โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 20 สิงหาคม 2561 62,594 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด หัวหน้างานนักบริหาร / ประโยชน์ 3 ด้านกับการพัฒนาตนเอง
28 มิ.ย. 2564 อ่าน 725 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
25 มิ.ย. 2564 อ่าน 492 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
15 มิ.ย. 2564 อ่าน 419 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 741 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
4 พ.ค. 2564 อ่าน 374 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
28 เม.ย. 2564 อ่าน 314 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
จากบทความตอนที่ 1 ทุกท่านได้เห็นกรอบชัดเจนแล้วกับความสามารถที่หัวหน้าพึงมี วันนี้จะทำให้หัวหน้างานมือใหม่ เห็นประโยชน์ของการพัฒนาตนเองกับ 7 (Competency)เก่งสำคัญได้อย่างชัดเจนมากขึ้น สำคัญสุดหากเราเห็นว่าการเปลี่ยนแปลงหรือพัฒนาตนเองเพียงแค่การเริ่มต้นที่เรานั้น มีประโยชน์ คูณ 3 อาจช่วยกระตุ้นให้เรานั้นอยากพัฒนาตนเองด้วยความกระตือรือร้นมากขึ้นค่ะ มองประโยชน์ 3 มุมมองดังนี้
1. ประโยชน์สำหรับตนเอง กับ 7 (Competency) เก่งสำคัญ
มีกรอบการพัฒนาตนเองชัดเจน
มีการวิเคราะห์เป้าหมายกับสิ่งที่ตนเองเป็นอยู่ และคำตอบคือการพัฒนาเพิ่ม
มีการวางแผนการพัฒนาอย่างมีรูปแบบและใกล้เคียงสิ่งที่เป็นจริง
มีแผนการพัฒนาศักยภาพของตนเองเพื่อแข่งขันได้ทั้งในและนอกองค์กร
มีแนวทางการทำงานรูปแบบใหม่ๆได้อย่างไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง
มีแผนการดำเนินชีวิตฉบับของตนเอง
2. ประโยชน์สำหรับทีมงาน กับ 7 (Competency) เก่งสำคัญ
มีรุ่นพี่ที่ดีในการพัฒนาตนเองสู่การเป็นหัวหน้างานมือใหม่
มีโค้ชที่ดีหากต้องการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งหัวหน้างานมือใหม่
สร้างทัศนคติที่ดี ต่อการก้าวขึ้นตำแหน่งหัวหน้างานมือใหม่
มีวิธีการต้นแบบไว้ให้เห็นชัดเจน ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง
มีชีวิตการทำงานปัจจุบันที่ดีขึ้นมีความสุขมากขึ้น
มีอนาคตที่ดีในการพัฒนาตนเอง อย่างมีเป้าหมาย
3. ประโยชน์สำหรับองค์กร กับ 7 (Competency) เก่งสำคัญ
ใช้เป็นกรอบในการบริหารงานบุคคลขององค์กรด้วยกลยุทธ์การพัฒนาคน เช่นการสรรหา พัฒนา รักษา อย่างมีมาตรฐาน
ใช้เป็นนโยบายกำหนดเส้นทางการเติบโตของพนักงานได้อย่างชัดเจน
สร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนให้กับคนที่อยากพัฒนาตนเอง
สร้างขีดความสามารถในการแข่งขันให้กับองค์กรได้อย่างดี
ระบบการทำงานมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ฉบับนี้อ่านแล้วเห็นชัดในด้านคุณค่าการพัฒนาตนเองอย่างน่าสนใจ เราเปลี่ยนแปลงเพียงคนเดียวแต่ได้ประโยชน์รอบด้าน หากเราพัฒนาตนเองได้มากขึ้น ก็สามารถนำเรื่องราวเหล่านี้เป็นเรื่องเล่าหรือนำไปสอนผู้ที่สนใจได้อย่างน่าภูมิใจ ในสไตล์ที่เราชอบและรัก
“มุ่งมั่น ทุ่มเท เป็นเสน่ห์คนทำงาน”
รักในสิ่งทำ มุ่งมั่นทำในสิ่งที่รัก อุปสรรคเป็นเรื่องสนุก มีความสุขกับการก้าวข้าม
ฉบับหน้า มาลงรายละเอียดกันว่า 7 (Competency) เก่งสำคัญ กับการเป็นหัวหน้างานมื่อใหม่ นั้นเป็นอย่างไรกันบ้าง เรามาร่วมกันปั้นหัวหน้างานในฝัน กับการเป็นหนูทดลองกันก่อนนะค่ะ ตอนหน้าพบกับ Competency ที่ 1 การเก่งงาน เราเหมือนหรือต่างอย่างไร
28 มิ.ย. 2564 อ่าน 725 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
25 มิ.ย. 2564 อ่าน 492 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
15 มิ.ย. 2564 อ่าน 419 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 741 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
4 พ.ค. 2564 อ่าน 374 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
28 เม.ย. 2564 อ่าน 314 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 3,987
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,120
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,358
หมวด Advance Management and Productivity อ่าน 72
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 3,903
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 6,866
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 4,394
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,102