Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

เทคนิคการจัดการปฐมนิเทศพนักงานที่ดี

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     22 สิงหาคม 2561     12,432     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / เทคนิคการจัดการปฐมนิเทศพนักงานที่ดี

บทความอื่นๆน่าสนใจ

Organization Culture A Component of Success for Strategy Deployment

24 ส.ค. 2561   อ่าน 1,567    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

กิจกรรมในการพัฒนาบุคลากร

29 ส.ค. 2561   อ่าน 6,304    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาตัวเองให้เป็นวิทยากรภายใน ตอนที่1

3 ก.ย. 2561   อ่าน 2,574    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาตัวเองให้เป็นวิทยากรภายใน ตอนที่2

3 ก.ย. 2561   อ่าน 3,978    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาตัวเองให้เป็นวิทยากรภายใน ตอนที่3

3 ก.ย. 2561   อ่าน 2,833    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาตัวเองให้เป็นวิทยากรภายใน ตอนจบ

3 ก.ย. 2561   อ่าน 2,710    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การปฐมนิเทศเป็นกิจกรรมที่ทุกๆ องค์กรต้องดำเนินการอยู่เป็นประจำ องค์กรบางแห่งต้องจัดขึ้นทุกเดือนเพราะมีพนักงานเข้าออกจำนวนมาก ทำให้เป็นกิจกรรมที่เป็นภาระของฝ่าย HRD และเจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดฝึกอบรมก็รู้สึกเบื่อหน่ายที่จะต้องพูดซ้ำๆ และไม่สามารถทำให้พนักงานใหม่รู้สึกตื้นเต้นกับการปฐมนิเทศได้ 

ผมขออนุญาตแลกเปลี่ยนแนวความคิดส่วนตัวในการทำให้การปฐมนิเทศดูน่าสนใจ และได้สาระสามารถนำไปปฏิบัติได้ครับดังนี้

จุดประสงค์
เพื่อใช้เวลาช่วงการปฐมนิเทศให้พนักงานใหม่ได้รู้จักกัน
เพื่อทำให้พนักงานใหม่รู้สึกประทับใจในกิจกรรมปฐมนิเทศ
เพื่อกระตุ้นให้พนักงานใหม่ปฏิบัติตัวตามนโยบายอย่างเต็มใจ
เพื่อสร้างเสริมการมีส่วนร่วมกับองค์กรตั้งแต่วันแรก 

กรอบของแนวความคิด
สร้างกิจกรรมแนะนำตัวแปลกๆใหม่ๆ เช่น
        กิจกรรม “ ทำความรู้จักเพื่อนให้มากที่สุด ”
        กิจกรรมแนะนำตัวเอง “ แนะนำตัวเอง ”
        กิจกรรม “ จดจำเรื่องราวของเพื่อนให้มากที่สุด ”
        กิจกรรม “ สร้างความประทับใจเมื่อแรกพบ ” 
           (หมายเหตุ : ขออนุญาตเขียนขยายความกิจกรรมต่างๆดังนี้)
  สร้างแนวทางการปฐมนิเทศ แบบ 2 ทาง
        อธิบายวิสัยทัศน์ ,ภารกิจ,เป้าหมายขององค์กร แล้วให้แสดงความคิดเห็นในสิ่งที่ชอบจากหัวข้อต่างๆ ( พนักงานใหม่บ้างคนกล้าแสดงความคิดเห็น อย่าคิดว่าจะไม่มีคนพูด)
        ประกาศกฎระเบียบและมาตรฐานการทำงานแล้วให้แสดงข้อดีของกฎระเบียบที่ได้ยิน ( ฝึกให้พนักงานใหม่มองกฎระเบียบในด้านดีบ้าง )
สร้างโครงการให้พนักงานใหม่มีโอกาสร่วมทำงานกัน 
        จับกกลุ่มพนักงานให้นำเสนอโครงการต่างๆ 
        โครงการแนะนำแผนกของตัวเองให้เพื่อรู้จัก 
        โครงการรณรงค์การมีความคิดเชิงบวก
        โครงการสโมสรคำชม เป็นต้น 
           (หมายเหตุ : จุดประสงค์ให้พนักงานมีโอกาสร่วมงานกันทางอ้อม)
การทำให้พนักงานใหม่ต้องนำสิ่งที่ได้ยินได้ฟังในวันปฐมนิเทศไปปฏิบัติจริง เพื่อให้เกิดความมั่นใจไม่ใช่แค่มานั่งฟังแล้วให้จบไปเฉยๆ

การเตรียมตัวก่อนวันปฐมนิเทศ
   1. การตรียมตัวหน้าหาที่จะใช้พูด
   2. การจัดเตรียมขั้นตอนการนำเสนอ
   3. กิจกรรมที่ต้องการให้มีในวันปฐมนิเทศ
   4. เอกสารที่เกี่ยวข้อง
   5. การซักซ้อมขั้นตอนต่างๆอย่างแม่ยำ
   6. การนัดหมายเรื่องวัน-เวลา
   7. การจดเตรียมสถานที่
   8. การเชิญผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง
   9. แบบฟอร์มสรุปผลจากการปฐมนิเทศ 

ผมขอเสนอแนวความคิดเบื้องต้นไวเท่านี้ก่อนแล้วคงนำเสนอกิจกรรมแล้วโครงการต่างๆ ที่คิดว่าเหมาะสมในวันปฐมนิเทศมาแลกเปลี่ยนอีกครั้ง ท่านใดชอบแบบไหนก็ลองนำไปปรับใช้ดูจะได้ทำให้งานปฐมนิทศดูตื้นเต้นขึ้นมาครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

Organization Culture A Component of Success for Strategy Deployment

24 ส.ค. 2561   อ่าน 1,567    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

กิจกรรมในการพัฒนาบุคลากร

29 ส.ค. 2561   อ่าน 6,304    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาตัวเองให้เป็นวิทยากรภายใน ตอนที่1

3 ก.ย. 2561   อ่าน 2,574    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาตัวเองให้เป็นวิทยากรภายใน ตอนที่2

3 ก.ย. 2561   อ่าน 3,978    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาตัวเองให้เป็นวิทยากรภายใน ตอนที่3

3 ก.ย. 2561   อ่าน 2,833    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาตัวเองให้เป็นวิทยากรภายใน ตอนจบ

3 ก.ย. 2561   อ่าน 2,710    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

หลักสูตรที่น่าสนใจ

HRD คุณคือ โค้ชขององค์กร (HRD You are the Coach)

หมวด Coaching   อ่าน 6,787

HRD ในฐานะโค้ชและที่ปรึกษาขององค์กร

หมวด Advance Coaching   อ่าน 3,027

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้บริหาร (HRD for Line Manager)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 6,868

การพัฒนาสมรรถนะเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Competency Development for HRD)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 7,514

ผู้จัดการในฐานะผู้พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (The Line Manager as HRD)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 2,678

ผู้จัดการในฐานะผู้พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (The Line Manager as HRD)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 2,022

นักบริหารทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพ (HRM/ HRD Professional)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 1,030

เทคนิคการสอนงานได้ทั้งงานได้ทั้งใจ (Effective Teaching, Training and Coaching)

หมวด Train The Trainer   อ่าน 8,933

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 091-770-3354 / 091-770-3350
086-303-6747
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.