โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 19 กันยายน 2561 4,548 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร / ปัจจัยที่สำคัญของการเกิดเป็นวัฒนธรรมองค์กร
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,090 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 เม.ย. 2564 อ่าน 628 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 เม.ย. 2564 อ่าน 960 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
22 ก.พ. 2564 อ่าน 751 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 479 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 6,860 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี (Good Organizational Culture) เป็นเรื่องสำคัญของทุกองค์กรในปัจจุบัน เพราะวัฒนธรรมจะบอกเอกลักษณ์ขององค์กรนั้นๆ วัฒนธรรมองค์กร คือ สิ่งที่บุคคลในองค์กรปฏิบัติ แล้วแสดงออกถึงพฤติกรรมและทัศนคติของผู้ปฏิบัติ แล้วเกิดผลกระทบต่องานทำงาน การสื่อสาร ปฏิสัมพันธ์ การแก้ปัญหาและการตัดสินใจ ในเรื่องต่างๆ
วงจรพฤติกรรม กล่าวไว้ว่า
“ความเชื่อ ความคิด
ความรู้สึก
การกระทำ
พฤติกรรม”
ดังนั้นพฤติกรรมและทัศนคติเริ่มมาจาก
“ความเชื่อที่มีผลต่อพฤติกรรม Mindset นั่นเอง”
Mindset = Belief + Trust + Value เกิดขึ้นภายในจิตใต้สำนึก (Unconscious) แล้วแสดงออกมาที่ พฤติกรรม คำพูด การแสดงออกต่างๆ
การสร้าง Mindset ที่ดีให้กับบุคลากรในองค์กรจึงเป็นเรื่องสำคัญและเป็นพื้นฐานที่เข้มแข็งในการก่อตัว เพื่อให้กลายเป็นวัฒนธรรมองค์กรในอนาคต จึงต้องทำให้บุคลากร มีความเชื่อในเรื่องนั้นๆ ด้วยตัวเอง ไม่ใช่การบังคับ ทำให้เชื่อ และสร้างความไว้วางใจ ซึ่งกันและกัน โดยพนักงานเต็มใจจะปฏิบัติด้วยตัวพนักงานเอง โดยค่อยๆให้เขาปรับตัวและยอมรับค่านิยม ที่อาจไม่ใช่ค่านิยมเดิมของเขา การสร้าง Mindset ที่ดีในองค์กรก็จะราบรื่นมากขึ้นครับ
ผู้บริหารระดับสูงสามารถกำหนดสิ่งที่อยากให้กลายเป็นวัฒนธรรมองค์กรขึ้นมา แล้วให้ทีมงานแปลเป็น Mindset ที่อยากให้บุคลากรเกิดการตระหนักรู้ในเรื่องนี้ด้วยตัวเองตลอดเวลา โดยการเชี่อมโยงไปที่ความเชื่อ และค่านิยมของบุคลากรแต่ละคนแล้วค่อยๆ ให้เขาปรับเปลี่ยน ทีละเล็ก ละน้อย จนกลายเป็นธรรมชาติของเขา สุดท้ายก็จะเกิดเป็นวัฒนธรรมองค์กรครับ
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,090 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 เม.ย. 2564 อ่าน 628 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 เม.ย. 2564 อ่าน 960 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
22 ก.พ. 2564 อ่าน 751 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 479 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 6,860 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 6,071
หมวด Advance Thinking อ่าน 4,558
หมวด Advance Thinking อ่าน 2,229
หมวด Advance Thinking อ่าน 2,112
หมวด Advance Thinking อ่าน 2,483
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,812
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,914
หมวด Advance Softskill อ่าน 1,433