Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 14

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     20 พฤษภาคม 2557     689     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความร่วมเดินทางด้วยกัน / ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 14

บทความอื่นๆน่าสนใจ

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 15

20 มิ.ย. 2557   อ่าน 846    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 16

21 ก.ค. 2557   อ่าน 808    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 17

21 ส.ค. 2557   อ่าน 936    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 18

22 ก.ย. 2557   อ่าน 874    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 19

22 ต.ค. 2557   อ่าน 847    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 20

25 พ.ย. 2557   อ่าน 829    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

“อยากจะพัฒนางานของตนเองให้ดีขึ้นรึไม่ครับ ถ้าอยาก ผมมีวิธี เป็นวิธีที่ทำไม่ยาก แต่ก็ไม่ง่ายนัก ต้องอาศัยการการสังเกต การวิเคราะห์ และรู้จักการเปลี่ยนแปลง”

คำถามแรกก็คือ “การมอนิเตอร์ ช่วยทำให้เราพัฒนางานได้ดีขึ้น” มันเป็นจุดเริ่มต้นของการพัฒนาในสิ่งต่างๆ ที่ง่ายอย่างเหลือเชื่อของมนุษย์เรา ด้วยเพียงแค่รู้จักการมอนิเตอร์ให้เป็นซะก่อน มนุษย์เราจะเริ่มต้นพัฒนาอะไรก็ตามได้ดีที่สุด ก็ตอนที่เราอยู่นิ่งอย่างสงบ และเฝ้าสังเกตมองสิ่งต่างๆรอบตัวที่ผ่านมาผ่านไปโดยให้เราเป็นธรรมชาติกลมกลืนกับสิ่งแวดล้อม ณ ขณะนั้นให้มากที่สุด สิ่งที่ได้รับก็คือ เราจะพบว่าเราได้เห็นถึงสิ่งที่เปลี่ยนและสิ่งที่ไม่เปลี่ยนนั้นมันแตกต่างกันอย่างไร เมื่อบวกกับระยะเวลาที่ผ่านไป สิ่งมีชีวิตทุกชนิดที่อยู่รอดผ่านมาได้ ล้วนต้องพัฒนาหลายสิ่งหลายอย่างทั้งความคิดและร่างกาย เพื่อให้สามารถดำรงชีวิตอยู่ได้ยาวนานที่สุด หลายคนอาจจะไม่เคยทราบว่า ต้นไม้บางต้น แม้พื้นที่ในแถบนั้นจะไม่มีฝนตกเลยเป็นสิบปี ต้นไม้ต้นนี้ก็ยังสามารถมีชีวิตอยู่ได้ ไม่ใช่ว่าต้นไม้ต้นนี้ไม่ต้องการน้ำ มันเองก็ต้องการ แต่มันก็รู้ว่าธรรมชาติในพื้นที่แถบที่มันอยู่นั้น สิบกว่าปีจึงจะมีฝนตกมาสักครั้งหนึ่ง มันจึงต้องค่อยๆคงสภาพของลำต้น กิ่ง ก้าน ใบ ให้มีการเติบโตให้ช้าที่สุด ซึ่งหากดูเผินๆแล้ว อาจดูเป็นต้นไม้ที่แห้งตายทั้งต้น และอายุของมันก็ยาวนานกว่าห้าร้อยปีขึ้นไป หากเป็นต้นไม้ทั่วไป หากไม่เจอน้ำฝนเลย แค่ปีเดียวก็คงจะเฉาตายไปแล้ว แม้ต้นไม้นั้นจะไม่ต้องการน้ำในการหล่อเลี้ยงมากก็ตาม

การมอนิเตอร์สิ่งแวดล้อมที่อยู่รอบตัวเราทั้งหมด หรือจะเป็นสิ่งเฉพาะเจาะจงที่เราต้องการจะมอนิเตอร์ หากเราอยู่กับสิ่งๆ นั้นนานพอประมาณ เราจะพบเห็นความแตกต่างในตัวเราและสิ่งรอบตัวเรา เราจะทราบแทบจะในทันทีเลยว่า เรามีพัฒนาการที่เหนือกว่าหรืออ่อนด้อยกว่าสิ่งรอบตัวเรา

ในเนื้องานที่ท่านทำอยู่นั้น ไม่ว่าท่านจะอยู่ตำแหน่งใด สาขาอาชีพใดก็ตาม ลำดับในการพัฒนาศักยภาพตัวของท่านเองจะต้องเริ่มด้วยการ

1. หัดสังเกตสิ่งแวดล้อมรอบตัว เบื้องต้น ท่านยังไม่ต้องคิดอะไร เพียงแค่เริ่มรู้จักที่จะมอง สังเกตสิ่งที่ต้องการจะรู้ เฝ้ามองทุกวันแบบไม่ต้องคิดอะไรทั้งสิ้น เพราะในครั้งแรกที่ท่านคิด จะมีอยู่สองเรื่องที่ท่านจะพบคือ เรื่องแรก ท่านจะยังจับจุดไม่ถูกว่าจะเริ่มพัฒนาอะไร เรื่องที่สอง ท่านจะยังไม่รู้ว่าจะพัฒนาเรื่องอะไร เมื่อเรามองเห็นเฉดสีที่แตกต่างกันเพียงเล็กน้อย อย่างเช่นสีเทาเข้มเกือบดำกับสีดำในช่วงแรก ประกอบกับสภาพแวดล้อมที่มีแสงจ้าหรือมืดสลัว เราแทบจะแยกไม่ออกเลยว่าสีที่เรามองเห็นอยู่ จริงๆแล้วทั้งสองสีนั้นไม่เหมือนกัน เราจะทราบก็ต่อเมื่อเราเริ่มมอนิเตอร์ทั้งสองสีอย่างใกล้ชิดไปเรื่อยๆ สุดท้ายเราทราบเองว่า ทั้งสองสีนั้นไม่เหมือนกัน และจะดูจุดสังเกตที่ใด ในช่วงสภาพแวดล้อมแบบใด จึงจะทำให้เห็นสีทั้งสองดูแตกต่างกันได้อย่างชัดเจน

เมื่อเราเห็นฝาแฝดที่เหมือนกันมากคู่หนึ่ง ในช่วงแรกหากเราได้คุยกับแฝดคนที่หนึ่งและคนที่สองในช่วงเวลาครั้งละคน ก็เป็นเรื่องยากที่จะบอกได้ว่า แฝดที่เราคุยด้วยอยู่ตอนนี้คือคนที่หนึ่งหรือคนที่สอง เราจะทราบแบบชัดเจนก็ต่อเมื่อเราได้มอนิเตอร์คนทั้งสองอย่างใกล้ชิด เราจะสังเกตเห็นอิริยาบท นิสัย พฤติกรรม ริ้วรอย แววตา ฯลฯ ที่แตกต่างกันออกไปเรื่อยๆ ในที่สุด ไม่ว่าแฝดคนใดจะเข้ามาหาเรา ครานี้แม้จะเดินเข้ามาหาเราทั้งสองคนพร้อมกัน แค่เพียงเราเห็นแวบแรก เราก็ทราบได้ในทันทีแล้วว่า ใครคือใคร

2. เมื่อเราหัดเป็นคนช่างสังเกตแล้ว คราวนี้เราก็ต้องหัดเป็นคนช่างวิเคราะห์ ฝึกหาเหตุหาผล ฝึกมองอดีต ฝึกมองปัจจุบัน และฝึกมองไปถึงอนาคต เราจะค่อยๆเห็นภาพตัวเราเองชัดขึ้น และจุดที่เราอยู่เองได้ชัดขึ้น ว่าเราอยู่ต่ำกว่าจุดที่ควรจะเป็น เราอยู่จุดที่เหมาะสมแล้ว หรือจุดที่สูงกว่าจุดที่ควรจะเป็น และแน่นอนว่า เมื่อเรารู้ว่าเราอยู่ในจุดที่ต่ำกว่าจุดที่ควรจะเป็น เราก็จำเป็นที่จะต้องพัฒนาตนเอง ถึงจุดนี้ เราจะรู้แล้วว่าเราต้องพัฒนาอะไรในตัวเราบ้าง

3.เมื่อเราหัดเป็นคนวิเคราะห์หาจุดที่ต้องพัฒนาได้แล้ว คราวนี้ก็ถึงการที่จะต้องรู้จักการเปลี่ยนแปลง ข้อนี้สำคัญนัก คนจำนวนไม่น้อยที่รู้ว่าตนเองจะต้องเปลี่ยนแปลงเรื่องอะไรบ้าง แต่กลับเลือกที่จะไม่เปลี่ยนแปลงในเรื่องนั้น ทั้งๆที่เมื่อเปลี่ยนแปลงแล้วจะทำให้อะไรหลายๆอย่างในชีวิตดีขึ้น การเปลี่ยนแปลงจึงเป็นข้อที่ท่านต้องเลือก เลือกว่าจะทำหรือไม่ทำ เมื่อท่านเลือกที่จะทำ การเปลี่ยนแปลงไปสู่การพัฒนาใหม่ๆก็ได้เริ่มก่อตัวขึ้นแล้ว การพัฒนาของท่านจะสำเร็จรึไม่ ก็อยู่ที่การเปลี่ยนแปลงในข้อสุดท้ายนี้

นี่คือวิธีที่นักดาราศาสตร์ระดับโลกใช้ในการศึกษาดวงดาวต่างๆ ศึกษาการก่อกำเนิดระบบสุริยะ ศึกษาการเกิดและดับของดวงดาว ด้วยการมอนิเตอร์อย่างใกล้ชิดวันแล้ววันเล่า จนเห็นสิ่งที่แปลกแยกไปจากเมื่อวาน เมื่อสัปดาห์ก่อน เมื่อปีก่อน เมื่อสิบปีก่อน แล้วนำข้อมูลของความแตกต่างมาวิเคราะห์ ค้นหาเหตุแห่งการเปลี่ยนแปลง เพื่ออะไร และทำไมจึงเปลี่ยน จนสุดท้าย..ทำไม (เรา) จึงได้มาอยู่ที่โลกใบนี้

การเฝ้ามอนิเตอร์แบบธรรมชาติ คือการมอนิเตอร์บางสิ่งบางอย่างโดยที่เราไม่รู้สึกฝืน เมื่อนั้นผลจากการมอนิเตอร์จะนำพาเราไปเห็นสถานะของเรา ว่าอยู่ในระดับใด และเป็นระดับที่เราควรจะได้รับการพัฒนามากน้อยแค่ไหน

ในตอนหน้าผมจะชวนคุณร่วมเดินทางกันต่อไปกับเรื่องของ “ทุกอย่างคือเงิน” ไครๆ ก็ชอบเรื่องเงินๆ ทองๆ เรื่องนี้น่าสนใจทีเดียว ดังนั้น เรามาพบกันต่อในตอนที่ 15 กันครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 15

20 มิ.ย. 2557   อ่าน 846    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 16

21 ก.ค. 2557   อ่าน 808    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 17

21 ส.ค. 2557   อ่าน 936    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 18

22 ก.ย. 2557   อ่าน 874    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 19

22 ต.ค. 2557   อ่าน 847    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 20

25 พ.ย. 2557   อ่าน 829    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การพัฒนางานขายด้วยหัวใจบริการ

หมวด Advance Sales and Marketing   อ่าน 2,448

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Coaching   อ่าน 4,165

ผู้นำพลังเชิงบวกบริหารการเปลี่ยนแปลง (Positive Leader)

หมวด Leadership   อ่าน 3,335

ผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิผล (Effective Leadership for Change)

หมวด Leadership   อ่าน 5,957

การเข้าใจตนเอง เพื่อพร้อมรับการเปลี่ยนแปลง

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 3,134

การเปลี่ยนแปลงตัวเองด้วยเทคนิค NLP (Chang Yourself by NLP)

หมวด Softskill   อ่าน 3,696

บริหารการเปลี่ยนแปลงเพื่อประสิทธิภาพในการบริหารงาน (Change for Performance)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 4,202

สุดยอดนักบริหารการเปลี่ยนแปลง (Leading Change Agent)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 5,236

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.