โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 18 มีนาคม 2562 1,547 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร / วัฒนธรรมการโค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,218 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 เม.ย. 2564 อ่าน 683 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 เม.ย. 2564 อ่าน 1,022 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
22 ก.พ. 2564 อ่าน 832 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 516 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 7,112 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
เดี๋ยวนี้! ผมมีความสุขทุกครั้งที่ได้คุยกับทีมวิทยากรของสถาบัน ไม่ว่าจะเป็น กลุ่มใหญ่ กลุ่มย่อย หรือแม้กระทั่งคนเดียว
สิ่งที่ผมได้เรียนรู้จากทีมวิทยากรเสมอมา คือ การสอนแนว Training and Group Coaching ต้องฝืนตัวเอง เพื่อให้ได้มาตรฐานการสอนที่ดี
การฝืน คือ การฝึกตัวเองให้ดำเนินการสอนในสิ่งที่เราไม่คุ้นเคย เพราะการสอนแนว Training and Group Coaching ใช้การผสมการให้ความรู้กับการชวนคิด เพื่อทำให้ผู้เรียนนำความรู้ใหม่เชื่องโยงกับความรู้เก่า และศักยภาพของผู้เรียนออกมาใช้สร้างการเปลี่ยนแปลงให้ตัวเอง
การพบกันทุกครั้งจะเป็นการแลกเปลี่ยนในเรื่องการสอนที่แต่ละคนไปดำเนินการมาแล้ว อยากทำให้ดีเพิ่มขึ้น แล้วอยากให้ผมแนะนำ
ผมมักใช้กระบวนการโค้ช (Coaching Process) กับทีมวิทยากรเสมอ เพราะต้องการให้ทุกคนเห็นและรู้สึกได้ว่า คำตอบอยู่ในตัว (ศักยภาพ) ของทุกคนอยู่แล้วครับ
การใช้กระบวนการโค้ชกับทีมงาน ทำให้ทุกคนเกิดความเชื่อมั่นในตัวเองเพิ่มขึ้น เพราะรู้ตัวเองว่า ที่ยังทำได้ไม่ดีเพราะเหตุใด? และอยากทำให้ดีขึ้นควรทำอย่างไรด้วยตัวเอง?
การที่ผมไม่บอก ไม่ใช่ว่าไม่รู้ หรือไม่อยากบอก แต่ผมอยากให้ทุกคนคุ้นเคยกับการฝึกคิดด้วยตัวเอง และได้เรียนรู้การใช้คำถามของโค้ชจากผม เพราะถ้าสามารถทำให้เขาคิดเองได้ เขาก็จะได้เรียนรู้ 3 เรื่องหลัก คือ เทคนิคการฟังอย่างเข้าใจในสิ่งที่โค้ชชี่อาจไม่ได้พูด (Active Listening) เพราะหลายครั้งผมได้ยินและเข้าใจในสิ่งที่เขาเป็นอยู่และเขาก็นึกไม่ถึงว่า ตัวเองเป็นอยู่
เทคนิการใช้คำถามเปิดเชิงบวกกระตุ้นให้คิด (Powerful Question) มีลักษณะอย่างไร จึงจะสามารถทำให้คนคิดได้ด้วยตัวเองทันที
ความรู้สึกของโค้ชชี่ที่อยู่ในกระบวนการโค้ช เพราะตัวเขาเองได้เป็นโค้ชชี่ในเวลานั้น ทำให้เขาเกิดความเชื่อมั่นในกระบวนการโค้ชมากขึ้น และเกิดขึ้นจากภายใน ไม่ใช่การท่องจำ
ผมมีความสุข เพราะเห็นทุกคนมีความสุข ที่ปลดล็อกตัวเองไปได้ มีแนวทางในการพัฒนาตัวเองต่อไปได้ด้วยตัวเอง เกิดความเชื่อมั่นในตัวเองอีกครั้งครับ ความสุขเล็กๆ ที่เกิดขึ้นกับพวกเราในฐานะทีมวิทยากรสถาบันเอ็นเทรนนิ่ง ครับ ถึงแม้จะไม่ค่อยได้เจอกันก็ตาม
ผมดำเนินการอย่างนี้กับทีมวิทยากร เพื่อสร้าง "วัฒนาธรรมการโค้ชในทีมงานตัวเอง" ก่อนครับ เพื่อให้ได้รูปแบบที่เป็นจริงในการไป "สร้างวัฒนธรรมการโค้ชในองค์กรลูกค้าครับ"
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,218 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 เม.ย. 2564 อ่าน 683 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 เม.ย. 2564 อ่าน 1,022 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
22 ก.พ. 2564 อ่าน 832 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 516 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 7,112 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หมวด Coaching อ่าน 2,173
หมวด Advance Coaching อ่าน 3,605
หมวด Advance Coaching อ่าน 1,814
หมวด Coaching อ่าน 5,845
หมวด Coaching อ่าน 2,290
หมวด Coaching อ่าน 3,295
หมวด Coaching อ่าน 2,076
หมวด Coaching อ่าน 2,739