Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

หลักการที่หัวหน้างานควรยึดถือในการเป็นโค้ช

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     13 กุมภาพันธ์ 2562     2,298     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด หัวหน้างานนักบริหาร / หลักการที่หัวหน้างานควรยึดถือในการเป็นโค้ช

บทความอื่นๆน่าสนใจ

การใช้ทักษะการโค้ชกับการให้คำปรึกษาของหัวหน้างาน

13 ก.พ. 2562   อ่าน 2,330    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

ผู้บริหารยุคใหม่ เก่งงาน เก่งคน เก่งพัฒนา

14 พ.ย. 2562   อ่าน 6,613    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

หัวหน้ากับภาวะผู้นำ

13 ม.ค. 2563   อ่าน 1,658    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

การสร้าง Leadership Value

13 ก.พ. 2563   อ่าน 1,989    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

คาถาพาตัวเองออกจากภาวะวิกฤตแล้วไปต่อ

11 พ.ค. 2563   อ่าน 1,798    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

เทคนิคการให้แนวทางแก้ปัญหา สำหรับหัวหน้างาน

24 พ.ย. 2563   อ่าน 2,253    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

        ผมมีความตั้งใจที่จะพัฒนาหลักสูตรที่เกี่ยวกับการโค้ชให้กับผู้จัดการและหัวหน้างานให้สามารถใช้ทักษะการโค้ชกับการปฏิบัติงานได้มากขึ้น จึงได้พัฒนาหลักสูตรต่างๆไว้หลายหลักสูตรดังนี้
        การเป็นผู้นำในฐานะโค้ช (Leader as a Coach)
        การพัฒนาการโค้ชเพื่อผลการปฏิบัติงานที่สูงขึ้น (Coaching for High Performance)
        การพัฒนาทักษะการโค้ชของตัวเอง (Coaching Skill)
        การเป็นโค้ชที่มีคุณภาพ (To Be Good Coach)
        การพัฒนาการเป็นโค้ช 7 ขั้นตอน (7 Steps of Coaching)

        วันนี้ที่ตั้งใจแลกเปลี่ยนจะเป็นเรื่องของ หลักการที่หัวหน้างานควรยึดถือในการเป็นโค้ช ที่เป็นประเด็นสำคัญที่ผมใช้อยู่ในการสอนในหลักสูตรต่างๆ เพื่อให้ผู้จัดการและหัวหน้างานยึดเป็นแนวทางเพื่อนำไปปฏิบัติในการเป็นโค้ชของตัวเอง ดังนี้
        การเชื่อมั่นในศักยภาพของทีมงานอย่างเต็มที่
        ความเชื่อที่ว่า ทีมงานสามารถคิดวิธีได้ด้วยตัวเขาเอง
        การมองด้านที่ดีของทีมงาน มากกว่าด้านที่ไม่ดี
        การค้นหาข้อจำกัดที่เป็นที่มาของคำพูดเชิงลบ
        การจูงใจให้สร้างทางเลือกใหม่ด้วยตัวเอง
        การเปิดโอกาสให้ตัดสินใจลงมือปฏิบัติด้วยตัวเอง



        การทำให้ผู้จัดการและหัวหน้างานมีหลักการของการใช้ทักษะโค้ชที่ชัดเจน จะทำให้การปฏิบัติตัวของหัวหน้าในการสอนหรือแนะนำทีมงานเปลี่ยนแปลงไป เพราะหลักการนี้จะมีจุดมุ่งเน้นที่ไม่เหมือนการสอนงานแบบ Teaching & Training และมีความแตกต่างจากการให้คำแนะนำแบบ Consulting อยู่พอสมควร ดังนั้นหลักการก็จะเป็นสิ่งที่ทำให้วิธีการเกิดความแตกต่างกัน

        หัวหน้างานจึงสามารถใช้ทักษะของการโค้ชได้มากขึ้น ด้วยการคิดคำถามต่างๆ เพื่อให้อยู่บนหลักการ โดยการทำให้ทีมงานเป็นผู้คิดได้ด้วยตัวของเขาเอง ค้นหาวิธีการที่เอาชนะข้อจำกัดของตัวเองได้ด้วยตัวเอง ไม่ยึดติดกับวิธีการเดิมๆ แต่พยายามค้นหาวิธีการใหม่ๆ อยู่เสมอๆ และไม่จำเป็นต้องรอคำแนะนำจากหัวหน้างานหรือถ้าต้องการได้รับคำแนะนำ ก็อาจเป็นเพียงทางเลือกที่ทีมงานนำไปประยุกต์ใช้ได้ต่อไปไม่ใช่การสั่ง

        แนวความคิดและหลักการนี้ เป็นการสังเกตจากการสอนของผมเท่านั้น วันนี้นำมาแลกเปลี่ยนเพื่อเป็นแนวทาง ไม่ใช่ข้อสรุปนะครับ ขอบคุณครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

การใช้ทักษะการโค้ชกับการให้คำปรึกษาของหัวหน้างาน

13 ก.พ. 2562   อ่าน 2,330    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

ผู้บริหารยุคใหม่ เก่งงาน เก่งคน เก่งพัฒนา

14 พ.ย. 2562   อ่าน 6,613    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

หัวหน้ากับภาวะผู้นำ

13 ม.ค. 2563   อ่าน 1,658    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

การสร้าง Leadership Value

13 ก.พ. 2563   อ่าน 1,989    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

คาถาพาตัวเองออกจากภาวะวิกฤตแล้วไปต่อ

11 พ.ค. 2563   อ่าน 1,798    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

เทคนิคการให้แนวทางแก้ปัญหา สำหรับหัวหน้างาน

24 พ.ย. 2563   อ่าน 2,253    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

หลักสูตรที่น่าสนใจ

หัวหน้างานกับบทบาทโค้ชและพี่เลี้ยง (Supervisor as Coach & Mentor)

หมวด Coaching   อ่าน 4,428

จิตวิทยาการให้บริการและการจูงใจในฐานะหัวหน้างาน (Leadership for Customer Service)

หมวด Leadership   อ่าน 4,039

หัวหน้างานพันธุ์แท้ขององค์กร (Your Leadership@Work)

หมวด Leadership   อ่าน 6,235

การพัฒนาหัวหน้างานคุณภาพขององค์กร (Leadership Within You)

หมวด Leadership   อ่าน 5,991

การพัฒนาทักษะการเป็นหัวหน้างาน (Supervisory Skill Development)

หมวด Leadership   อ่าน 9,968

การพัฒนาทักษะการเป็นหัวหน้างาน (Supervisory Skill Development)

หมวด Leadership   อ่าน 2,975

การพัฒนาทักษะการเป็นหัวหน้างาน (Clinique) (Supervisory Skill Development)

หมวด Leadership   อ่าน 2,683

ศิลปะการเป็นหัวหน้างานคุณภาพ

หมวด Leadership   อ่าน 3,191

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 084-164-2057
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.