Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   Public Training
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

ประโยชน์ 3 ด้านกับการพัฒนาตนเอง

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     20 สิงหาคม 2561     62,594     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด หัวหน้างานนักบริหาร / ประโยชน์ 3 ด้านกับการพัฒนาตนเอง

บทความอื่นๆน่าสนใจ

เทคนิคการมอบหมายงาน ให้ผู้รับรู้สึกเป็นเจ้าของงาน

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 725    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

ผู้นำองค์กร ไร้ซึ่งตำแหน่งอย่างแท้จริง

25 มิ.ย. 2564   อ่าน 492    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

การบริหารโครงการที่เกี่ยวข้องกับคนหลายกลุ่ม

15 มิ.ย. 2564   อ่าน 419    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

Strategic Management for Successful Manager

4 มิ.ย. 2564   อ่าน 741    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

เส้นทางการเปลี่ยนแปลงของผู้นำ ยากที่ทีมงานทุกคนจะเข้าใจ

4 พ.ค. 2564   อ่าน 374    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

ผู้นำ บุคคลที่ถูกมองและคาดหวังจากทีมงาน

28 เม.ย. 2564   อ่าน 314    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

     จากบทความตอนที่ 1 ทุกท่านได้เห็นกรอบชัดเจนแล้วกับความสามารถที่หัวหน้าพึงมี วันนี้จะทำให้หัวหน้างานมือใหม่ เห็นประโยชน์ของการพัฒนาตนเองกับ 7 (Competency)เก่งสำคัญได้อย่างชัดเจนมากขึ้น สำคัญสุดหากเราเห็นว่าการเปลี่ยนแปลงหรือพัฒนาตนเองเพียงแค่การเริ่มต้นที่เรานั้น มีประโยชน์ คูณ 3 อาจช่วยกระตุ้นให้เรานั้นอยากพัฒนาตนเองด้วยความกระตือรือร้นมากขึ้นค่ะ มองประโยชน์ 3 มุมมองดังนี้

1. ประโยชน์สำหรับตนเอง กับ 7 (Competency) เก่งสำคัญ
      มีกรอบการพัฒนาตนเองชัดเจน
      มีการวิเคราะห์เป้าหมายกับสิ่งที่ตนเองเป็นอยู่ และคำตอบคือการพัฒนาเพิ่ม
      มีการวางแผนการพัฒนาอย่างมีรูปแบบและใกล้เคียงสิ่งที่เป็นจริง
      มีแผนการพัฒนาศักยภาพของตนเองเพื่อแข่งขันได้ทั้งในและนอกองค์กร
      มีแนวทางการทำงานรูปแบบใหม่ๆได้อย่างไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง
      มีแผนการดำเนินชีวิตฉบับของตนเอง

2. ประโยชน์สำหรับทีมงาน กับ 7 (Competency) เก่งสำคัญ
      มีรุ่นพี่ที่ดีในการพัฒนาตนเองสู่การเป็นหัวหน้างานมือใหม่
      มีโค้ชที่ดีหากต้องการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งหัวหน้างานมือใหม่
      สร้างทัศนคติที่ดี ต่อการก้าวขึ้นตำแหน่งหัวหน้างานมือใหม่
      มีวิธีการต้นแบบไว้ให้เห็นชัดเจน ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง
      มีชีวิตการทำงานปัจจุบันที่ดีขึ้นมีความสุขมากขึ้น
      มีอนาคตที่ดีในการพัฒนาตนเอง อย่างมีเป้าหมาย

3. ประโยชน์สำหรับองค์กร กับ 7 (Competency) เก่งสำคัญ
      ใช้เป็นกรอบในการบริหารงานบุคคลขององค์กรด้วยกลยุทธ์การพัฒนาคน เช่นการสรรหา พัฒนา รักษา อย่างมีมาตรฐาน
      ใช้เป็นนโยบายกำหนดเส้นทางการเติบโตของพนักงานได้อย่างชัดเจน
      สร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนให้กับคนที่อยากพัฒนาตนเอง
      สร้างขีดความสามารถในการแข่งขันให้กับองค์กรได้อย่างดี
      ระบบการทำงานมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

     ฉบับนี้อ่านแล้วเห็นชัดในด้านคุณค่าการพัฒนาตนเองอย่างน่าสนใจ เราเปลี่ยนแปลงเพียงคนเดียวแต่ได้ประโยชน์รอบด้าน หากเราพัฒนาตนเองได้มากขึ้น ก็สามารถนำเรื่องราวเหล่านี้เป็นเรื่องเล่าหรือนำไปสอนผู้ที่สนใจได้อย่างน่าภูมิใจ ในสไตล์ที่เราชอบและรัก

“มุ่งมั่น ทุ่มเท เป็นเสน่ห์คนทำงาน”
รักในสิ่งทำ มุ่งมั่นทำในสิ่งที่รัก อุปสรรคเป็นเรื่องสนุก มีความสุขกับการก้าวข้าม

     ฉบับหน้า มาลงรายละเอียดกันว่า 7 (Competency) เก่งสำคัญ กับการเป็นหัวหน้างานมื่อใหม่ นั้นเป็นอย่างไรกันบ้าง เรามาร่วมกันปั้นหัวหน้างานในฝัน กับการเป็นหนูทดลองกันก่อนนะค่ะ ตอนหน้าพบกับ Competency ที่ 1 การเก่งงาน เราเหมือนหรือต่างอย่างไร

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

เทคนิคการมอบหมายงาน ให้ผู้รับรู้สึกเป็นเจ้าของงาน

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 725    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

ผู้นำองค์กร ไร้ซึ่งตำแหน่งอย่างแท้จริง

25 มิ.ย. 2564   อ่าน 492    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

การบริหารโครงการที่เกี่ยวข้องกับคนหลายกลุ่ม

15 มิ.ย. 2564   อ่าน 419    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

Strategic Management for Successful Manager

4 มิ.ย. 2564   อ่าน 741    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

เส้นทางการเปลี่ยนแปลงของผู้นำ ยากที่ทีมงานทุกคนจะเข้าใจ

4 พ.ค. 2564   อ่าน 374    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

ผู้นำ บุคคลที่ถูกมองและคาดหวังจากทีมงาน

28 เม.ย. 2564   อ่าน 314    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

หลักสูตรที่น่าสนใจ

Competency Model

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 3,987

Workshop การเขียน Job Description บนพื้นฐานของ KPI and Competency

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 2,120

การจัดทำ Competency ทั้งองค์กรและนำ Competency มาใช้ในงานพัฒนาบุคลากร (Competency for Organization development)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 2,358

Competency Based Interview Technique

หมวด Advance Management and Productivity   อ่าน 72

สมรรถนะเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ (Competency for Human Resource Management in the Organization)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 3,903

การพัฒนาสมรรถนะเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Competency Development for HRD)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 6,866

การจัดทำสมรรถนะหลัก สมรรถนะการบริหาร และสมรรถนะสายอาชีพ ไปใช้ให้เกิดประโยชน์ในองค์กร (Competency based Management)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 4,394

การสร้าง Smart JD ที่มีสมรรถนะและตัวชี้วัดกำหนดอย่างมีประสิทธิภาพ (Smart JD based KPI and Competency)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 1,102

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-374-8638 / 02-732-2345
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.