Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

หลักการโค้ชกับบทบาทวิทยากร

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     23 กันยายน 2562     1,374     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การโค้ชงาน / หลักการโค้ชกับบทบาทวิทยากร

บทความอื่นๆน่าสนใจ

บทเรียนจากการเป็นโค้ช

1 ต.ค. 2562   อ่าน 1,696    หมวด การโค้ชงาน

ควรเป็นโค้ชด้านไหนดี

31 ต.ค. 2562   อ่าน 1,633    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชีวิตตัวเองดีกว่า

31 ต.ค. 2562   อ่าน 1,587    หมวด การโค้ชงาน

4M Coaching Process

13 ธ.ค. 2562   อ่าน 2,191    หมวด การโค้ชงาน

5 องค์ประกอบของการโค้ช

16 ม.ค. 2563   อ่าน 10,983    หมวด การโค้ชงาน

ความหมายของ Design Thinking สร้างหลักการโค้ชเชิงนวัตกรรม

17 ก.พ. 2563   อ่าน 6,334    หมวด การโค้ชงาน

        ผมชอบการเป็นโค้ชเป็นอย่างมาก เพราะทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ไม่คาดคิดอยู่หลายๆเรื่อง วิธีการปฏิบัติตัวในฐานะโค้ชช่วงแรกๆจะฝืนธรรมชาติของผมในหลายๆเรื่อง เช่น
        ผมชอบแนะนำผู้อื่น.... แต่โค้ชหลีกเลี่ยงคำแนะนำ
        ผมชอบสรุปสิ่งที่ผมได้ยินบนมาตรฐานของผม....แต่โค้ชไม่สรุปไปเอง
        ผมมักมีอารมณ์เชิงลบเมื่อคำตอบไม่ได้ดั่งใจ....แต่โค้ชไม่มีอามรณ์เชิงลบกับคำตอบ
        ผมชอบค้นหาคำตอบใหเได้เร็วๆ... แต่โค้ชควรเดินตามกระบวนการ
        ผมมักยึดความคิดตัวเองเป็นที่ตั้ง....แต่โค้ชยอมรับความคิดของโค้ชชี่
        ผมต้องการความชัดเจนในการคุย.... แต่โค้ชไม่เร่งรีบที่จะหาคำตอบ
        ผมไม่ค่อยฟังความคิดใคร (มีข้อจำกัด)....แต่โค้ชต้องรับฟังอย่างตั้งใจ

        ประเด็นสำคัญที่กล่าวมาแล้วจะเห็นว่า หลักการของโค้ชนั้นขัดแย้งกับความเป็นตัวของตัวผมเองเป็นอย่างมาก ทำให้การเป็นโค้ชของผมนั้น ฝึกฝนได้ยากเพราะจะขัดกับความเชื่อ ความคิดและความรู้สึกในการปฏิบัติตัวของผมเป็นอย่างมาก หากจะให้ปฏิบัติเฉพาะตอนเป็นโค้ชเท่านั้นแล้วปฏิบัติได้ถูกต้อง แต่เวลาอื่นก็เหมือนเดิม ผมคิดว่าจะทำให้ผมไม่สามารถเป็นโค้ชที่ดีได้ ผมจึงตั้งใจฝึกฝนตัวเองตามหลักการของการเป็นโค้ชตลอดเวลา เพื่อให้มีโอกาสฝึกฝนทักษะของโค้ชได้มากๆ

        ผมใช้หลักการโค้ชของตัวเองกับบทบาทวิทยากร โค้ช ที่ปรึกษา ผู้บริหาร ครอบครัว ดังนี้
        การรับฟังผู้อื่นอย่างตั้งใจ (Active Listening)
        ความเชื่อมั่นในกระบวนการโค้ช (Trust the Process)
        การปฏิบัติตัวในฐานะกระจกเงา (To Be Mirror)
        การใช้คำถามกระตุ้นให้คิดเอง (Challenging Questions)
        การบอกเรื่องราวผ่านประสบการณ์ไม่บังคับ (Guide Tour)
        การสร้างแนวความคิดเชิงบวกเชิงเสมอ (Think Positive)

หลักการโค้ชของตัวเองกับบทบาทวิทยากร

        การอยู่บนหลักการเหล่านี้และฝึกฝนไปเรื่อยๆกับทุกบทบาทเมื่อมีโอกาสทำให้ผมสามารถปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของตัวเองไปได้ ทำให้อึดอัดกับการเป็นโค้ชน้อยลงไปเรื่อยๆ จนสุดท้ายกลายเป็นธรรมชาติของโค้ชภายในตัวผมเอง จนหลายคนทักว่า อาจารย์บอกบ้างก็ได้นะไม่ต้องโค้ชหรอก

        ผมมีความสุขในการเป็นโค้ชมากกว่าบทบาทอื่นครับ แต่ชีวิตจริงก็คงต้องผสมผสานกันครับแต่เมื่อเราเป็นผู้ผสมเอง ย่อมได้รสชาติที่เราต้องการครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

บทเรียนจากการเป็นโค้ช

1 ต.ค. 2562   อ่าน 1,696    หมวด การโค้ชงาน

ควรเป็นโค้ชด้านไหนดี

31 ต.ค. 2562   อ่าน 1,633    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชีวิตตัวเองดีกว่า

31 ต.ค. 2562   อ่าน 1,587    หมวด การโค้ชงาน

4M Coaching Process

13 ธ.ค. 2562   อ่าน 2,191    หมวด การโค้ชงาน

5 องค์ประกอบของการโค้ช

16 ม.ค. 2563   อ่าน 10,983    หมวด การโค้ชงาน

ความหมายของ Design Thinking สร้างหลักการโค้ชเชิงนวัตกรรม

17 ก.พ. 2563   อ่าน 6,334    หมวด การโค้ชงาน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การเป็นวิทยากรภายในองค์กร (Train the Trainer)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 13,029

การพัฒนาวิทยากรสอนแบบการโค้ชกลุ่ม (Train the Trainer-Episode Group Coaching)

หมวด Softskill   อ่าน 3,717

เส้นทางก้าวสู่วิทยากรคุณภาพ

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 4,368

โปรแกรมครบเรื่องศาสตร์และศิลป์ของการเป็นวิทยากร (Train The Trainer for Professional)

หมวด Train The Trainer   อ่าน 3,526

วิทยากรและพิธีกร

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 6,088

คุณคือ วิทยากรคุณภาพเชื่อไหม (To Be The Good Trainer By Coaching)

หมวด Train The Trainer   อ่าน 2,685

เทคนิคการนำเสนอและเป็นวิทยากรแบบมืออาชีพ (Technical Presentation and Professional Trainer)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 4,552

ก้าวแรกสู่เส้นทางวิทยากร (Train the Trainer)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 3,959

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 093-649-3561 / 084-164-2057
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.