Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 26

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     26 พฤษภาคม 2558     507     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความร่วมเดินทางด้วยกัน / ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 26

บทความอื่นๆน่าสนใจ

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 27

21 มิ.ย. 2558   อ่าน 1,162    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 28

22 มิ.ย. 2558   อ่าน 1,007    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 29

22 ก.ค. 2558   อ่าน 996    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 30

19 ส.ค. 2558   อ่าน 1,037    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 31

21 ก.ย. 2558   อ่าน 1,138    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 32

19 ต.ค. 2558   อ่าน 1,260    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

"ข่าวสารรอบตัวเรามีมากมาย บางข่าวควรรับรู้ บางข่าวต้องรับรู้ บางข่าวอาจจะหรือไม่ควรรับรู้ ปัญหาอยู่ตรงที่ว่า เราจะรู้ได้อย่างไรว่าเราควรจะรับรู้ข่าวสารอะไรบ้าง แบบไหน อย่างไรจึงจะดี เพราะข่าวสารในทุกวันนี้ช่างมีมากเหลือ แม้ขณะที่เราอยู่เฉยๆ ข่าวสารนั้นๆก็มาหาถึงตัวเราเองแล้ว"

ในยุคหนึ่งสมัยหนึ่ง ซึ่งเป็นยุคการเรียนรู้ของตัวผมเองก็ว่าได้ ผมเรียนรู้และรับรู้ข่าวสารต่างๆรอบตัว ไม่ว่าจะเสพข่าวจากทางโทรทัศน์ วิทยุ ป้ายประกาศ อินเทอร์เน็ต หนังสือ ผู้คนรอบข้าง และสื่อต่างๆ แรกๆดูเหมือนจะดีมาก ผมรู้ไปซะทุกเรื่อง แต่นั่นก็เป็นการรับรู้แบบหว่านแห คือรู้ไปหมด แต่ไม่รู้ลึกรู้จริงในเรื่องนั้นๆ และเมื่อวันเวลาล่วงผ่านไปนานเข้า ข้อมูลข่าวสารที่ผมรับไว้นั้นก็เริ่มล้น ความหมายคือ ผมเริ่มไม่รับรู้ข่าวสารอะไรก็ตามที่เข้ามาหาผมแล้ว ไม่อ่าน ไม่ดู ไม่สนใจ ไม่ฟัง ใช่แล้วครับ ผมรับข่าวสารต่างๆรอบตัวมากเกินไป โดยที่ตัวเองก็ไม่รู้ตัวเลยซักนิด จนเกิดอาการที่เรียกว่า “ล้น” เข้ามาแล้วก็ล้นออกไป

หลังจากนั้นผมก็ไม่สนใจจะรับข่าวสารอะไรเลย ทั้งไม่ดูโทรทัศน์ ไม่ฟังวิทยุ ไม่เสพข่าวสารรอบตัวเป็นเวลาหลายปี ปิดทุกอย่างที่เข้ามา ที่เข้ามาแล้วก็ปล่อยให้ไหลออกไป จนมีความคิดหนึ่งวิ่งตรงเข้ามาแล้วถามว่า ผมจะเรียนรู้และปรับเปลี่ยนพัฒนาตนเองให้ดีขึ้นได้อย่างไร จากข่าวสารที่มีมากอยู่รอบตัว โดยที่ผมเองก็ไม่รู้สึกอึดอัดต่อการเสพข่าวสาร แถมยังนำข่าวสารนั้นๆไปพัฒนาทั้งตัวเองและเนื้องานให้ดียิ่งขึ้นได้อีก

วันหนึ่งผมได้พบและรู้จักกับอาจารย์ท่านหนึ่ง อาจารย์ท่านนี้เป็นคนที่ผมนับถือมาก แกเป็นคนที่มีความรู้รอบตัวเยอะมาก และยังเขียนหนังสือตำราเรียนหลายเล่มมากว่ายี่สิบปี ในช่วงหนึ่งแกเล่าให้ฟังว่า “แกหาข้อมูลข่าวสารต่างๆ มากมาย ซึ่งทุกวันต้องอ่านหนังสือไม่น้อยกว่าสิบเล่ม รวมถึงสื่ออื่นๆ อีกมากมาย” ผมเลยถามกลับไปว่า “อ่านเยอะขนาดนี้ รู้เรื่องและไม่เบลอบ้างเหรอครับ” แกตอบแบบง่ายๆกลับมาว่า “อ่านเฉพาะที่อยากอ่าน แค่นี้ก็รู้เรื่องและไม่เบลอ” แกไม่ตอบอะไรเยอะ แต่ผมเก็จทันทีในตอนนั้น

หลังจากนั้น ผมเริ่มฝึกเสพข่าวสารด้วยการจัดลำดับความสำคัญ รับรู้รับฟังถึงสิ่งที่สำคัญและจำเป็นก่อนเสมอ เน้นโฟกัส ไม่เน้นหว่านแหรับรู้รับฟังไปทั่วเหมือนสมัยก่อน ข่าวสารที่จำเป็นต้องรู้ต้องฟัง ให้ข่าวสารนั้นๆมาก่อน แบ่งข่าวสารที่ต้องรับรู้เป็นหมวดหมู่ จัดลำดับความสำคัญก่อนและหลัง นอกเหนือจากนั้น ข่าวสารอื่นๆรอบตัวถือเป็นผลพลอยได้

ให้ความสำคัญกับข่าวสารที่จะช่วยให้ชีวิตเราเกิดเป็นผลิตผลขึ้นมาได้

ปัจจุบันการเรียนรู้และพัฒนาในตัวของผมเอง จะใช้การรับรู้ข่าวสารด้วยการกรองเหมือนเหงือกของปลา โดยที่เหงือกของปลาจะกรองเพียงแค่ออกซิเจนที่อยู่ในน้ำเท่านั้น อย่างอื่นก็ให้ปล่อยเลยผ่านไป สบายๆ ไม่เครียด ไม่ต้องตั้งเป้าอะไรให้มากความ ฝึกกรองบ่อยๆ ทำทุกวันเรื่อยๆ เมื่อข่าวสารที่เราต้องการวิ่งไหลผ่านมาถึงตัวเรา ตัวของเราเองจะจับข่าวสารนั้นๆ ไว้โดยอัตโนมัตทันที (คนที่ไม่ฝึกการกรองข่าวสาร เมื่อเวลามีข่าวสารที่ต้องการมาถึง คนๆนั้นอาจจะปล่อยข่าวสารนั้นๆให้เลยผ่านไปอย่างน่าเสียดาย)

ในตอนหน้าผมจะชวนคุณร่วมเดินทางกันต่อไปกับเรื่องของ “รสอร่อยหอมหวาน” รูป รส กลิ่น เสียง เปลี่ยนความรู้สึกของคนเราได้ สิ่งเหล่านี้มีพลังแอบแฝงที่รุนแรง จะเป็นเรื่องที่ดีหรือไม่นั้น ในเรื่องนี้คงต้องมาว่ากันต่อในตอนหน้า ดังนั้น เรามาพบกันต่อในตอนที่ 27 ครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 27

21 มิ.ย. 2558   อ่าน 1,162    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 28

22 มิ.ย. 2558   อ่าน 1,007    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 29

22 ก.ค. 2558   อ่าน 996    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 30

19 ส.ค. 2558   อ่าน 1,037    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 31

21 ก.ย. 2558   อ่าน 1,138    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 32

19 ต.ค. 2558   อ่าน 1,260    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การพัฒนาเทคนิคการฟังขั้นเทพ (Advance Listening Skill)

หมวด Softskill   อ่าน 6,595

ทักษะการฟังขั้นเทพและการใช้คำถามชาญฉลาดของ Sales

หมวด Advance Sales and Marketing   อ่าน 2,473

การพัฒนาเทคนิคการฟังขั้นเทพ (Advance Listening Skill)

หมวด Advance Softskill   อ่าน 7,546

ทักษะผู้นำแห่งการเรียนรู้ การสอนงานให้ได้ทั้งงานและทั้งใจ (Educational Leadership)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 4,695

การเรียนรู้และปฏิบัติจริง โดยดูการโค้ชจริง

หมวด Advance Coaching   อ่าน 1,956

การเรียนรู้จากการโค้ชจริงด้วยจิตวิทยาเชิงบวก

หมวด Advance Coaching   อ่าน 1,864

เทคนิคการสร้างกิจกรรมการเรียนรู้ด้วยหมวก 6 ใบและการประยุกต์ใช้ (Six Thinking Hats)

หมวด Advance Coaching   อ่าน 8,023

การเรียนรู้และปฏิบัติจริง โดยดูการโค้ชจริง

หมวด Premium Course   อ่าน 2,725

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 084-164-2057 / 093-649-3561
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.