Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   Public Training
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

วางเป้าหมายในชีวิตไปข้างหน้า

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     13 กุมภาพันธ์ 2562     64,785     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาตนเอง / วางเป้าหมายในชีวิตไปข้างหน้า

บทความอื่นๆน่าสนใจ

กระตุ้นสมองให้คิดเชิงนวัตกรรม

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 774    หมวด การพัฒนาตนเอง

คุณเป็นได้ดีกว่านี้ ด้วยคำถามค้นพบตัวเอง

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 874    หมวด การพัฒนาตนเอง

เคยใหม.. ทำเท่าไร ก็ไม่พอ

4 พ.ค. 2564   อ่าน 603    หมวด การพัฒนาตนเอง

การพัฒนาตัวเองให้เป็น ผู้นำรอบทิศทาง 360 องศา ที่มีคุณค่า

30 มี.ค. 2564   อ่าน 1,366    หมวด การพัฒนาตนเอง

เส้นทางการพัฒนา ภาวะความเป็นผู้นำ 5 ระดับ

30 มี.ค. 2564   อ่าน 2,200    หมวด การพัฒนาตนเอง

ผู้นำตามสถานการณ์ Situation Leadership คือ ผู้นำ 3 เก่ง

4 มี.ค. 2564   อ่าน 1,789    หมวด การพัฒนาตนเอง

     จากที่เคยเกริ่นไว้ว่า เป้าหมายเป็นเข็มทิศแห่งชีวิต และเป็นเครื่องมือนำทาง ในการบริหารเวลา นั้น ก่อนอื่น เรามาทำความเข้าใจกับคำว่า เป้าหมายชีวิตกัน

“เป้าหมายชีวิตคือการคิดถึงภาพของตัวเราในอนาคต”

     สิ่งแรกและสิ่งสำคัญที่สุดคือ เราต้องตั้งเป้าหมายในชีวิตของเรา เป้าหมายนี่แหละจะเหมือนเข็มทิศนำทาง จะทำให้เราเดินทางไปได้ตามแนวที่เราปรารถนา ไม่ออกนอกลู่นอกทาง บางคนเรียกเป้าหมายชีวิตว่า Personal Vision ซึ่งเป้าหมายชีวิตไม่ต่างจากภาพฝัน ต้องเป็นภาพที่ชัดเจนและเป็นไปได้ อาจจะเป็นภาพที่เราคิดหรือฝันขึ้นเอง หรือเป็นภาพของบุคคลที่เป็นโมเดลของเรา ดังนั้น ภารกิจแรกของเรา คือ ต้องมีความฝัน กล้าที่จะตั้งเป้าหมายให้กับชีวิตของตัวเอง

     การวางเป้าหมายในชีวิตไปข้างหน้า ไม่ต่างกับ “การวางแผนชีวิต ที่เป็นการคิดและเตรียมการดำเนินชีวิตไว้ล่วงหน้า” โดยเปลี่ยนจากการคิดล่วงหน้าจากชั่วโมงหรือวัน ไปเป็นการคิดและเตรียมการล่วงหน้าเป็นเดือนหรือเป็นปีให้มากขึ้น เปลี่ยนการคิดเพียงเรื่องเล็กๆ เป็นเรื่องที่ใหญ่ขึ้น เช่น เปลี่ยนจากการคิดแค่ว่าทำงานไปวันๆ ไปสู่การคิดถึงเรื่องหน้าที่การงานอีก 5 ปี 10 ปี ข้างหน้าให้มากขึ้น เปลี่ยนจากการคิดทีละเรื่องมาคิดพร้อม ๆ กันหลายเรื่อง เพื่อให้แต่ละเรื่องสัมพันธ์กันเท่านั้นเอง เห็นได้ว่า แผนชีวิตจะช่วยให้เราเดินไปถูกทิศไม่หลงทาง แผนชีวิตเปรียบเสมือนใบรับประกันความสำเร็จในชีวิตเรา และแผนชีวิตจะช่วยให้เราป้องกันและรับมือกับความเสี่ยงที่หลักเลี่ยงไม่ได้

เพื่อให้การวางแผนชีวิตเป็นไปอย่างมีระบบ ควรดำเนินการตามขั้นตอนดังต่อไปนี้
      กำหนดภาพชีวิตของตัวเองในอนาคต โดยแบ่งภาพของชีวิตออกเป็น 6 มิติ ได้แก่ ด้านการงาน การเงิน สุขภาพ ครอบครัว พัฒนาตนเอง และสังคม เป็นภาพที่อยากเห็น ให้แบ่งรายละเอียดแต่ละด้าน ออกเป็นข้อ ๆ
      แปลงภาพฝันในแต่ละเรื่องมาสู่ค่าตัวเลข เป็นเป้าหมายที่สามารถวัดผลสำเร็จได้ เพื่อกำหนดตัวชี้วัดผลสำเร็จของเป้าหมายในชีวิต
      กำหนดเวลาของแต่ละเป้าหมาย ว่าควรจะทำเรื่องไหนก่อนหลังภายในระยะเวลากี่ปี (หรืออายุไม่เกินกี่ปี)

     จากการวางเป้าหมายในชีวิตไปข้างหน้า จะทำให้เราจัดการชีวิตได้ดี เห็นเส้นทางเดินของชีวิตในอนาคตได้ชัดเจนมากยิ่งขึ้น และในตอนต่อไป เราจะมา เน้นย้ำคุณค่าเป้าหมายและการใช้ศักยภาพของตัวเองให้ถึงขีดสุด

“ช่วงชีวิตของคนเรานั้นมีจำกัด จงอย่าเสียเวลาให้กับการใช้ชีวิตตามคนอื่น” (สตีฟ จ๊อบส์)

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

กระตุ้นสมองให้คิดเชิงนวัตกรรม

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 774    หมวด การพัฒนาตนเอง

คุณเป็นได้ดีกว่านี้ ด้วยคำถามค้นพบตัวเอง

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 874    หมวด การพัฒนาตนเอง

เคยใหม.. ทำเท่าไร ก็ไม่พอ

4 พ.ค. 2564   อ่าน 603    หมวด การพัฒนาตนเอง

การพัฒนาตัวเองให้เป็น ผู้นำรอบทิศทาง 360 องศา ที่มีคุณค่า

30 มี.ค. 2564   อ่าน 1,366    หมวด การพัฒนาตนเอง

เส้นทางการพัฒนา ภาวะความเป็นผู้นำ 5 ระดับ

30 มี.ค. 2564   อ่าน 2,200    หมวด การพัฒนาตนเอง

ผู้นำตามสถานการณ์ Situation Leadership คือ ผู้นำ 3 เก่ง

4 มี.ค. 2564   อ่าน 1,789    หมวด การพัฒนาตนเอง

หลักสูตรที่น่าสนใจ

เทคนิคการจัดลำดับความสำคัญของงานเพื่อบรรลุเป้าหมาย (How to Achieve Target with Work Priorities Management)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 4,612

ผู้จัดการคุณภาพพิชิตเป้าหมายให้องค์กร

หมวด Advance Leadership   อ่าน 1,090

การพัฒนานักขายพิชิตเป้าหมาย

หมวด Sales and Marketing   อ่าน 3,361

การพัฒนานักขายพิชิตเป้าหมาย

หมวด Sales and Marketing   อ่าน 2,930

เทคนิคการวางแผนงานสู่เป้าหมาย (Planning for Target)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 4,928

เทคนิคการตั้งเป้าหมาย พิชิตเป้าหมายอย่างมืออาชีพ (KPI)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 5,221

การพัฒนาหลักการคิดแก้ไขปัญหาพิชิตเป้าหมาย (Achieved Goal & Problem Solving by Thinking)

หมวด Thinking   อ่าน 2,648

การคิดอย่างมีตรรกะ การคิดนอกกรอบ พิชิตทุกเป้าหมาย (Everything Can do with Logical & Lateral Thinking)

หมวด Thinking   อ่าน 3,365

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-374-8638 / 02-732-2345
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.