Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

บทบาทหน้าที่ของโค้ชคืออะไร

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     26 เมษายน 2562     9,533     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การโค้ชงาน / บทบาทหน้าที่ของโค้ชคืออะไร

บทความอื่นๆน่าสนใจ

การถอดบทเรียนการโค้ช

26 เม.ย. 2562   อ่าน 1,983    หมวด การโค้ชงาน

ทักษะการโค้ชด้วยหลักจิตวิทยาเชิงบวก

3 พ.ค. 2562   อ่าน 2,419    หมวด การโค้ชงาน

การพัฒนาทักษะการโค้ชของตัวเอง

22 พ.ค. 2562   อ่าน 1,449    หมวด การโค้ชงาน

ทักษะการโค้ชของหัวหน้างาน On the Job Coaching

22 พ.ค. 2562   อ่าน 2,200    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชเปรียบเสมือนการทำไคเซ็นทางพฤติกรรม

31 พ.ค. 2562   อ่าน 1,464    หมวด การโค้ชงาน

การพัฒนาตัวเองด้วยกระบวนการโค้ช

21 มิ.ย. 2562   อ่าน 2,045    หมวด การโค้ชงาน

บทบาทหน้าที่ที่ชัดเจน สะท้อนการดำเนินชีวิตของตัวเอง! ผลลัพธ์ของการกระทำย่อมมาจากการฏิบัติตัวของเราตามบทบาทของเรา!

ผมในฐานะโค้ช ให้ความสำคัญกับบทบาทของตัวเอง เพื่อให้ปฏิบัติตัวได้ชัดเจนในแต่ละบทบาทของเรา ผมชอบความชัดเจนครับ!

บทบาทหน้าที่ของการเป็นโค้ช ที่ผมปฏิบัติอยู่ คือ "การเป็นโค้ชที่ทำให้ผู้เรียนเปลี่ยนแปลงตัวเอง" มีความหมายรายละเอียดประมาณนี้ครับ
การให้ความรู้แล้วให้ผู้เรียนสร้างองค์ความรู้ใหม่ของตัวเอง!
การทำให้ผู้เรียนตระหนักรู้ (Awareness) ในเนื้อหาด้วยตัวเอง ผ่านกระบวนการสอนแนว Training and Group Coaching
การทำให้ผู้เรียนสร้างการเปลี่ยนแปลงได้ด้วยวิธีการที่จะนำไปปฏิบัติใน Style ของตัวเอง
การสร้างมาตรฐานการสอนที่สามารถวัดผลลัพธ์จากการสอนของตัวเอง ด้วยผลลัพธ์ที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงของผู้เรียน
การให้หลักการต่างๆ เพื่อให้ผู้เรียนค้นหาวิธีการที่เป็นของแต่ละคน
การออกแบบกระบวนการสอนที่สามารถทำให้ผู้เรียนเชื่อมโยง เนื้อหา สถานการณ์จริง กระบวนการเปลี่ยนแปลงของตัวเอง

ตอนนี้กำลังท้าทายตัวเองเพิ่มเติม คือ "การทำให้ผู้เรียนมีหลักการที่จะนำไปเปลี่ยนแปลงตัวเองอย่างยั่งยืน" เรื่องนี้สำคัญสำหรับผม ในฐานะโค้ช เป็นอย่างมากครับ เพราะผู้เรียนและองค์กรที่ให้โอกาสผมดำเนินการสอน ต้องการการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนครับ!

บทบาทหน้าที่ของโค้ชจึงควรมุ่งมั่นทำในสิ่งที่องค์กรลูกค้าต้องการมากที่สุดครับ เพื่อยกมาตรฐานการสอนของพวกเราให้เป็นที่ยอมรับเพิ่มมากขึ้นไปเรื่อยๆ ครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

การถอดบทเรียนการโค้ช

26 เม.ย. 2562   อ่าน 1,983    หมวด การโค้ชงาน

ทักษะการโค้ชด้วยหลักจิตวิทยาเชิงบวก

3 พ.ค. 2562   อ่าน 2,419    หมวด การโค้ชงาน

การพัฒนาทักษะการโค้ชของตัวเอง

22 พ.ค. 2562   อ่าน 1,449    หมวด การโค้ชงาน

ทักษะการโค้ชของหัวหน้างาน On the Job Coaching

22 พ.ค. 2562   อ่าน 2,200    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชเปรียบเสมือนการทำไคเซ็นทางพฤติกรรม

31 พ.ค. 2562   อ่าน 1,464    หมวด การโค้ชงาน

การพัฒนาตัวเองด้วยกระบวนการโค้ช

21 มิ.ย. 2562   อ่าน 2,045    หมวด การโค้ชงาน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Coaching   อ่าน 4,165

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Advance Coaching   อ่าน 2,363

การพัฒนาทักษะการโค้ชเชิงปฏิบัติการ (Coaching Skill in Practice - Advance)

หมวด Coaching   อ่าน 5,197

หลักพื้นฐานและทักษะการโค้ชเชิงปฏิบัติการ (Principle of Coaching And Coaching Skill)

หมวด Advance Coaching   อ่าน 236

การพัฒนาทักษะการโค้ชด้วยการ์ด (Coaching Card Skill Development)

หมวด Tooling Program   อ่าน 876

การพัฒนาทักษะการโค้ชเชิงปฏิบัติการด้วยคู่มือ (Coaching Skill in Practise with Workbook)

หมวด Tooling Program   อ่าน 826

ผู้นำเชิงรุกด้วยทักษะการโค้ชและพี่เลี้ยง (Proactive Leader with Coaching and Mentoring)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 1,034

การพัฒนาทักษะการโค้ชด้วยเครื่องมือเชิงปฏิบัติการ (Coaching Skill with Tooling in Practices)

หมวด Advance Coaching   อ่าน 295

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.