Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   Public Training
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

เทคนิคการสร้างคำถามสำหรับการโค้ช

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     24 กรกฎาคม 2562     2,200     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การโค้ชงาน / เทคนิคการสร้างคำถามสำหรับการโค้ช

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 446    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 473    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 649    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 544    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 645    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 532    หมวด การโค้ชงาน

     การพัฒนาการเป็นโค้ชของตัวเองผมใช้เวลามากพอสมควร โดยเฉพาะทักษะการใช้คำถามเพื่อช่วยให้โค้ชชี่สร้างแนวคิดได้ด้วยตัวของเขาเอง เหมือนที่หลายๆคนตั้งข้อสงสัยว่าเราควรถามอะไร? ถามอย่างไร ? จะใช้คำถามแบบไหน ? ทำให้ไม่ค่อยมั่นใจในตัวเองในการโค้ช

     วันนี้อยากแลกเปลี่ยน เทคนิคการสร้างคำถามที่เหมาะสมกับการโค้ช ของตัวเองที่ใช้ศึกษาค้นคว้าจากการสังเกตตัวเอง ในการโค้ชแต่ละครั้งว่า เรามีกระบวนการอย่างไร จึงจะใช้คำถามได้อย่างมีประสิทธิผล หลังจากตั้งใจบันทึกและสรุปรวบรวมมาได้สักระยะหนึ่งก็คิดว่าเทคนิคที่ใช้ในการถามของตัวเองมีดังนี้ครับ
      โค้ชใช้คำถามที่ให้โค้ชชี่คิดถึงเรื่องของตัวเอง ไม่ใช่ตอบคำถามโค้ช
      การฟังของโค้ชเพื่อเข้าใจในตัวโค้ชชี่ ไม่ใช่เรื่องราวของเขา
      โค้ชเชื่อว่าโค้ชชี่มีศักยภาพที่สามารถค้นหาวิธีการเองได้
      โค้ชฝึกฝนการใช้คำถามและสังเกตคำตอบของโค้ชชี่เสมอ
      โค้ชรับฟังโค้ชชี่ที่คำพูดปัจจุบัน ไม่นึกอดีตหรืออนาคต
      โค้ชนำเฉพาะคำพูดที่ได้ยินมาถามต่อ ไม่ใช่คิดไปเอง



     ผมใช้แนวความคิดนี้ในการพัฒนาตัวเองตลอดมา ทำให้การใช้คำถามไหลลื่นไปกับโค้ชชี่ ช่วยให้โค้ชชี่คิดได้อย่างต่อเนื่องไม่สะดุด และเป็นเรื่องราวของโค้ชชี่ล้วนๆ ไม่มีการเสริมจากโค้ชแต่อย่างไร การโค้ชจึงมีประสิทธิผลมากขึ้น

     ถ้าผมเผลอเลอไม่ปฏิบัติตามแนวคิดนี้ ก็จะทำให้คำถามไม่ทรงพลัง ทำให้โค้ชชี่เกิดการสะดุดและสับสนกับคำถามของเราได้มากขึ้น การตอบคำถามของโค้ชชี่ก็จะไม่ค่อยตรงประเด็นของการโค้ช เช่น
      คำถามชี้นำความคิดแทนโค้ชชี่
      คำถามที่โค้ชจิตนการเอง โค้ชชี่ยังไม่ได้พูดถึง
      คำถามสำรวจเรื่องราว รายละเอียด ของโค้ชชี่ไม่ใช่ความคิด ความรู้สึก
      คำถามเจาะลึกแบบต้องการคำตอบ

     ผมตั้งใจหลีกเลี่ยงคำถามเหล่านี้ จึงใช้แนวคิดจากที่กล่าวมาแล้ว ทำให้นึกคำถามที่ทรงพลังได้ง่ายขึ้น การโค้ชก็มีประสิทธิผลมากขึ้นครับ หากสนใจก็ลองนำแนวความคิดนี้ไปปรับใช้ดูครับ ว่าจะทำให้ใช้คำถามได้ดีขึ้นหรือไม่ ขอบคุณครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 446    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 473    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 649    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 544    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 645    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 532    หมวด การโค้ชงาน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Coaching   อ่าน 3,409

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Advance Coaching   อ่าน 1,926

การพัฒนาทักษะการโค้ชเชิงปฏิบัติการ (Coaching Skill in Practice - Advance)

หมวด Coaching   อ่าน 4,144

การพัฒนาทักษะการโค้ชด้วยการ์ด (Coaching Card Skill Development)

หมวด Tooling Program   อ่าน 546

การพัฒนาทักษะการโค้ชเชิงปฏิบัติการด้วยคู่มือ (Coaching Skill in Practise with Workbook)

หมวด Tooling Program   อ่าน 557

ผู้นำเชิงรุกด้วยทักษะการโค้ชและพี่เลี้ยง (Proactive Leader with Coaching and Mentoring)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 713

การพัฒนาเทคนิคการฟังขั้นเทพ (Advance Listening Skill)

หมวด Softskill   อ่าน 4,280

ทักษะการฟังขั้นเทพและการใช้คำถามชาญฉลาดของ Sales

หมวด Advance Sales and Marketing   อ่าน 1,911

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-374-8638 / 02-732-2345
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.