Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 19

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     22 ตุลาคม 2557     849     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความร่วมเดินทางด้วยกัน / ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 19

บทความอื่นๆน่าสนใจ

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 20

25 พ.ย. 2557   อ่าน 830    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 21

19 ธ.ค. 2557   อ่าน 746    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 22

22 ม.ค. 2558   อ่าน 957    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 23

20 ก.พ. 2558   อ่าน 302    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 24

23 มี.ค. 2558   อ่าน 584    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 25

19 เม.ย. 2558   อ่าน 610    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

หากมีใครซักคนถามคุณว่า
“คุณจำเรื่องราวในอดีตอะไรได้บ้างที่ไม่ดี และเป็นเรื่องราวกับใคร
และ
คุณจำเรื่องราวอะไรได้บ้างในอดีตที่ดี และเป็นเรื่องราวกับใคร”

เชื่อเหลือเกินว่าคนส่วนใหญ่จะจดจำเรื่องราวที่ไม่ดีได้มากกว่าเรื่องราวที่ดีในเหตุการณ์หมวดเดียวกัน และคนส่วนใหญ่ใช้เวลาตอบเรื่องราวที่ไม่ดีได้รวดเร็วและให้รายละเอียดได้มากกว่าเรื่องราวที่ดี เหตุใดจึงเป็นเช่นนั้น คุณเองเป็นเช่นนั้นหรือไม่ ลองค่อยๆนึกทบทวนพร้อมตอบคำถามข้างต้นนี้ก่อนครับ

ธรรมชาติของคนเรานั้น เวลาที่ร่างกายได้รับบาดเจ็บจากเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่ง ไม่ว่าจะเล็กน้อยหรือใหญ่โตแค่ไหนก็ตาม เรามักจะเพ่งไปจุดที่อาการบาดเจ็บนั้นเกือบจะตลอดเวลา แม้กระทั่งเมื่ออาการบาดเจ็บนั้นหายดีแล้ว เราเองก็ยังคงเพ่งไปจุดที่เราเคยบาดเจ็บอยู่ และมักจะกลัวเกรงอยู่เสมอเมื่อจุดที่เราเคยบาดเจ็บอยู่ในความเสี่ยงใดความเสี่ยงหนึ่ง ส่วนร่างกายจุดอื่นที่ไม่ได้รับบาดเจ็บใดๆ เราก็จะไม่ไปสนใจ

เช่นเดียวกันกับเรื่องราวที่ไม่ดี เรามักจะจดจำได้ดีแม้เวลาจะผ่านเลยล่วงมานานมากแล้วก็ตาม แล้วทุกวันนี้ คุณยังจดจำเรื่องราวที่ไม่ดีได้กี่เรื่อง และเรื่องราวที่ดีได้กี่เรื่อง ให้คุณตอบเหตุการณ์ในหมวดเดียวกันภายในระยะเวลาหกสิบวินาที ทั้งเรื่องราวที่ไม่ดีและที่ดีลงในกระดาษพร้อมๆ กัน เรื่องราวใดจะมีมากกว่ากัน รวมไปถึงเรื่องราวใดจะมีรายละเอียดที่มากกว่ากัน

เมื่อตัวของเราเองได้บันทึกจดจำเรื่องราวที่ไม่ดีไว้ซ้ำๆ ย้ำๆ อยู่ตลอดเวลาทุกวัน สิ่งหนึ่งที่จะเกิดขึ้นกับเราแน่นอนคือ “การปิดกั้น” ปิดการพัฒนาตนเอง ปิดการเปิดตาเปิดใจ ปิดความกล้าที่จะเผชิญ ปิดโอกาสใหม่ๆ ปิดความคิด และอีกหลายสิ่งหลายอย่างที่เราถูกตัวของเราเองเป็นผู้ปิดกั้น ผมขอยกตัวอย่างง่ายๆให้ดูครับ สมมติว่า คุณมีเหตุให้ต้องมีเรื่องทะเลาะกับเพื่อนที่ต้องทำงานร่วมกัน เมื่อวันเวลาผ่านไปซักระยะหนึ่ง “ทั้งคุณและเพื่อนร่วมงานจะยังสามารถกลับมาร่วมงานกันเป็นอย่างดีได้หรือไม่” ผมเชื่อว่าคุณมีคำตอบไว้เรียบร้อยแล้ว เหตุการณ์ในลักษณะแบบนี้เป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นมากในการทำงานร่วมกัน ซึ่งผมเชื่อว่าคนทำงานเกือบทุกคนต้องเคยเผชิญอย่างแน่นอน

เรื่องราวที่ดีมากมายหลายเรื่องมักจะถูกกลบอย่างสนิทด้วยเรื่องราวที่ไม่ดีแค่เพียงเรื่องเดียว ไม่ว่าเขาจะทำดีกับเรามากมายแค่ไหน เราเองก็ไม่จดจำได้มากเท่ากับที่เขาทำไม่ดีกับเราแค่เพียงครั้งเดียว และครั้งเดียวนั่นแหละที่เราจะจดจำฝังใจ แม้เวลาจะผ่านล่วงไปนาน เมื่อหวนคิดถึงเหตุการณ์กับบุคคลนี้ เรากลับคิดถึงแต่เรื่องที่ไม่ดีซึ่งมีเพียงเรื่องเดียวก่อนเป็นลำดับแรก และอาจจะเป็นลำดับสุดท้ายไปพร้อมกัน แต่เรื่องที่ดีหลายเรื่อง เราอาจจะไม่เคยคิดถึงเลยด้วยซ้ำแม้เพียงเรื่องเดียว

ดังนั้น สิ่งที่เราจะต้องปรับเปลี่ยนนั่นก็คือ เมื่อเรานึกถึงสิ่งที่ไม่ดีในเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่งที่เกิดขึ้นกับเรา หรือสิ่งที่ไม่ดีของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ก็ให้เรารีบคิดถึงสิ่งที่ดีที่เกิดขึ้นร่วมกันกับบุคคลนั้นๆ ในทันที ฝึกทำเช่นนี้ทุกครั้ง ซ้ำแล้วซ้ำเล่า ไม่นานคุณจะจดจำในสิ่งดีๆของคนๆนั้น “อาจจะเป็นการฝึกที่ไม่ง่าย แต่หากพยายามซ้ำแล้วซ้ำเล่า ก็ไม่มีอะไรที่จะเปลี่ยนแปลงไม่ได้”

ทัศนคติและมุมมองนั้นสำคัญอย่างมาก การเลือกที่จะมอง เลือกที่จะจดจำ เลือกที่จะนึกคิด เลือกที่จะปรับเปลี่ยน เลือกที่จะปล่อยวางบ้าง เลือกที่จะพลิกแง่ลบให้กลับเป็นแง่บวก เหล่านี้คือสิ่งที่เราจะต้องฝึกฝน “แล้วตัวของคุณเองจะเปลี่ยนไป คนรอบข้างของคุณก็จะเปลี่ยนไปด้วยเช่นกัน โดยเฉพาะความทรงจำ”

แม้สีจะหยดลงในน้ำเพียงหนึ่งหยด นั่นก็ทำให้น้ำใสสะอาดเปลี่ยนเป็นสีอื่นไปในทันที
แต่
หากเราเติมน้ำใสสะอาดเพิ่มเข้าไปจากเดิมเรื่อยๆ
สีน้ำที่เปลี่ยนไป ก็จะเปลี่ยนกลับมาใสสะอาดดังเดิมในที่สุด

ในตอนหน้าผมจะชวนคุณร่วมเดินทางกันต่อไปกับเรื่องของ “ต้นทุนของประเทศ” ประเทศต้องมีต้นทุน เพราะต้นทุนนี่แหละที่จะนำพาให้ประเทศรอดพ้นจากเหตุการณ์ที่ยากลำบากไปได้ ตัวของเราเองเป็นต้นทุนที่ดีให้กับประเทศ หรือเราเป็นภาระที่หนักอึ้งให้กับประเทศ เป็นเรื่องที่น่าคิดอย่างมากว่าทุกวันนี้เราเป็นต้นทุนที่ดีให้กับประเทศหรือไม่ ดังนั้น เรามาพบกันต่อในตอนที่ 20 ครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 20

25 พ.ย. 2557   อ่าน 830    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 21

19 ธ.ค. 2557   อ่าน 746    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 22

22 ม.ค. 2558   อ่าน 957    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 23

20 ก.พ. 2558   อ่าน 302    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 24

23 มี.ค. 2558   อ่าน 584    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 25

19 เม.ย. 2558   อ่าน 610    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

ทักษะการคิดและการเขียน Mind Map เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน (Effective Working with Mind Map Thinking & Technique)

หมวด Thinking   อ่าน 7,690

ทักษะการคิดและการจัดการงานเพื่อเพิ่มผลลัพธ์สำหรับระดับปฏิบัติการ (Productive Working Skill for Operation Staff)

หมวด Thinking   อ่าน 2,871

ทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์และ 5 Whys เพื่อการแก้ปัญหา (Problem Solving with Analytic Thinking and 5 Whys)

หมวด Thinking   อ่าน 3,158

ทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์อย่างเป็นระบบเพื่อการจัดการปัญหา (Problem Solving & Decision Making with System Thinking)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 2,515

การพัฒนาทักษะการคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน (Creative Positive Working)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 4,096

การพัฒนาทักษะการคิด (Conceptual Thinking)

หมวด Thinking   อ่าน 3,371

การพัฒนาทักษะการคิดเพื่อแก้ปัญหาและการตัดสินใจ (Problem Solving & Decision Making)

หมวด Thinking   อ่าน 2,936

การพัฒนาทักษะการคิดเพื่อแก้ปัญหาและการตัดสินใจ (Problem Solving & Decision Making)

หมวด Thinking   อ่าน 5,697

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 093-649-3561 / 084-164-2057
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.