Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 5

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     24 กรกฎาคม 2556     664     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความร่วมเดินทางด้วยกัน / ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 5

บทความอื่นๆน่าสนใจ

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 6

22 ส.ค. 2556   อ่าน 943    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 7

20 ก.ย. 2556   อ่าน 800    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 8

22 ต.ค. 2556   อ่าน 751    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 9

24 ธ.ค. 2556   อ่าน 1,542    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 10

23 ม.ค. 2557   อ่าน 651    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 11

21 ก.พ. 2557   อ่าน 640    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

“การเปลี่ยนแปลงผู้อื่นนั้นทำได้ยาก” แต่ “การเปลี่ยนแปลงตนเองนั้นทำได้ยากยิ่งกว่า”

คำถามแรกสำหรับตอนนี้ก็คือ “คุณเคยคิดที่จะเปลี่ยนแปลงตนเองกันบ้างไหม” เชื่อว่าทุกคนอยากจะเปลี่ยนแปลงตนเองให้ดีขึ้นด้วยกันทั้งนั้น ไม่ว่าเรื่องนั้นจะเป็นเรื่องอะไรก็ตาม แต่ไฉนเลยการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น กลับกลายเป็นการเปลี่ยนแปลงผู้อื่น สิ่งที่ผมได้สัมผัสอยู่ตลอดทั้งจากตนเองและผู้คนรอบข้างก็คือ การเปลี่ยนแปลงนั้นจะมีเงื่อนไขที่ซับซ้อนมากก็ต่อเมื่อเป็นการเปลี่ยนแปลงตนเอง และแทบจะไร้เงื่อนไขเลยก็คือการเปลี่ยนแปลงผู้อื่น ดังนั้น การเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่จึงเป็นการเปลี่ยนแปลงผู้อื่นให้เป็นไปตามที่เราต้องการ อย่างที่ใจเราปรารถนาจะให้เป็น มันเป็นเส้นบางๆที่ก้ำกึ่งถึงความเข้าใจในภาพลักษณ์ภายนอกที่ว่า หากเปลี่ยนแปลงผู้อื่นได้ เราคือผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่สามารถเปลี่ยนให้ผู้อื่นเปลี่ยนแปลงตามเราได้ ปัจจัยที่ทำให้เปลี่ยนแปลงได้นั้นอาจมาจากการบังคับ ข่มขู่ ผลประโยชน์ หลงผิด เข้าใจผิด สิ่งล่อหลอกจูงใจ ฯลฯ แต่ไม่นาน การเปลี่ยนแปลงที่ผู้อื่นกระทำตามอยู่นั้นก็จะกลับเข้าสู่ภาวะเดิมก่อนหน้านี้เมื่อผลของการบังคับ ข่มขู่ ผลประโยชน์ หลงผิด เข้าใจผิด สิ่งล่อหลอกจูงใจ ฯลฯ ได้จางหายไป

หลายต่อหลายครั้งที่เรามองไม่เห็นปลายทางของการเปลี่ยนแปลงเลยว่า เปลี่ยนแปลงแล้วจะมีอะไรดีขึ้น มันยากอยู่นะสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ เปลี่ยนไปก็เท่านั้น ที่เป็นอยู่ก็ดีอยู่แล้ว จะไปเปลี่ยนแปลงทำไมให้ยุ่งยากเสียเวลา เมื่อคิดได้ดังนี้ก็ไม่มีความจำเป็นอะไรที่จะต้องไปปรับเปลี่ยน การเปลี่ยนแปลงตนเองเป็นเงื่อนไขที่ซับซ้อนที่ถูกตั้งขึ้นจากความคิดขั้นพื้นฐาน คนส่วนใหญ่ก็เลยคิดที่จะเปลี่ยน แต่ไม่ได้เปลี่ยนแปลงตนเองตามที่คิดไว้ หากแต่ให้ผู้อื่นเปลี่ยนแปลงจะดีกว่า ไร้ซึ่งเงื่อนไขที่ซับซ้อนและง่ายที่จะกระทำ หากคุณมีตำแหน่งที่สูงหรือเป็นเจ้าของกิจการและยังตั้งกฎเกณฑ์ต่างๆ ของการเปลี่ยนแปลงขึ้นมาอีก การเปลี่ยนแปลงที่ไร้ซึ่งเงื่อนไขจะยิ่งง่ายต่อความคิดสำหรับคุณมาก หากใครไม่เปลี่ยนแปลงตามที่คุณต้องการ เขาเหล่านั้นก็จะพบกับภาวะที่ยากลำบากของชีวิตในทันที “คุณเคยเป็นเช่นนั้นไหม”

กฎของการเปลี่ยนแปลงสู่ความสำเร็จ คือ หาจุดที่ต้องการเปลี่ยนให้พบ แล้วเปลี่ยนจุดนั้นไปสู่ความสำเร็จตามที่ต้องการ

ความยากของการเปลี่ยนแปลงมี 2 อย่าง

อย่างแรก จะหาจุดที่ต้องการเปลี่ยนแปลงพบหรือไม่ (คิด ค้นหา วิเคราะห์)

อย่างที่สอง เมื่อพบจุดที่ต้องการเปลี่ยนแปลงแล้ว จะมีความเพียรพยายามมากพอที่จะเปลี่ยนแปลงหรือไม่ (ลงมือปฏิบัติอย่างจริงจัง)

อีกคำถามที่น่าสนใจก็คือ “แล้วเราจะทำอย่างไรเพื่อให้ผู้อื่นเปลี่ยนแปลงตามเราด้วย” คำตอบอยู่ด้านล่างครับ

เราพยายามเปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆรอบตัวเรามากมาย เพื่อให้เป็นไปตามความปรารถนาที่เราต้องการ แต่เราคงลืมไปว่า เราไม่อาจเปลี่ยนแปลงสิ่งใดรอบตัวเราได้อย่างยั่งยืน นอกจากการเปลี่ยนแปลงที่ตัวของเราเอง

หากเราสามารถเปลี่ยนแปลงที่ตัวของเราเองได้ สิ่งต่างๆรอบตัวเราจะเปลี่ยนแปลงตามอย่างไม่น่าเชื่อ ลองทำดูสิครับ แล้วสิ่งต่างๆรอบตัวคุณไม่ว่าจะเป็นเรื่องของการทำงาน ชีวิตประจำวัน ปฎิสัมพันธ์กับคนรอบข้าง ฯลฯ จะเปลี่ยนแปลงไปตามที่คุณต้องการ หรืออาจจะดีกว่าที่คุณต้องการซะอีก หากคุณสามารถที่จะเปลี่ยนแปลงตัวของคุณเองได้

“ถึงแม้ว่าโลกใบนี้จะหมุนอยู่ตลอด แต่โลกก็ไม่เคยบังคับให้คุณหมุนไปตามโลก แต่ผลลัพธ์ที่คุณจะได้ก็คือ โลกและคุณ ยังคงอยู่ร่วมกันเป็นหนึ่งเดียวได้ และเมื่อวันหนึ่งคุณรู้ว่าโลกหมุน คุณก็ออกก้าวเดินเพื่อให้ทันตามการหมุนของโลก”

คุณจงเป็นโลกที่ทำหน้าที่หมุนต่อไปอย่างสม่ำเสมอ แล้ววันหนึ่งคนรอบข้างจะออกก้าวเดินตามการหมุนของคุณเอง

ในตอนหน้าผมจะชวนคุณร่วมเดินทางกันต่อไปกับเรื่องของการแก้ปม ปมมีหลายรูปแบบ ปมปัญหาจากเรื่องของความคิด ปมปัญหาจากเรื่องของจิตใจ ปมปัญหาจากเรื่องของความรู้สึก ปมซ้อนปมที่แก้เท่าไหร่ก็ไม่อาจแก้ได้ซะที แล้วเราค่อยมาช่วยกันคลายทีละปมครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 6

22 ส.ค. 2556   อ่าน 943    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 7

20 ก.ย. 2556   อ่าน 800    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 8

22 ต.ค. 2556   อ่าน 751    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 9

24 ธ.ค. 2556   อ่าน 1,542    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 10

23 ม.ค. 2557   อ่าน 651    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

ร่วมเดินทางด้วยกัน ตอนที่ 11

21 ก.พ. 2557   อ่าน 640    หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Coaching   อ่าน 4,165

ผู้นำพลังเชิงบวกบริหารการเปลี่ยนแปลง (Positive Leader)

หมวด Leadership   อ่าน 3,335

ผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิผล (Effective Leadership for Change)

หมวด Leadership   อ่าน 5,957

การเข้าใจตนเอง เพื่อพร้อมรับการเปลี่ยนแปลง

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 3,134

การเปลี่ยนแปลงตัวเองด้วยเทคนิค NLP (Chang Yourself by NLP)

หมวด Softskill   อ่าน 3,696

บริหารการเปลี่ยนแปลงเพื่อประสิทธิภาพในการบริหารงาน (Change for Performance)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 4,202

สุดยอดนักบริหารการเปลี่ยนแปลง (Leading Change Agent)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 5,236

บริหารการเปลี่ยนแปลงเพื่อความเป็นเลิศทางธุรกิจ (Change Management)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 2,217

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.