั้งแต่แรก ตั้งแต่ก่อนที่เราจะยังไม่ป่วยเป็นโรคใดๆ เพราะในขณะนี้เรายังอยู่ในฐานะผู้ที่ยืนอยู่ในพื้นที่สีเขียวที่ปลอดภัย เรายังไม่มีประสบการณ์การมองเห็นภาพความหน้ากลัวของหุบเหวลึกเบื้องล่าง เราเลยยังประมาทต่อความน่ากลัวของมันกันต่อไป จะมีใครสักกี่คนที่อาศัยประสบการณ์ของคนอื่นๆ มาเป็นข้อมูลให้สามารถตะหนักถึงความน่ากลัวของหุบเหวข้างล่างได้ตั้งแต่อยู่บนพื้นที่ปลอดภัย จะมีใครสักกี่คนที่จะเป็นผู้มองการณ์ไกล

คุณเองหล่ะสามารถจินตนาการถึงสภาพของตัวเอง ในวันใดวันหนึ่งที่จะต้องก้าวไปยืนที่ปากเหวนั้นแล้วหรือยัง

ดังนั้นในหน้าที่หมอ ผมจึงมักต้องรับบทบาทในฐานะผู้ชะลอและซ่อมแซมสุขภาพอยู่เนื่องๆ แทนทีจะได้ทำหน้าที่เป็นนักป้องกัน หรือจะให้ดีผมอยากจะทำหน้าที่นักพัฒนาสุขภาพเสียด้วยซ้ำ แต่การที่ผมจะอยู่ในตำแหน่งหน้าที่ใดในสี่หน้าที่ที่กล่าวมา คือ ชะลอ ซ่อมแซม ป้องกัน และพัฒนานั้น ตัวผมเองไม่ได้มีสิทธิ์เป็นผู้เลือก แต่ขึ้นอยู่กับตัวคุณเองเสียมากกว่าว่าจะมาพบผมด้วยสภาวะทางสุขภาพเช่นไร

ในหน้าที่ส่วนใหญ่ในฐานะผู้ชะลอและซ่อมแซมสุขภาพนั้น แม้พวกหมอเราเองจะพยายามอย่างเต็มที่ที่จะคอยฉุดชะลอไม่ให้คุณก้าวไปใกล้ปากเหวสักเท่าใด ไม่วันใดก็วันหนึ่งในที่สุดแรงดึงนั้นก็อาจไม่สามารถยับยั้งให้คุณก้าวพลาดตกลงไปสู่ก้นเหวลึกนั้นได้ ซึ่งเมื่อวันนั้นมาถึงไม่ว่าคุณจะมีเงินมากมายแค่ไหนก็จะไม่สามารถซื้อสุขภาพที่ดีของคุณกลับมาได้

แต่หากวันนี้พวกเราเริ่มได้สติรู้ตัวกันตั้งแต่เนิ่นๆ แล้วหันมาใช้เหตุผลแห่งการเปลี่ยนแปลงข้อแรก คือเริ่มอยากเปลี่ยนแปลงตนเอง หันมาดูแลสุขภาพกันเสียตั้งแต่วันนี้ ด้วยเห็นประโยชน์ของการดูแลสุขภาพตัวเราเองตั้งแต่ยังไม่ต้องมีโรคภัยไข้เจ็บใดๆ มากล้ำกลาย เราเองก็จะเปิดทางเลือกใหม่ให้กลับตัวของเราเอง เราจะไม่ต้องไปยืน ณ จุดที่เป็นปากเหวของสุขภาพที่ย่ำแย่นั้น แต่เราจะกลายเป็นผู้สร้างสะพานเดินข้ามหุบเหวนั้นไปยังอีกฝั่งได้อย่างปลอดภัย

คุณพร้อมแล้วใช่ไหมครับที่จะก้าวไปด้วยกัน

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

เป้าหมายกับเส้นทาง

6 ก.ย. 2561   อ่าน 3,397    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

เป้าหมายชีวิต เป้าหมายสุขภาพ

6 ก.ย. 2561   อ่าน 6,673    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

เป้าหมายที่แท้จริง

6 ก.ย. 2561   อ่าน 2,110    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

เป้าหมายในชีวิตที่เรียกว่า SMART Goal

10 ก.ย. 2561   อ่าน 7,685    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

คนในกระจกเงา

10 ก.ย. 2561   อ่าน 2,381    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

กฏแห่งพฤติกรรม

10 ก.ย. 2561   อ่าน 2,296    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Coaching   อ่าน 4,161

ผู้นำพลังเชิงบวกบริหารการเปลี่ยนแปลง (Positive Leader)

หมวด Leadership   อ่าน 3,333

ผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิผล (Effective Leadership for Change)

หมวด Leadership   อ่าน 5,952

การเข้าใจตนเอง เพื่อพร้อมรับการเปลี่ยนแปลง

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 3,131

การเปลี่ยนแปลงตัวเองด้วยเทคนิค NLP (Chang Yourself by NLP)

หมวด Softskill   อ่าน 3,691

บริหารการเปลี่ยนแปลงเพื่อประสิทธิภาพในการบริหารงาน (Change for Performance)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 4,199

สุดยอดนักบริหารการเปลี่ยนแปลง (Leading Change Agent)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 5,169

บริหารการเปลี่ยนแปลงเพื่อความเป็นเลิศทางธุรกิจ (Change Management)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 2,215

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 084-164-2057
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.